Увольнение с работы инвалидов / Законы и прочие темы - 497 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Людмила!
При сокращении уволить могут любого работника. Но преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации отдается:
- семейным работникам - при наличии двух или более иждивенцев;
- работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
- инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Так что если при сокращения Вашего мужа, попавшего в одну из перечисленных категорий, работодатель оставит на работе такого же работника, но не попавшего в эти катагории, Ваш муж имет полное право оспорить увольнение по сокращению в суде. У мужа на работе сокращение, имеют ли его право уволить если у него есть ребенок 1 года?
Здравствуйте, Людмила!
При сокращении уволить могут любого работника. Но преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации отдается:
- семейным работникам - при наличии двух или более иждивенцев;
- работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
- инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Так что если при сокращения Вашего мужа, попавшего в одну из перечисленных категорий, работодатель оставит на работе такого же работника, но не попавшего в эти катагории, Ваш муж имет полное право оспорить увольнение по сокращению в суде.
СпроситьЕлена, это обычное увольнение по собственному желанию работника. При увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим 14 лет, или ребенком-инвалидом с детства до достижения им 18-летнего возраста непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком возраста 14 лет, а ребенком - инвалидом с детства - 18 лет.
Медицинские справки не нужны. Достаточно свидетельства о рождении ребенка.
С уважением. Скажите пожалуйста, возможно ли сейчас увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? Нужны ли для этого какие-то медицинские справки? Что это дает?
Елена, это обычное увольнение по собственному желанию работника. При увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим 14 лет, или ребенком-инвалидом с детства до достижения им 18-летнего возраста непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком возраста 14 лет, а ребенком - инвалидом с детства - 18 лет.
Медицинские справки не нужны. Достаточно свидетельства о рождении ребенка.
С уважением.
СпроситьК сожалению основанием Вашего увольнения явилось следующее:
-по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе.
Увольнение законно, т.к. с таким выводом ВВК должностей в милиции просто нет. С таким заключением Вы сможете работать только на гражданских должностях при МВД РФ. Я сам в свое время через это прошел. Только у меня было ранение, но основание для моего увольнения было как и у Вас, заключение ВВК.
Все что я мог получить от МВД РФ, это медаль, различные страховые выплаты, и пенсию (т.к. я стал инвалидом 3-ей группы в результате ранения). Законно ли увольнение с ОВД по ст. .19 п. «з» закона о милиции без уведомления. И без предоставления другой должности в соответствии состоянием здоровья, если я проработал пять лет в органах ОВД.
К сожалению основанием Вашего увольнения явилось следующее:
-по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе.
Увольнение законно, т.к. с таким выводом ВВК должностей в милиции просто нет. С таким заключением Вы сможете работать только на гражданских должностях при МВД РФ. Я сам в свое время через это прошел. Только у меня было ранение, но основание для моего увольнения было как и у Вас, заключение ВВК.
Все что я мог получить от МВД РФ, это медаль, различные страховые выплаты, и пенсию (т.к. я стал инвалидом 3-ей группы в результате ранения).
СпроситьЗдравствуйте Ольга. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). С уважением. Я мать-одиночка, работаю. Имееются ли у меня какие-то привелегии на работе?
Здравствуйте Ольга. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). С уважением.
СпроситьВ трудовой книжке будет указана причина увольнения в соответствии со статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в Вашем случае – "расторжение трудового договора по инициативе работника"). От Вас требуется только заявление об увольнении. Если хотите уволиться не отрабатывая 2 недели, то нужно представить медицинский документ, свидетельствующий о необходимости ухода за инвалидом и подтверждающий тем самым невозможность продолжения Вами работы (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). У нотариуса делать нечего.
С уважением, Хочу уволиться "в связи с необходимостью ухода за инвалидом 1 группы". Инвалид - мой отец. Какая формулировка будет стоять в трудовой книжке - эта или "по собств. Желанию"? Какие документы надо предоставить в отдел кадров в связи с таким увольнением? Надо ли заверять их у нотариуса?
В трудовой книжке будет указана причина увольнения в соответствии со статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в Вашем случае – "расторжение трудового договора по инициативе работника"
. От Вас требуется только заявление об увольнении. Если хотите уволиться не отрабатывая 2 недели, то нужно представить медицинский документ, свидетельствующий о необходимости ухода за инвалидом и подтверждающий тем самым невозможность продолжения Вами работы (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). У нотариуса делать нечего.
