Увольнение работодателем сокращение / Трудовое право - 5397 советов адвокатов и юристов
Ну формально и должны будут уволить 20 сентября. Проще уже договорится работнику и работодателю. Уволится по соглашению сторон, но за хорошие отступные для работника - два оклада сразу.
С уважением. Добрый день! Не ранее, чем через 2 месяца после подписания работником уведомления. Если работник подписал уведомление 20 августа, то сокращение 21 октября. Отдел в фирме подлежит ликвидации целиком! Приказ о ликвидации вступает в силу 30 сентября, а уведомление о ликвидации одному работнику, из-за его отпуска, дали на подпись 20 августа. Кого числа увольнять работника?
Ну формально и должны будут уволить 20 сентября. Проще уже договорится работнику и работодателю. Уволится по соглашению сторон, но за хорошие отступные для работника - два оклада сразу.
С уважением.
Спросить
Добрый день! Не ранее, чем через 2 месяца после подписания работником уведомления. Если работник подписал уведомление 20 августа, то сокращение 21 октября.
СпроситьВообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата. Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя. Я получила уведомление о сокращении работника. 24 08. 2020 года со мной будет расторгнут трудовой договор. Взамен предложили другую должность, которая по специализации мне не подходит. Я хочу уволиться. Когда мне получить документы, в день расторжения трудового договора или предупредить директора заранее? Какие выплаты мне положены при увольнении? Я учитель, работаю в школе.
Вообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата.
Спросить
Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя.
СпроситьНет, не правда. Жалобы только в том случае подаются, если работодатель не выплачивает в добровольном порядке, но и это не значит, что выплатят сразу. Здравствуйте. Не правда. Добрый день, Рушат! Для получения после увольнения по скращению штатов месячного оклада за третий месяц, вы должны обратиться в службу занятости и встать на учет в течение 14 дней. Если за 2 месяца Вы не находите работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Работодатель не вправе отказать в выплате сокращенному работнику среднего заработка за третий месяц после увольнения при наличии соответствующего решения службы занятости. Если работодатель считает данную выплату необоснованной, он должен оспорить решение службы занятости в судебном порядке. Правда ли, чтобы заплатить за третий месяц по сокращении нужна проверка прокуратуры, УВД?
Нет, не правда. Жалобы только в том случае подаются, если работодатель не выплачивает в добровольном порядке, но и это не значит, что выплатят сразу.
Спросить
Добрый день, Рушат! Для получения после увольнения по скращению штатов месячного оклада за третий месяц, вы должны обратиться в службу занятости и встать на учет в течение 14 дней. Если за 2 месяца Вы не находите работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Работодатель не вправе отказать в выплате сокращенному работнику среднего заработка за третий месяц после увольнения при наличии соответствующего решения службы занятости. Если работодатель считает данную выплату необоснованной, он должен оспорить решение службы занятости в судебном порядке.
СпроситьНе обязаны увольняться по соглашению сторон. Требуйте уолить по сокращению штатов лучше, ст.178-180 ТК РФ. При увольнении по соглашению сторон стороны сами предусматриают сколько окладов выплатить работнику. При сокращении - как минимум два оклада будет выходное пособие, а если встать на учет ЦЗН течение 2 недель после увольнения - то сохранится заработок и за третий месяц. Дело в том, что при сокращении штата Вы должны в теч. 3-х месяцев получать 100 % оклада в случае регистрации в ЦЗН в качестве безработного за счет Работодателя. А так Вы получите 1 оклад от него напрямую по сонлашению. Работодатель не хочет увольнять по сокращению штата, предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада.
Насколько этот вариант менее выгодный для сотрудника и меняются ли как-то (в зависимости от этих статей) условия постановки на учет как безработного? Каков будет размер пособия в обоих случаях?
