Увольнение при банкротстве организации / Банкротство - 226 советов адвокатов и юристов
Банкротство - длительный процесс. Может занять несколько лет. Добрый день. Не нужно увольняться. Если это муниципальная компания, то сотрудников переведут в другую организацию переводом без процедуры увольнения. Муж работает в муниципальной компании. 3 месяца не выдают зарплату. Подали в иск в суд о взыскании заработной платы. Суд назначен на 19.04, а руководитель компании сказал рабочим, что 14.04 нужно уволиться, так как компания обанкротилась и передана другому учредителю. (То есть полностью меняется.) И через несколько дней, по словам нынешнего руководителя, работники опять устроятся на работу сюда же, только компания эта будет уже другая. Подскажите, если суд пройдёт через несколько дней после увольнения работников, то выплатит ли зарплату уже несуществующая на тот день компания? Или правильно будет не уволится до суда? (Увольнение по собственному желанию)
Добрый день. Не нужно увольняться. Если это муниципальная компания, то сотрудников переведут в другую организацию переводом без процедуры увольнения.
СпроситьНичего не будет, кроме увольнения с должности директора. Школа не является коммерческой организацией, запрет распространяется только на коммерческие организации. Поэтому Вам ничего не грозит.
Не забывайте ставить лайк и оставлять отзыв, если ответ был для Вас полезен. Ничего не грозит
Финансовое положение не связано с занятием административной должности Людмила, какое отношение банкротство относится к месту работы и должности? Директору ничего не будет и не должно быть. Да ничего здесь не будет.
Школа не относится к коммерческой организации. Что грозит человеку, если он скрыл свое банкротство физического лица и занимал должность директора школы 2 года после банкротства?
Школа не является коммерческой организацией, запрет распространяется только на коммерческие организации. Поэтому Вам ничего не грозит.
Не забывайте ставить лайк и оставлять отзыв, если ответ был для Вас полезен.
Спросить
Ничего не грозит
Финансовое положение не связано с занятием административной должности
СпроситьЛюдмила, какое отношение банкротство относится к месту работы и должности? Директору ничего не будет и не должно быть.
Спросить
Вы совсем не обязаны соглашаться.
С уважением. Принудительно вас генеральным директором не назначат. Если у организации есть долги и она отвечает признакам банкротства, вас как собственника могут привлечь к субсидиарной ответственности по долгам ООО. В ООО три учредителя с долями 45, 40, 5% и 10% принадлежат обществу. У меня 5%. Ген директор с долей 40% известил оставщихся учредителей о своём увольнении и собирает собрание. Может ли ген. директор в приказном порядке назначить меня с 5% ген. директором, если я этого не хочу. На ООО имеются долги и, боюсь, учредители разбегаются и оставляют все на меня. Устава ООО у меня нет, чтобы почитать о выходе из ООО. Законны ли будут их шаги и могут ли они всё свалить на меня?
Принудительно вас генеральным директором не назначат. Если у организации есть долги и она отвечает признакам банкротства, вас как собственника могут привлечь к субсидиарной ответственности по долгам ООО.
СпроситьЧто такое "уп"? Пожалуйста мы многодетная семья не проходим на уп по прожиточному минимуму но у меня муж уволился по собственному желанию из-за банкротства организации что можно сделать чтобы пройти на выплаты? И если я подам заявление 01.02.2024 г мне одобрят уп? Или нет?
Ответ на ваш вопрос содержится в договоре страхования смотрите перечень страховых случаев. Здравствуйте!
Потому что у Вас страховка на случай смерти, либо инвалидности 1 группы.
Если у Вас общий размер задолженности свыше 300 000 руб., то Вам экономически целесообразно пройти процедуру банкротства и списать свои долги. В рамках банкротства аннулируют долги по кредитам, займам МФО, налогам, долгам перед физическими и юридическими лицами. Вряд ли... Скорее всего в страховом договоре такое не прописано. Смотрите свой договор страхования. Вот у меня есть кредит и долг по кредитной карте в другом банке, сейчас я уволился с работы вахтовым методом, и иду работать по месту проживания где зп превышает МРОТ на 2-3 тыс руб. Кредит застрахован, кредитная карта тоже, могу я избавиться от долга при такой зп за счет страховки по кредиту?!