С уважением,
СпроситьДобрый день, Зинаида!
Подавая заявление на увольнение, сошлитесь на нвеозможнотсь продолжения работы, в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком-инвалидом.
Для большей мотивации, можете к заявлению на увольнение приложить копию документа удостоверяющего что Ваш ребенок является инвалидом.
Это позволяет сделать ст. 80 Трудового кодекаса РФ, и трудовой договор. Прошу Вас ответить
1. Имею ли я право уволится по собственному желанию без отработки. Имею ребенка 7 лет.
2. Имеет ли право также уволиться без отработки женщина, у котороу ребенок инвалид детства (глухонемой), ему 9 лет. и на какаие статьи законодательства можно слылаться.
Добрый день, Зинаида!
Подавая заявление на увольнение, сошлитесь на нвеозможнотсь продолжения работы, в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком-инвалидом.
Для большей мотивации, можете к заявлению на увольнение приложить копию документа удостоверяющего что Ваш ребенок является инвалидом.
Это позволяет сделать ст. 80 Трудового кодекаса РФ, и трудовой договор.
СпроситьТрудно сказать, неизвестно, сколько лет было ребенку на момент увольнения. Но если ребенок-инвалид не достиг еще установленного законом возраста 18 лет, то не прервался.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
(с изменениями от 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)
"5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста". Уволилась по уходу за ребенком инвалидом детства в 1996 году. Не прервался ли стаж?
Трудно сказать, неизвестно, сколько лет было ребенку на момент увольнения. Но если ребенок-инвалид не достиг еще установленного законом возраста 18 лет, то не прервался.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
(с изменениями от 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)
"5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста".
СпроситьВ соответствии со ст. 80 ТК РФ правом на досрочное увольнение по с/ж обладают лица, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Скажите пожалуйста могули я уволиться без отработки 2-х недель, если мой ребенок (4 года), является инвалидом-детства. Если да то на что я могу ссылаться? Заранее большое спасибо.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ правом на досрочное увольнение по с/ж обладают лица, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьНе прерывается. Только не в связи с записью (запись всего лишь указывает на наличие основания), а в связи тем, что увольнение было до достижения ребенком 14 лет.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
(с изменениями от 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)
"5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте , непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста". В трудовой при увольнении сделана запись: Уволена по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет п 3 ст 77 ТК РФ: Согласно именно этой записи не прирывный стаж прерывается или нет?
Не прерывается. Только не в связи с записью (запись всего лишь указывает на наличие основания), а в связи тем, что увольнение было до достижения ребенком 14 лет.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
(с изменениями от 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)
"5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте , непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста".
СпроситьНаталия!
Сократить Вас не могут:
Статья 261 Трудового Кодекса - Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса). У нас на работе проводится сокращение, в частности АУП - сокращение на 50%. Я работаю экономистом в плановом отделе. Образованиее высшее экономическое, стаж работы 10 лет, на данном месте работы - 5 лет. Имею 2 детей в возрасте 10 и 2 года. 2 месяца назад вышла из отпуска по уходу за ребенком. Имеет ли администрация право меня сократить? И к акими правами я обладаю. Спасибо.
Наталия!
Сократить Вас не могут:
Статья 261 Трудового Кодекса - Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
СпроситьВ случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Перечень таких причин ( ст.80ТК РФ) открытый.Ваша причина - явно уважительная. Излагаете следующим образом. "Прошу расторгнуть трудовой договор без предварительного предпреждения, ( такого то числа) в связи с необходимостью ухода за матерью- инвалидом I группы".К заявлению должна быть приложена копия документа,подтверждающего инвалидность Вашей матушки. Датой увольнения будет последний день Вашей работы. Если мать-инвалид I группы, то можно ли уволиться без отроботки с предприятия по уходу за ней. Как написать заявление об увольнении и какая статья?
В случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Перечень таких причин ( ст.80ТК РФ) открытый.Ваша причина - явно уважительная. Излагаете следующим образом. "Прошу расторгнуть трудовой договор без предварительного предпреждения, ( такого то числа) в связи с необходимостью ухода за матерью- инвалидом I группы".К заявлению должна быть приложена копия документа,подтверждающего инвалидность Вашей матушки. Датой увольнения будет последний день Вашей работы.