Не обязаны увольняться по соглашению сторон. Требуйте уолить по сокращению штатов лучше, ст.178-180 ТК РФ. При увольнении по соглашению сторон стороны сами предусматриают сколько окладов выплатить работнику. При сокращении - как минимум два оклада будет выходное пособие, а если встать на учет ЦЗН течение 2 недель после увольнения - то сохранится заработок и за третий месяц.
Спросить
Дело в том, что при сокращении штата Вы должны в теч. 3-х месяцев получать 100 % оклада в случае регистрации в ЦЗН в качестве безработного за счет Работодателя. А так Вы получите 1 оклад от него напрямую по сонлашению.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправильно. Заработную плату обязаны выплачивать до увольнения в прежнем размере. При сокращении - пособие за два месяца, в любом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату пропорционально отработанному времени. Я правильно поняла, что сейчас до октября платят просто зарплату, а в ктябре должна быть компенсация за отпуск, пособие за два месяца и остатки зарплаты? И в уведомление ещё написано что он может не дожидаться два месяца и согласиться на увольнение сейчас. Это ведь будет уже считаться не сокращением и он не получит все необходимые выплаты? Сейчас мужа сокращают с должности. Но написано что сокращение будет с октября месяца и ему два месяца будут платить зп минималку по договору и в октябре заплатят одно выходное пособие и все. Я слышала что при сокращении должны выплатить компенсацию за 3 месяца, остатки зарплаты и неотгуленный отпуск. Правильно ли поступает работодатель?
Здравствуйте.
Нет, неправильно. Заработную плату обязаны выплачивать до увольнения в прежнем размере. При сокращении - пособие за два месяца, в любом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату пропорционально отработанному времени.
Спросить
Я правильно поняла, что сейчас до октября платят просто зарплату, а в ктябре должна быть компенсация за отпуск, пособие за два месяца и остатки зарплаты?
Спросить
Нет, не правильно. В октябре при увольнении ваш муж получит зарплату, выходное пособие и компенсацию за отпуск. А выплаты в связи с сокращением он получит в ноябре и декабре при условии, если не сможет трудоустроиться.
СпроситьИ в уведомление ещё написано что он может не дожидаться два месяца и согласиться на увольнение сейчас. Это ведь будет уже считаться не сокращением и он не получит все необходимые выплаты?
СпроситьДобрый день
Если отказываетесь на изменения, следует - процедура сокращения штата. Работодатель предлагает подписать договор с новой должностью, но условия труда и оплата при этом ухудшаются. Старая должность будет убрана из организации работодателем. Если я отказываюсь подписать новый договор - работадатель предлагает уволиться по собственному желанию. Правомерно ли это?
Добрый день
Если отказываетесь на изменения, следует - процедура сокращения штата.
СпроситьЕлена, неправомерно. В данном случае должны оформить перевод, а он возможен только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). При отказе от перевода работодатель вправе принять решение о сокращении должности. Являюсь директором филиала в настоящее время уведомлен, что в связи с изменением организационных условий труда изменяется название моей должности (начальник отдела) и меняется название подразделения. В настоящее время я являюсь работодателем, но моих подчинённых обязывают писать заявления о переводе в отдел на имя другого человека. Правомерно ли предложение вышестоящего руководства уволится мне по пункту 7 статьи 77 ТК РФ в связи с тем, что я не желаю принять новые условия труда?
Елена, неправомерно. В данном случае должны оформить перевод, а он возможен только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). При отказе от перевода работодатель вправе принять решение о сокращении должности.
СпроситьРаботодатель (или собственник учреждения) не обязан обосновывать свои кадровые решения, он просто обязан соблюдать права и гарантии работника в том числе при увольнении. Откройте ТК РФ и изучите порядок сокращения работника. Работодатель обязан вас предупредить о сокращении за 2 месяца и предложить вакантные должности. Я педагог-огранизатор. Директор сказала, что моя ставка сокращается из-за пандемии, правда и это?
Работодатель (или собственник учреждения) не обязан обосновывать свои кадровые решения, он просто обязан соблюдать права и гарантии работника в том числе при увольнении.