Ответ на ваш вопрос содержится в договоре страхования смотрите перечень страховых случаев.
Спросить
Здравствуйте!
Потому что у Вас страховка на случай смерти, либо инвалидности 1 группы.
Если у Вас общий размер задолженности свыше 300 000 руб., то Вам экономически целесообразно пройти процедуру банкротства и списать свои долги. В рамках банкротства аннулируют долги по кредитам, займам МФО, налогам, долгам перед физическими и юридическими лицами.
СпроситьНет такого основания для увольнения. Здравствуйте!
Маловероятно что Вас уволят. По закону не предусмотрено увольнение за долги.
Если у Вас общий размер задолженности свыше 300 000 руб., то Вам экономически целесообразно пройти процедуру банкротства и списать свои долги. В рамках банкротства аннулируют долги по кредитам, займам МФО, налогам, долгам перед физическими и юридическими лицами. Такого основания для увольнения по инициативе администрации в трудовом кодексе нет. Ваши долги к работе не имеют никакого отношения. У меня недавно начались просрочки по займам. Могут ли уволить если это дойдёт до работодателя?
Здравствуйте!
Маловероятно что Вас уволят. По закону не предусмотрено увольнение за долги.
Если у Вас общий размер задолженности свыше 300 000 руб., то Вам экономически целесообразно пройти процедуру банкротства и списать свои долги. В рамках банкротства аннулируют долги по кредитам, займам МФО, налогам, долгам перед физическими и юридическими лицами.
Спросить
Такого основания для увольнения по инициативе администрации в трудовом кодексе нет.
СпроситьЗдравствуйте.
В зависимости от обстоятельств увольнения, точнее от его причин. Здравствуйте!
Если Вы добровольно хотите уволиться, то конечно Вы можете уволиться.
Принудительно Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации. Доброе утро!
Прохождении процедуры банкротства не является причиной для увольнения!
Но вот только как завершиться процедура банкротства, то Вы в течении 3 лет не можете занимать руководящие должности, Ушла в декрет, прохожу процедуру банкротства. Могут ли меня уволить пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в декрете?
Работаю руководителем офиса в банке
Здравствуйте!
Если Вы добровольно хотите уволиться, то конечно Вы можете уволиться.
Принудительно Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации.
Спросить
Доброе утро!
Прохождении процедуры банкротства не является причиной для увольнения!
Но вот только как завершиться процедура банкротства, то Вы в течении 3 лет не можете занимать руководящие должности,
Спросить[quote]Если уволиться при процедуре банкротства физического лица что будет?[/quote]
В каком смысле? Да в целом ничего, но иногда суд может в заседании запросить причины увольнения у Вас. В принципе, ничего не будет. Сама процедура Банкротства проходит сама по себе.
Единственно, Вам и будет запрещено возглавлять организацию или работать начальником. Но и на это многие закрывают глаза. Работают и все.
Если Вы ИП, то с Вами могут отказаться сотрудничать другие лица, узнав, что Вы банкрот.
Смотря, какой в дальнейшем будет у Вас путь.
Работать по найму, простым Инженером или ведущим, - ради Бога, в этом запрета нет. Здравствуйте
В регионах России (не Москва и не Санкт-Петербург) при увольнении по собственному желанию от долгов не освобождают.
Освобождают, если увольнение по сокращению или по ликвидации. Если уволиться при процедуре банкротства физического лица что будет?
Если уволиться при процедуре банкротства физического лица что будет?
В каком смысле?
Спросить
Да в целом ничего, но иногда суд может в заседании запросить причины увольнения у Вас.
Спросить
В принципе, ничего не будет. Сама процедура Банкротства проходит сама по себе.
Единственно, Вам и будет запрещено возглавлять организацию или работать начальником. Но и на это многие закрывают глаза. Работают и все.
Если Вы ИП, то с Вами могут отказаться сотрудничать другие лица, узнав, что Вы банкрот.
Смотря, какой в дальнейшем будет у Вас путь.
Работать по найму, простым Инженером или ведущим, - ради Бога, в этом запрета нет.
Спросить
Здравствуйте
В регионах России (не Москва и не Санкт-Петербург) при увольнении по собственному желанию от долгов не освобождают.
Освобождают, если увольнение по сокращению или по ликвидации.
