Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке при увольнении.
Скажите пожалуйста, сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию женщины, имеющей детей до 14 лет. Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке при увольнении.
Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
В соответствии с п. 5 Постановления СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" при расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Однако следует иметь в виду, что в данном случае речь идет о стаже, необходимом для исчисления и уплаты пособия по врменой нетрудоспособности.
С уважением, Демидова Н.Г.
Спросить
Я мать ребенка инвалида детства (дочери 14 лет), работаю. Сохранится ли непрерывный стаж при увольнении по собственному желанию? Если да,то какими документами это определено, какая должна быть запись в трудовой книжке и как правильно написать заявление на увольнение. Спасибо.
Скажите, пожалуйста, в течении какого времени сохраняется непрерывный медицинский стаж после увольнения по собственному желанию? В данный момент ищу работу, но пока без результата. Есть дети до 14 лет, необходима ли в связи с этим какая - либо запись в трудовой книжке. Спасибо!
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию? Надо ли писать полностью: Трудового Кодекса Российской Федерации?
, который получил нерабочую группу инвалидности и имеется его заявление на увольнение, мы его увольняем по статье 80 ТК РФ (по собственному желанию), но не знаем какая должна быть формулировка в трудовой книжке в связи с этим.
Например:
1.сохраняется ли непрерывный трудовой стаж, если при каждом увольнение имеется запись "до достижения 14 лет ребенка" ;
2. отменено ли на настоящее время положение о прерывании непрерывного трудового стажа, если в течении одного года есть 2 или более записей об увольнении по собстенному желанию?
Спасибо.
Прошу Вас ответить на мой вопрос:
Раньше согласно КЗоТ РФ при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке указывалась дополнительно запись "по уходу за ребенком до 14 лет".
А в настоящее время, согласно ТК РФ, нужно ли при увольнении работника с работы по этой причине указавать в трудовой книжке "...по уходу за ребенком до 14 лет"? И при отсутствии этой приписки в записях трудовой книжки, схраняется ли непрерывный трудовой стаж?
1. Скажите пожалуйста, какая запись должна быть в трудовой книжке при увольнение по заявлению по собственному желанию с отработкой двух недель?
2. Как можно трактовать увольнение по обоюдному согласию.
Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке.
Спасибо.