Спросить
По собственному желанию либо соглашению сторон, желательно, если увольнение исходит от работодателя (сокращение и т.д.), тогда будеи максимальный размер пособия.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. По любой - вас все равно поставят на учет и будут платить пособие. Только если вас уволят за нарушение трудовой дисциплины то пособие будет минимальным. По какой статье нужно уволиться что бы встать пооом на биржу труда.
По собственному желанию либо соглашению сторон, желательно, если увольнение исходит от работодателя (сокращение и т.д.), тогда будеи максимальный размер пособия.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель сокращает должности, а не сотрудников. Если у работодателя происходит сокращение, то он уведомляет всех работников которые находятся на этой должности. То есть в вашем случае, уведомление о сокращении должности должны получить все работники, занимающие такую же должность, как и Вы. После направления уведомления работникам, работодатель создает комиссию по преимущественному праву оставления на работе и на этой комиссии будет решаться вопросы о том, кто из работников, занимающих одинаковое должность будет сокращен, а кто останется работать. Закон предусматривает увольнение по сокращению численности или штата сотрудников. Это как раз ваш случай. Могут ли меня сократить с полной ставки если есть другие два сотрудника на такой же должности и принятые задолго после меня?
Здравствуйте!
Работодатель сокращает должности, а не сотрудников. Если у работодателя происходит сокращение, то он уведомляет всех работников которые находятся на этой должности. То есть в вашем случае, уведомление о сокращении должности должны получить все работники, занимающие такую же должность, как и Вы. После направления уведомления работникам, работодатель создает комиссию по преимущественному праву оставления на работе и на этой комиссии будет решаться вопросы о том, кто из работников, занимающих одинаковое должность будет сокращен, а кто останется работать.
Спросить
Закон предусматривает увольнение по сокращению численности или штата сотрудников. Это как раз ваш случай.
СпроситьЗдравствуйте! Для увольнения о инициативе работодателя нужна причина, указанная в Трудовом кодексе. Такой, как ваша, в перечне нет. Увольнение незаконно в таком случае. Однако в случае оптимизации, сокращения штата увольнение возможно, но это другой случай. Работаю учителем информатики и 0.5 ставки зам директора по увр. У меня ребёнок 2 года, хочу уйти с замов и остаться учителем, но в школе мало классов и у меня будет всего 3 часа. Меня могут уволить? В трудовой я учитель информатики.
Здравствуйте! Для увольнения о инициативе работодателя нужна причина, указанная в Трудовом кодексе. Такой, как ваша, в перечне нет. Увольнение незаконно в таком случае. Однако в случае оптимизации, сокращения штата увольнение возможно, но это другой случай.
СпроситьСогласно ст 81 СК РФ увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается Вам, чтобы вас не сократили нужно предоставить справку работодателю, что вы беременны. Не могут. Представьте справку из женской консультации (с доказательствами вручения), и сократить Вас смогут только при полной ликвидации всей организации (статья 261 ТК РФ), по иным основаниям - нет. Такие дела. Я подписала приказ о сокращении за 2 месяца, но через месяц оказалась беременной, меня могут сократить в итоге?
Согласно ст 81 СК РФ увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается Вам, чтобы вас не сократили нужно предоставить справку работодателю, что вы беременны.
Спросить
Не могут. Представьте справку из женской консультации (с доказательствами вручения), и сократить Вас смогут только при полной ликвидации всей организации (статья 261 ТК РФ), по иным основаниям - нет. Такие дела.
СпроситьЕсли штатная единица действительно не нужна и сокращение произошло в соответствии с законом (выплачены компенсации - 2 оклада сразу, и 3-ий в случае последующего нетродуустройства), то вряд ли что-то можно сделать. Если сокращение штатной единицы это хитрость, и после увольнения она будет восстановлена, то это нарушение закона. Вообще говоря, могут выявится другие нарушения при анализе документов. Работодатель предложил увольнение по собственному желанию. Получив отказ сотрудника, решил сократить штатную единицу. Имеет ли право сотрудник запросить доказательство необходимости сокращения штата и есть ли смысл дальнейшего отстаивания своих интересов согласно юридической практики?