СпроситьСамо по себе наличие ребёнка-инвалида преимуществ при увольнении не даёт. Ранее истечения двух недель трудовой договор может быть расторгнут лишь если это обусловлено невозможностью продолжения работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Если докажете, что болезнь ребёнка-инвалида не позволяет Вам работать, то тогда возможно.
Наличие предложения о работе с более высоким заработком вообще никаких преимуществ не даёт.
С уважением, Могу ли я уволиться с работы без отработки двух недель, если у меня на руках ребенок-инвалид и мне предложили работу с более высоким зароботком?
Само по себе наличие ребёнка-инвалида преимуществ при увольнении не даёт. Ранее истечения двух недель трудовой договор может быть расторгнут лишь если это обусловлено невозможностью продолжения работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Если докажете, что болезнь ребёнка-инвалида не позволяет Вам работать, то тогда возможно.
Наличие предложения о работе с более высоким заработком вообще никаких преимуществ не даёт.
С уважением,
СпроситьNatalia Страна: Россия город: Омск
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).То есть уволить Вас по сокращению штата работодатель не имеет права.От перевода на работу с меньшей зарплатой Вы вправе отказаться.
С уважением Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (ребенку 1 год). Работодатель уведомил о сокращении моей должности письменно и объявил о намерении через 2 месяца перевести меня на работу с минимальным окладом (гораздо меньше чем средняя зар плата в организации) в связи с сокращением объема работ. Кака я могу защитить свои права?
Natalia Страна: Россия город: Омск
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).То есть уволить Вас по сокращению штата работодатель не имеет права.От перевода на работу с меньшей зарплатой Вы вправе отказаться.
С уважением
СпроситьУважаемая Наталья,с работниками,являющимися пенсионерами по возрасту должен заключаться срочный трудовой договор(ст.59 ТК РФ),а так как в нашей стране практически все пенсионеры являются инвалидами какой-либо группы(1-й,2-й,3-й),то можно рассмотреть вопрос об увольнении по п.3 подпункту А ст.81(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствии состояния здоровья в соответствии с медмцинским заключением).
С уважением,Рывкин Вычеслав. Я работаю директором художественной школы. Могу ли я уволить преподавателя по старости (хотя он уже 5 лет как достиг пенсионного возраста)
Уважаемая Наталья,с работниками,являющимися пенсионерами по возрасту должен заключаться срочный трудовой договор(ст.59 ТК РФ),а так как в нашей стране практически все пенсионеры являются инвалидами какой-либо группы(1-й,2-й,3-й),то можно рассмотреть вопрос об увольнении по п.3 подпункту А ст.81(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствии состояния здоровья в соответствии с медмцинским заключением).
С уважением,Рывкин Вычеслав.
СпроситьСледует иметь в виду, что нормами ТК РФ работодателям не предоставлено право увольнять сотрудников в зависимости от того, в течение какого времени последние не выходили на работу по причине временной нетрудоспособности.
Основаниями расторжения трудового договора по п. 5 ст. 83 ТК РФ является признание работника полностью нетрудоспособным. Порядок признания граждан инвалидами установлен Постановлением Правительства РФ от 13.08.1996 № 965.
Возможен также вариант расторжения трудового договора на основании пп."а" п.3 ст.81 ТК РФ - при несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом такое увольнение допустимо в случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
С уважением, У нас организации сотрудник четвертый месяц находится на больничном. Хотелось бы узнать по истечении какого времени мы можем его уволить и на основании чего. Заранее благодарю,
Следует иметь в виду, что нормами ТК РФ работодателям не предоставлено право увольнять сотрудников в зависимости от того, в течение какого времени последние не выходили на работу по причине временной нетрудоспособности.
Основаниями расторжения трудового договора по п. 5 ст. 83 ТК РФ является признание работника полностью нетрудоспособным. Порядок признания граждан инвалидами установлен Постановлением Правительства РФ от 13.08.1996 № 965.
Возможен также вариант расторжения трудового договора на основании пп."а" п.3 ст.81 ТК РФ - при несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом такое увольнение допустимо в случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
С уважением,
СпроситьРасторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по подпункту "а" пункта 3 статьи 81 ТК – несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Работодатель предлагает перевод на должность ниже рангом с сохранением зарплаты, мотивируя недостаточной компетенцией работницы. Возможно ли уволить мать-одиночку, если она откажется от такого перевода? Возможен ли перевод без ее согласия?
Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по подпункту "а" пункта 3 статьи 81 ТК – несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
СпроситьТребование администрации не законно. Уволить его они не могут, в связи с чем и требуют от него заявление по собственному желанию. Писать заявления не надо, но работу лучше подыскивать, т.п. нормально работать Вашему мужу по всей видимости не дадут. Мой муж устроился в Метродепо в августе 2004 г. Он инвалид 3 гр.,1.5 мес и заболел (обострение астмы) проболел 1.5-2 мес., в данный момент он работает без больничных 1.5 мес., вчера его вызвали в поликлиннику о чем на работе мы предупредили сказали ничего страшного. Сегодня старшии мастер просит от него заявление по собственному желанию. Скажите пожалуйсто имеют ли право на такое увольнение если на содержании ещё жена и грудной ребенок. Подскажите что делать. Зеранее благодарна. Ольга.
Требование администрации не законно. Уволить его они не могут, в связи с чем и требуют от него заявление по собственному желанию. Писать заявления не надо, но работу лучше подыскивать, т.п. нормально работать Вашему мужу по всей видимости не дадут.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не имеют права сократить, так как согласно Трудовому кодексу расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается
(за исключением увольнения в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; за виновные действия). На предприятие сокращение Работаю по договору и по трудовой т.к была отозвана из декр. Отпуска. Он заканч. В октябре 2004 г раб. не полн. Раб день. Явл.матерью одиночкой. Родители оба пенсионеры. Имеютли право меня сократить.
Здравствуйте!
Нет, не имеют права сократить, так как согласно Трудовому кодексу расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается
(за исключением увольнения в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; за виновные действия).
СпроситьАнна!
1. На основании статьи 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
2. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)(ст.261ТК).
С уважением Ответьте пожалуйста на такие вопросы: 1. Может ли организация уволить работника по результатам аттестации?
2. Имеет ли право администрация уволить по сокращению штата или по другой причине женщину, находившуюся в декрете до достижения ребенком 3 лет?
Анна!
1. На основании статьи 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
2. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)(ст.261ТК).
С уважением
СпроситьУважаемая Елена!
В этом случае Вам грозит увольнение в порядке ст.84 ТК РФ.
С уважением, Я инвалид 2 группы (с пометкой-нетрудоспособна). Получилось так, что я устроилась на работу (официально). Там не знают о моей инвалидности. Чем это грозит мне и моей организации если об этом узнают в соответствующих органах? Спасибо.
Уважаемая Елена!
В этом случае Вам грозит увольнение в порядке ст.84 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьУважаемый Леонид Александрович!
Если в заключении МСЭК одновременно с присвоением группы инвалидности имеется запись, что человек ограниченно нетрудоспособен, т.е. какую-то работу он может выполнять, то работодатель обязан предложить такую работу, если она на предприятии имеется, если такой работы не имеется или в заключении есть запись о полной нетрудоспособности, то работодатель может уволить работника в соответствии с подпунктом а пункта 3 ст.81 ТК РФ.
Сидорова Галина Рафиковна Может ли работодатель уволить работника, прошедшего медико-социальную экспертизу и признанного нетрудоспособным инвалидом 2 группы? Какой нормативный акт будет являться основанием для увольнения?
Уважаемый Леонид Александрович!
Если в заключении МСЭК одновременно с присвоением группы инвалидности имеется запись, что человек ограниченно нетрудоспособен, т.е. какую-то работу он может выполнять, то работодатель обязан предложить такую работу, если она на предприятии имеется, если такой работы не имеется или в заключении есть запись о полной нетрудоспособности, то работодатель может уволить работника в соответствии с подпунктом а пункта 3 ст.81 ТК РФ.
Сидорова Галина Рафиковна
СпроситьУважаемая Татьяна!
В соответствии с п. 5 Постановления СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" при расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Однако следует иметь в виду, что в данном случае речь идет о стаже, необходимом для исчисления и уплаты пособия по врменой нетрудоспособности.
С уважением, Демидова Н.Г. Скажите пожалуйста, сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию женщины, имеющей детей до 14 лет. Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке при увольнении. Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
В соответствии с п. 5 Постановления СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" при расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Однако следует иметь в виду, что в данном случае речь идет о стаже, необходимом для исчисления и уплаты пособия по врменой нетрудоспособности.
С уважением, Демидова Н.Г.
Спросить