СпроситьВ 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве. Куда можно устроиться если меня уволили по 81 статье
В 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве.
СпроситьЗдравствуйте. Копии актов о несчастном случае на производстве по форме Н-1, направляется в прокуратуру по месту происшествия, Государственную инспекцию труда, в территориальное объединение организаций профессиональных союзов и при необходимости в территориальный орган соответствующего федерального надзора (например, Ростехнадзор, Роспотребнадзор). Срок хранения 45 лет. Где и какое время должен храниться акт о несчастном случае, произошедшим с работником, если он через год после этого уволился и перешёл на другую работу или же предприятие обанкротилось?
Здравствуйте. Копии актов о несчастном случае на производстве по форме Н-1, направляется в прокуратуру по месту происшествия, Государственную инспекцию труда, в территориальное объединение организаций профессиональных союзов и при необходимости в территориальный орган соответствующего федерального надзора (например, Ростехнадзор, Роспотребнадзор). Срок хранения 45 лет.
СпроситьНет.
Если организация, в которой работает отец-алиментщик начала процедуру банкротства, то алименты отчисляются от его заработной платы в установленное время. Даже если долг по заработной плате увеличивается, задерживать выплату алиментов предприятие не имеет права.
Поэтому алименты будут выплачиваться до момента увольнения сотрудника. Вопрос: предприятие на котором работает бывший муж находится в с состоянии банкротства, но по факту работу не останавливает, так как занимается отоплением нашего поселка. Я не получаю алименты уже третий месяц из-за этой ситуации. Объясните насколько это правомерно, и какими могут быть мои действия?
Нет.
Если организация, в которой работает отец-алиментщик начала процедуру банкротства, то алименты отчисляются от его заработной платы в установленное время. Даже если долг по заработной плате увеличивается, задерживать выплату алиментов предприятие не имеет права.
Поэтому алименты будут выплачиваться до момента увольнения сотрудника.
СпроситьОпределенные риски есть. Заключите соглашение. Здравствуйте.
Правильно боитесь. А банкротство - это не ликвидация, работники как работали, так и продолжают.
Правильно - не писать никаких заявлений, в том числе, об увольнении по собственному желанию, поскольку Вы рискуете не только не получить положенные в случае сокращения выплаты, но и остаться без обещанного дальнейшего трудоустройства.
Можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон на предложенных Вами условиях (например, с выплатой трёх окладов). Либо пусть увольняют сразу переводом в новую организацию.
С уважением. Организация банкрот, просят подписать на увольнение заявление, ну чтоб не платить деньги при сокращении и потом новый трудовой договор с другой фирмой, так как у них реорганизация, боюсь что новый договор не дадут, как правильно поступить? Я требую подписать в один день на увольнение и намеряем на работу.
Здравствуйте.
Правильно боитесь. А банкротство - это не ликвидация, работники как работали, так и продолжают.
Правильно - не писать никаких заявлений, в том числе, об увольнении по собственному желанию, поскольку Вы рискуете не только не получить положенные в случае сокращения выплаты, но и остаться без обещанного дальнейшего трудоустройства.
Можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон на предложенных Вами условиях (например, с выплатой трёх окладов). Либо пусть увольняют сразу переводом в новую организацию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Если в течении месяца после увольнения обратитесь, то оплатят. Это предусмотрено ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В частности, [i]пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.[/i] Я неделю назад уволилась с работы, организацию банкротят, нам так сказали. Сейчас я заболела, я могу пойти на больничный, мне его выплатят?
Здравствуйте, Наталья. Если в течении месяца после увольнения обратитесь, то оплатят. Это предусмотрено ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В частности, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.
СпроситьДобрый день!
Отправляйте заявлении об увольнении заказным письмом на Юр.адрес. Ищите внешнего управляющего и увольняйтесь. Если там нет банкротства, увольняйтесь по решению суда. Идите в организацию, ищите бухгалтера или наследников, и решайте этот вопрос, за вас его никто не решит. Во время моего нахождения в декретном отпуске генерального директора отправили под арест, счета компании арестовали. Юридически организация все ещё действующая, фактически - несколько лет уже нет. Отпуск по уходу за ребёнком закончился. Как уволиться из организации?