Если штатная единица действительно не нужна и сокращение произошло в соответствии с законом (выплачены компенсации - 2 оклада сразу, и 3-ий в случае последующего нетродуустройства), то вряд ли что-то можно сделать. Если сокращение штатной единицы это хитрость, и после увольнения она будет восстановлена, то это нарушение закона. Вообще говоря, могут выявится другие нарушения при анализе документов.
СпроситьЗдравствуйте! Вам нужно решить этот вопрос с работодателем. Если он пойдет вам навстречу, то пойдете в отпуск (но, сами понимаете, весь отпуск использовать не получится, раз 15.08 у вас увольнение по сокращению штата). В любом случае, при увольнении вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Сокращение с 15 августа, а очередной отпуск только с 1 сентября. Есть ли возможность его отгулять или уже нет.
Здравствуйте! Вам нужно решить этот вопрос с работодателем. Если он пойдет вам навстречу, то пойдете в отпуск (но, сами понимаете, весь отпуск использовать не получится, раз 15.08 у вас увольнение по сокращению штата). В любом случае, при увольнении вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьНу это печально, а вопрос у вас какой?
С уважением. Здравствуйте!
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Должны будут уволить по сокращению штатов, предупредив за два месяца, а потом уволить выплатив выходное пособие в размере 2 (3) зарплат. Или по крайней мере просите уволить по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия (по договоренности). ТК РФ действует в полном объеме и для работодателя-ИП. Нас реорганизовали и работодатель увольняет нас с работы.
Здравствуйте!
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Должны будут уволить по сокращению штатов, предупредив за два месяца, а потом уволить выплатив выходное пособие в размере 2 (3) зарплат. Или по крайней мере просите уволить по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия (по договоренности). ТК РФ действует в полном объеме и для работодателя-ИП.
СпроситьПо сокращению. Либо по соглашению сторон можно. Основания для увольнения перечислены в ст. 81 ТК РФ, просто так уволить не сможете. Только по сокращению или соглашению сторон.
Выплаты это з/п за отработанный период, премии, если предусмотрены договором и компенсация за неиспользованный отпуск, могут быть другие выалаты на усмотрение работодателя. По каким основанием можно убрать (уволить) целую смену работников? И Какие компенсации им полагаются? Заранее благодарна, Вам за помощь!
Основания для увольнения перечислены в ст. 81 ТК РФ, просто так уволить не сможете. Только по сокращению или соглашению сторон.
Выплаты это з/п за отработанный период, премии, если предусмотрены договором и компенсация за неиспользованный отпуск, могут быть другие выалаты на усмотрение работодателя.
СпроситьВ соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца. А если предприятие лекведируется то в какие сроки работадатель должен выплатить расчет и отпускные? Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца.
Спросить
Эта услуга на платной основе. Нина!
В соответствии со ст.180. [b]Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[/b] ТК РФ
[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)[/quote]
Т.е. если должность санитарки освободилась, то, в первую очередь её обязаны предложить Вам.
Если Вас устроил ответ оставьте, пожалуйста, отзыв. Спасибо. Я работаю санитаркой ренгенкабинета, меня сокращают, вручили мне уведомление и также предложили должность уборщицы а сегодня уволилась другая санитарка и место освободилось. Вопрос должны ли они мне ее предложить? Или могут взять другого человека на эту должность?
Нина!
В соответствии со ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
Т.е. если должность санитарки освободилась, то, в первую очередь её обязаны предложить Вам.
Если Вас устроил ответ оставьте, пожалуйста, отзыв. Спасибо.
