Организация обанкротилась и не выплатила расчет после увольнения - что делать?

Возникли проблемы при увольнении. 28.09.15 г написал в стр организации заявление на увольнение по собственному желанию на 31.09. по соглашению сторон без отработки. 31.09 не выдали ни трудовую ни расчет. Кормили завтраками, в итоге трудовую получил спустя 3 недели, а расчет все так же - продолжают кормить завтраками. Подскажите что делать и как наказать организацию за задержку выдачи трудовой и невыдачу расчета. Куда обратиться и какую требовать компенсацию, все копии приказа об увольнении расчетный лист имею.

Как поступить в данной ситуации: написала заявление на отпуск, на другой день написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Условия соглашения устно согласовали, но я само Соглашение еще не подписала. В отпуске я оформила больничный лист. Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон? В первом завлении я оговорила дату увольнения - 21.10.2012 г. (последний день отпуска), не указывая, что данное соглашение является безотзывным.

С 2014 года работала по трудовому соглашению в ООО. Каждый год по истечении одного соглашения составлялось новое. Работала в должности администратор. 1 мая срок действия соглашения кончился, деньги за последние три месяца не получила. Поскольку трудовое соглашение не регулируется трудовым кодексом, хотелось бы узнать с чего начать разбирательства. В соглашении обозначено "работодатель" и "работник ". Могу ли я первоначально обратиться в трудовую инспекцию?

В приказе об увольнении по соглашению сторон указано... основание - соглашение... Я никакого заявления об увольнении не писал, соглашения никакого не видел и не подписывал, с приказом об увольнении в день увольнения ознакомили под роспись, расчетные - получил, трудовую в день увольнения на руки не получил.

Меня интересует такой вопрос-организация, в которой я работала находится в стадии банкротства на данный момент, сотрудники были массово уволены по соглашению сторон с указанием суммы компенсации при увольнении, заработная плата не выплачивалась с декабря месяца 2014 года. На руках у меня имеются расчетные листки с января по май. Соглашение об увольнении подписано 30-м апреля. На данный момент ни с одним сотрудником организации не произведен расчет. Я работала в филиале, главный офис которого расположен в г.Москва. Могу ли я подать жалобу на организацию анонимно с целью чтобы хотя бы какой-то контроль осуществлялся над моим бывшим работодателем? Есть ли вероятность того, что сотрудникам в итоге так и не выплатится долг по зарплате и др выплатам при увольнении?

Я работала главным бухгалтером, организация всех работников сократила неофицально, т.е. увольняли всех по-разному: по собственному желанию, по соглашению с 1 ср.мес. зарплатой, мне сказали последний рабочий день 25.07.2014. Я составила соглашение на 2 ср.мес зараб. Платы - директор говорит нет 1, я сказала что не согласна. Дела я в этот день передала. Но директор мне сказал что по мне вопрос решится в понедельник 28.07.2014 в 9-00. Приказ на увольнение не подписан, соглашение тоже, трудовая книжка не выдана, расчёта не произвели. Что мне делать?

У нас происходит на работе закрытие отделения. За два месяца мы подписали и соглашение о расторжении договора по соглашению сторон (не по увольнению) и с выплатой одного оклада. Но мне сказали что за месяц может если будет вакансия то оставят. Теперь я узнаю, что я беременна (Соглашения я уже подписала, где написано последний рабочий день 31 Декабря) Вопрос 1. Могут ли меня беременную с этим соглашением уволить?

4 августа меня через перевод в другую организацию уволили. Соответственно в новой организации я стала числиться с 5 августа. Новая организация не смогла справиться со всеми вновь принятыми сотрудниками и нас опять же через увольнение передали в третью организацию. Во второй организации проработали получается почти месяц, до 31 августа. Расчет до сих пор не получен. Что мне делать в данной ситуации, куда обращаться и какие у меня права? Спасибо.

В начале 2016 года организацию в которой, я работала купила другая организация. Я получила уведомление о сокращении и в последствии ушла из организации по соглашению сторон с условием выплаты мне 2 среднемесячных заработков. Я подписала соглашение по пункту 1 части 1 статьи 77, в котором работадалель обязывался произвести все выплаты, в последний рабочий день. Я их не получила. Каким образом мне написать претензию? Куда? И могу ли я расчитывать на какую либо компенсацию?

По мировому соглашению, заключённому в 2012 г. возбуждено исполнительное производство, в результате которого выяснилось, что по адресу, указанному в момент заключения соглашения организация не находится с 2011 года. Таким образом невозможно исполнить мировое соглашение. Является ли факт отсутствия организации, установленный судебным приставом вновь открывшимися обстоятельствами и кому нужно подать заявление об отмене мирового соглашения?