Ищите внешнего управляющего и увольняйтесь. Если там нет банкротства, увольняйтесь по решению суда. Идите в организацию, ищите бухгалтера или наследников, и решайте этот вопрос, за вас его никто не решит.
СпроситьАкт о несчастных случаях на производстве составляется в двух экземплярах, один экземпляр отправляют в прокуратуру, второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный несчастный случай. Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются: в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Где и сколько будет храниться акт о несчастном случае если человек, с которым произошел случай через год уволился и перешел на другую работу или предприятие обонкротилось?
Акт о несчастных случаях на производстве составляется в двух экземплярах, один экземпляр отправляют в прокуратуру, второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный несчастный случай. Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются: в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
СпроситьНичего не делать. Спокойно идти в декрет. Заявление об увольнении не писать. Пишите заявление об увольнении в порядке перевода с указанием наименования новой организации, а в новую пишите заявление о приеме на работу, делайте себе копии с резолюцией начальника. В приказе об увольнении будет идентичная вашему заявлению формулировка, то же самое и в трудовой, с записью в которой вас должны ознакомить (если ведется трудовая в бумажном виде). Новый работодатель не в праве не принять вас на работу если прием осуществляется в порядке перевода. С 2014 года работаю в организации. С 2018 года в декрете по 2021 июль, собираюсь в июне 2021 во второй декрет, но сообщили, что организация банкротится. Что могут перевести в другую организацию или могут уволить. Что мне делать? Прошу перевод, но переживаю, что если нужно писать увольнительную, то могут и не принять в новую организацию.
Пишите заявление об увольнении в порядке перевода с указанием наименования новой организации, а в новую пишите заявление о приеме на работу, делайте себе копии с резолюцией начальника. В приказе об увольнении будет идентичная вашему заявлению формулировка, то же самое и в трудовой, с записью в которой вас должны ознакомить (если ведется трудовая в бумажном виде). Новый работодатель не в праве не принять вас на работу если прием осуществляется в порядке перевода.
СпроситьНужно, чтобы долг был не менее 300 тысяч рублей. Взял в мфо в разных 7-9 штук, общую сумму на 15000 тыс руб, с работы уволили, подскажите как через мфц подать заявление о банкротстве.
Абстрактный вопрос. По сути - до момента исключения организации из госреестра - да, вопрос в том, когда именно перед исключением, а это не устанавливается в виде конкретной даты. Я нахожусь в декретном отпуске, я мать-одиночка. В марте мне выходить на работу (ребенку 1,5 будет). Предприятие, на котором я работала-банкрот, Но ещё не было ликвидации. Могут ли меня уволить?
Абстрактный вопрос. По сути - до момента исключения организации из госреестра - да, вопрос в том, когда именно перед исключением, а это не устанавливается в виде конкретной даты.
СпроситьРуководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом в силу ст. 280 ТК РФ он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения (в отличие от обычных работников, которые обязаны предупреждать работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели). И он не несет никакой ответственности, что организация и жилые дома остаются без директора, при этом что счет у организации арестован, на эту организацию подали на банкротство? Может ли уволиться директор муниципального унитарного предприятия. И как правильно это сделать?
Руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом в силу ст. 280 ТК РФ он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения (в отличие от обычных работников, которые обязаны предупреждать работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели).
Спросить
И он не несет никакой ответственности, что организация и жилые дома остаются без директора, при этом что счет у организации арестован, на эту организацию подали на банкротство?
СпроситьВ течение месяца работодатель (это местная администрация), обязан найти нового директора.
СпроситьЗдравствуйте.
Вынуждать уволиться по соглашению сторон не могут, могут только предлагать, на то оно и соглашение (ст. 78 ТК РФ). В отсутствие согласия работников должны либо провести сокращение штата, либо ликвидировать организацию, раз нет возможности вести деятельность. Также возможна минимизация затрат путем перевода работников на неполное рабочее время в связи с угрозой массового увольнения (ст. 74 ТК РФ) или объявление простоя с оплатой 2/3 окладов (тарифных ставок). Если денег нет, то ликвидация возможна через банкротство, в т.ч. по заявлению самой организации или работников. Но и тогда очень мало шансов у работников хоть что-то получить, если реально работодатель разорен. Учреждение муниципальное, осуществляет муниципальные заказы. Разве возможно банкротство? Администрация вынуждает сотрудников уволиться по соглашению сторон. Мотивирует, что нечем платить. Центр круглогодичный, круглосуточный. Правомерны ли действия сотрудников.