СпроситьПравомерно. Компенсацию по сокращению Вам должно было выплатить предприятие. Если же Вы уволились по другой статье-соглашение сторон, тогда выплаты со дня взятия на учет в центре занятости выплачивает центр. Поэтому подавайте в суд на предприятие, Задолженность по заработной плате выплачивается в первую очередь. Не тяните время. Да, действия ЦЗН правомерны. Обращайтесь в суд и взыскивайте не выплаченное. Даже если организация в банкротстве - задолженность перед вами первоочередная. Ну и обязательно жалобу на работодателя в прокуратуру и ГЖИ. Уволена в связи с ликвидацией (банкротство) предприятия 29.06.2020 до сегодняшнего дня не выплачено ничего. Зарегистрировалась в цзн, где мне сказали что пособие они мне начнут выплачивать с сентября, а до этого оплачивает предприятие. Правомерны ли действия цзн.
Источник:
Правомерно. Компенсацию по сокращению Вам должно было выплатить предприятие. Если же Вы уволились по другой статье-соглашение сторон, тогда выплаты со дня взятия на учет в центре занятости выплачивает центр. Поэтому подавайте в суд на предприятие, Задолженность по заработной плате выплачивается в первую очередь. Не тяните время.
СпроситьЕсли работодатель не предложит Вам иные вакансии или не отзовет уведомление о сокращении, то 17.07.20 г. Вы будете уволены по сокращению штата. Уведомление о сокращении получено 17 мая, в нем прописана дата увольнения не ранее 17 июля, никаких предложений о работе не поступало. 17 июля меня могут уволить или продолжаются трудовые отношения? Какие мои дальнейшие действия?
Если работодатель не предложит Вам иные вакансии или не отзовет уведомление о сокращении, то 17.07.20 г. Вы будете уволены по сокращению штата.
СпроситьУважаемая Татьяна!
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его [b]временной нетрудоспособности[/b] и в период пребывания в отпуске. Татьяна, здравствуйте!
Уволить по ст. 81 ТК даже по сокращению в период временной нетрудоспособности не имеют законного права.
Вам могут только вручить уведомление о предстоящем увольнении - это не запрещено.
Помните про компенсации при сокращении ст.180 ТК.
Выздоравливайте! На время больничного сократить Вас не смогут.
- см. ст. 81 ТК РФ. Могут меня сократить если я на больничном?
Уважаемая Татьяна!
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Татьяна, здравствуйте!
Уволить по ст. 81 ТК даже по сокращению в период временной нетрудоспособности не имеют законного права.
Вам могут только вручить уведомление о предстоящем увольнении - это не запрещено.
Помните про компенсации при сокращении ст.180 ТК.
Выздоравливайте!
СпроситьУведомление должно быть за два месяца. Но никто вам не мешает за это время написать заявление об увольнении за две недели.
С уважением. Здравствуйте, Андрей Александрович!
Вы можете уволиться и ранее, но имейте в виду, что в этом случае Вы не получите выплат, которые причитаются по сокращению. Здравствуйте.
Вы можете выразить письменное согласие об увольнении до окончания срока предупреждения. В этом случае работодатель обязан выплатить Вам дополнительное пособие за оставшийся до окончания срока период, смотрите ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Вы можете уволиться и раньше по собственному желанию, но вам выгоднее уволиться по сокращению - получите соответствующие выплаты. Работать обязаны, если вы не выйдите на работу без уважительной причины - вас могут уволить "по статье". По закону как происходит сокращение.
Уведомление должно быть за два месяца. Но никто вам не мешает за это время написать заявление об увольнении за две недели.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Андрей Александрович!
Вы можете уволиться и ранее, но имейте в виду, что в этом случае Вы не получите выплат, которые причитаются по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете выразить письменное согласие об увольнении до окончания срока предупреждения. В этом случае работодатель обязан выплатить Вам дополнительное пособие за оставшийся до окончания срока период, смотрите ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
СпроситьВы можете уволиться и раньше по собственному желанию, но вам выгоднее уволиться по сокращению - получите соответствующие выплаты. Работать обязаны, если вы не выйдите на работу без уважительной причины - вас могут уволить "по статье".
СпроситьЗдравствуйте, Сергей. Работодатель нарушил процедуру увольнения. Обратитесь в суд или в государственную инспекцию труда. Меня уволили хотя говорили по началу сократят. 1.05.20 г. я приехал в общежитие для отправки домой,7.05.20 г. был дома билеты жд покупал за свой счет то же по договору должны были оплатить. А 30.06.20 г. пришло уведомление о том что со мной просто не продлят договор. Тогда я им (работодателю-общение было именно с нач. отд.кадров) написал письмо (где были заявления на оплату жд билетов, и на справки НДФЛ 2 и куда это всё прислать) куда что документы надо прислать по почте. Они мне я считаю специально прислали вместо документов телеграмму что я уволен даже не сокращен по истечении т\догорвора и что надо дать письменное согласие на высылку документов.19.05.20 было создано уведомление почему раньше это не прислали. Я теряю время, а у меня 3-е детей до 18-лет. Из-за работодателя я не могу встать на учет по безработице. И ни какой конпенсации и ничего. Как быть.
Здравствуйте, Сергей. Работодатель нарушил процедуру увольнения. Обратитесь в суд или в государственную инспекцию труда.
СпроситьВ таких ситуациях нельзя ничего советовать. Это глупо. Вы сами должны принимать решение, поскольку кроме себя самого вы никому не нужны и любая ошибка -это ваша ошибка. Ни в коем случае не увольняться, только по сокращению.
Основания для увольнения указаны в ст. 81 ТК РФ.
Если будут давление и прочее, обращайтесь в ГИТ. Уважаемый Руслан!
Если Вы не захотите сами, то Вас не сможет работодатель уволить на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Что можно сделать работнику в таких ситуациях, смотрите подробнее здесь https://www.9111.ru/questions/777777777723428/
В любом случае работник должен знать хорошо сам положения Трудового кодекса РФ и соблюдать свои должностные обязанности надлежащим образом.
Удачи Вам. На работе марально и психологически давят, склоняют к увольнению. Грозят статьей в трудовую. Что посоветуете?
В таких ситуациях нельзя ничего советовать. Это глупо. Вы сами должны принимать решение, поскольку кроме себя самого вы никому не нужны и любая ошибка -это ваша ошибка.
СпроситьНи в коем случае не увольняться, только по сокращению.
Основания для увольнения указаны в ст. 81 ТК РФ.
Если будут давление и прочее, обращайтесь в ГИТ.
СпроситьУважаемый Руслан!
Если Вы не захотите сами, то Вас не сможет работодатель уволить на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Что можно сделать работнику в таких ситуациях, смотрите подробнее здесь Подробнее ➤
В любом случае работник должен знать хорошо сам положения Трудового кодекса РФ и соблюдать свои должностные обязанности надлежащим образом.
Удачи Вам.
СпроситьПо инициативе работодателя могут сократить, если Ваша должность не нужна рабтодателю. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Только лишь сократив вашу должность. Об этом они должны предупредить вас за 2 месяца.
С уважением. Игорь, пусть они тогда письменно уведомляют о сокращении за 2 месяца. В порядке ст.ст. 178-180 ТК РФ, с выплатой компенсаций. Заявление "по собственному" не пишите. Пусть они что угодно говорят... Я молодой специалист. Преподаватель иностранного языка. В школе работаю год. Мне позвонили из дирекции и предложили искать работу т.к. в новом учебном году у них нет учебных часов для меня. Меня могут уволить?
По инициативе работодателя могут сократить, если Ваша должность не нужна рабтодателю. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите.
СпроситьТолько лишь сократив вашу должность. Об этом они должны предупредить вас за 2 месяца.
С уважением.
Спросить
Игорь, пусть они тогда письменно уведомляют о сокращении за 2 месяца. В порядке ст.ст. 178-180 ТК РФ, с выплатой компенсаций. Заявление "по собственному" не пишите. Пусть они что угодно говорят...
Спросить