Здравствуйте.
Вынуждать уволиться по соглашению сторон не могут, могут только предлагать, на то оно и соглашение (ст. 78 ТК РФ). В отсутствие согласия работников должны либо провести сокращение штата, либо ликвидировать организацию, раз нет возможности вести деятельность. Также возможна минимизация затрат путем перевода работников на неполное рабочее время в связи с угрозой массового увольнения (ст. 74 ТК РФ) или объявление простоя с оплатой 2/3 окладов (тарифных ставок). Если денег нет, то ликвидация возможна через банкротство, в т.ч. по заявлению самой организации или работников. Но и тогда очень мало шансов у работников хоть что-то получить, если реально работодатель разорен.
Спросить
Учреждение муниципальное, осуществляет муниципальные заказы. Разве возможно банкротство?
Спросить
Конечно возможно. Государственные и муниципальные предприятия - такие же юридические лица, а следовательно также могут пройти через процедуру банкротства (с определенными отличиями конечно)
СпроситьЗдравствуйте.
Банкротство еще не означает ликвидацию организации. Вас по каким основаниям уволили, что указано в трудовой книжке? Здравствуйте! Вам нужно обратиться с запросом о причитающейся Вам заработной плате к арбитражному управляющему. В соответствии с законодательством РФ, в случае банкротства предприятия задолженность по заработной плате учитывается в текущей задолженности организации. При этом долги предприятия погашаются в определенной очередности. В трудовой книжке указано увольнение в связи с ликвидацией компании. Но конкурсное производство продлено еще на 6 месяцев.
Конкурсный управляющий поставил причитающуюся мне выплату в очередь, но сказал даже не ждать, денег на счете компании нет. ООО находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. Меня уволили 1,5 месяца назад, но выходное пособие так и не выплатили. Прошу подсказать, на кого подавать в суд: ООО, конкурсного управляющего, генерального директора или учредителя?
Здравствуйте.
Банкротство еще не означает ликвидацию организации. Вас по каким основаниям уволили, что указано в трудовой книжке?
Спросить
Здравствуйте! Вам нужно обратиться с запросом о причитающейся Вам заработной плате к арбитражному управляющему. В соответствии с законодательством РФ, в случае банкротства предприятия задолженность по заработной плате учитывается в текущей задолженности организации. При этом долги предприятия погашаются в определенной очередности.
Спросить
В трудовой книжке указано увольнение в связи с ликвидацией компании. Но конкурсное производство продлено еще на 6 месяцев.
Конкурсный управляющий поставил причитающуюся мне выплату в очередь, но сказал даже не ждать, денег на счете компании нет.
Спросить
Он правду вам сказал. Если у ООО нет имущества, то хотя ваша выплата должна осуществляться в первую очередь, то увы... Денег просто не с чего будет взять, но директора можно и к уголовной ответственности привлечь. Подайте заявление в полицию.
.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще, банкротство не означает ликвидации организации.
Если все же ликвидация состоится, то Вам должны все документы о работе направить почтой с предварительным письменным уведомлением. Также выплатить Вам выходное пособие, как при сокращении, ст.178 ТК РФ. И формулировка в трудовой книжке должна быть об увольнении в связи с ликвидацией организации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В сентябре ребёнок пойдет в сад (3 года исполняется 12 сентября).
Получила письмо от работодателя о ликвидации предприятия в связи с банкротство и последующем увольнении через 3 месяца. Филиал в моем городе не работает уже около 1.5 лет. Главный офис закрыли летом прошлого года и оно не функционирует уже около года. Каким образом будет происходить увольнение? Моя трудовая также находится в другом городе. И на работу я должна выйти после окончания декретного отпуска, но выходить уже некуда.
Здравствуйте.
Вообще, банкротство не означает ликвидации организации.
Если все же ликвидация состоится, то Вам должны все документы о работе направить почтой с предварительным письменным уведомлением. Также выплатить Вам выходное пособие, как при сокращении, ст.178 ТК РФ. И формулировка в трудовой книжке должна быть об увольнении в связи с ликвидацией организации.
СпроситьПравомерно. Компенсацию по сокращению Вам должно было выплатить предприятие. Если же Вы уволились по другой статье-соглашение сторон, тогда выплаты со дня взятия на учет в центре занятости выплачивает центр. Поэтому подавайте в суд на предприятие, Задолженность по заработной плате выплачивается в первую очередь. Не тяните время. Да, действия ЦЗН правомерны. Обращайтесь в суд и взыскивайте не выплаченное. Даже если организация в банкротстве - задолженность перед вами первоочередная. Ну и обязательно жалобу на работодателя в прокуратуру и ГЖИ. Уволена в связи с ликвидацией (банкротство) предприятия 29.06.2020 до сегодняшнего дня не выплачено ничего. Зарегистрировалась в цзн, где мне сказали что пособие они мне начнут выплачивать с сентября, а до этого оплачивает предприятие. Правомерны ли действия цзн.
Источник:
Правомерно. Компенсацию по сокращению Вам должно было выплатить предприятие. Если же Вы уволились по другой статье-соглашение сторон, тогда выплаты со дня взятия на учет в центре занятости выплачивает центр. Поэтому подавайте в суд на предприятие, Задолженность по заработной плате выплачивается в первую очередь. Не тяните время.
СпроситьЮридическое лицо, в том числе и ЧОУ ДО и его адвокат вправе подать в арбитражный суд заявление о признании несостоятельным (банкротом) при наличии указанных в законе признаков банкротства.
Физическое лицо - гражданин и его адвокат также вправе подать заявление о банкротстве в арбитражный суд.
Причина образования долгов, перед кем, есть ли у организации имущество, активы? Директор ЧОУ ДО увольняется. Учреждение имеет много долгов. Я знаю, что по долгам отвечает учредитель. Как мне избежать финансовых трат, если я была не в курсе, что творилось в учреждении?
Юридическое лицо, в том числе и ЧОУ ДО и его адвокат вправе подать в арбитражный суд заявление о признании несостоятельным (банкротом) при наличии указанных в законе признаков банкротства.
Физическое лицо - гражданин и его адвокат также вправе подать заявление о банкротстве в арбитражный суд.
Причина образования долгов, перед кем, есть ли у организации имущество, активы?
СпроситьДумаю, скорее всего обоснованно.
Согласно пункту 1 ст. 133 Конкурсный управляющий обязан использовать только один счет должника в банке или иной кредитной организации (основной счет должника), а при его отсутствии или невозможности осуществления операций по имеющимся счетам обязан открыть в ходе конкурсного производства такой счет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Все работники организации-банкрота при переходе в процедуру конкурсного производства будут уволены, таким образом вам просто некому будут выдавать денежные средства в кассе. Ответ неспециалиста неверен. Процедура конкурсного производства не препятствует использованию кассы и не влечёт немедленного увольнения всех сотрудников. Арбитражный управляющий Виталий Снытко. Такой вопрос, решила получать з/п через кассу, мне отказали, т.к организация находится в период банкротства, имеют ли права отказать?
Думаю, скорее всего обоснованно.
Согласно пункту 1 ст. 133 Конкурсный управляющий обязан использовать только один счет должника в банке или иной кредитной организации (основной счет должника), а при его отсутствии или невозможности осуществления операций по имеющимся счетам обязан открыть в ходе конкурсного производства такой счет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Все работники организации-банкрота при переходе в процедуру конкурсного производства будут уволены, таким образом вам просто некому будут выдавать денежные средства в кассе.
Спросить
Ответ неспециалиста неверен. Процедура конкурсного производства не препятствует использованию кассы и не влечёт немедленного увольнения всех сотрудников. Арбитражный управляющий Виталий Снытко.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение при ликвидации организации
- Увольнение при банкротстве
- Как узнать о процедуре банкротства организации
- Процедура банкротства организации
- Увольнение переводом в другую организацию
- Организация подала на банкротство
- Банкротство организации с долгами
- Увольнение в бюджетной организации
- Увольнение в связи с ликвидацией организации
- Выплаты при банкротстве организации
- Увольнение по банкротству предприятия
- Печать организации при увольнении
- В связи с банкротством организации
- Процедура банкротства мфо
- Банкротство организации должника
