Уровни заработной платы работников / Трудовое право - 198 советов адвокатов и юристов
По разрядам указано в локальных актах Есть отраслевое тарифное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников. Из него и исходят Зарплата не может быть ниже размера МРОТ по региону.
По разрядам смотрите локальные акты у работодателя. Кто может объяснить: если МРОТ - это зарплата по 1 разряду то какая зарплата должна быть по 2, 3, 4 и т. д. разрядам? Где это указано официально на государственном уровне? Спасибо огромное заранее!
Есть отраслевое тарифное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников. Из него и исходят
Спросить
Зарплата не может быть ниже размера МРОТ по региону.
По разрядам смотрите локальные акты у работодателя.
СпроситьДобрый день
Не совсем понятен ваш вопрос.Работодатель при устройстве работником предлагает и устанавливает уровень заработной платы .Если зарплата устанавливается по результатам собеседования,то вы можете сами указать на какую зарплату не претендуете. решает Работодатель. Попросить можете, но нужно его согласие. Могу ли я при устройстве на работу как работник, попросить платить мне меньше?
Добрый день
Не совсем понятен ваш вопрос.Работодатель при устройстве работником предлагает и устанавливает уровень заработной платы .Если зарплата устанавливается по результатам собеседования,то вы можете сами указать на какую зарплату не претендуете.
Спросить
Локальному, если он устанавливает не худшие условия, чем предусмотрено на федеральном уровне. То есть бухгалтерия обязана рассчитать в двух вариантах, по этому документу и по трехмесячному условию, и выбрать из них один, лучший для работника.
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Как все таки правильно должны рассчитываться отпускные? В расчет берется средняя заработная плата за 12 месяцев (согласно ст.139 ТК РФ) или согласно локально-нормативному документу, например Коллективному договору, в котором прописано: берется зарплата за 3 предшествующих месяца? Не можем докопаться до истины...
Локальному, если он устанавливает не худшие условия, чем предусмотрено на федеральном уровне. То есть бухгалтерия обязана рассчитать в двух вариантах, по этому документу и по трехмесячному условию, и выбрать из них один, лучший для работника.
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СпроситьЗдравствуйте, Алексей.
Судя по названию должности, заработная плата будет меньше Добрый день!
Переоформление должности с "мастер смены" на "мастер" может привести к изменению рабочих обязанностей и соответственно уровня заработной платы.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 57 и 59) работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника или заключения дополнительного соглашения.
Если работник не согласен на переоформление должности или означающие его изменения, он может направить письменное заявление о сохранении прежней должности и рабочих обязанностей, а также требовании сохранения прежнего уровня заработной платы.
В случае нарушения работодателем прав работника на в соответствии с законодательством РФ, последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав и законных интересов. Работодатель предлагает переоформить должность с "мастер смены" на просто "мастер", чем это может грозить?
Здравствуйте, Алексей.
Судя по названию должности, заработная плата будет меньше
Спросить
Спасибо за ответ.
Кроме зарплаты какие то последствия для пенсии могут возникнуть?
СпроситьСоответственно, если зарплата меньше, значит и отчисления в фонд будет меньше. Повлияет на размер пенсии
СпроситьДобрый день!
Переоформление должности с "мастер смены" на "мастер" может привести к изменению рабочих обязанностей и соответственно уровня заработной платы.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 57 и 59) работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника или заключения дополнительного соглашения.
Если работник не согласен на переоформление должности или означающие его изменения, он может направить письменное заявление о сохранении прежней должности и рабочих обязанностей, а также требовании сохранения прежнего уровня заработной платы.
В случае нарушения работодателем прав работника на в соответствии с законодательством РФ, последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав и законных интересов.
СпроситьНе очень понятно, почему Вы в таком случае не отказались от классного руководства. Здравствуйте, Татьяна.
Доплата за классное руководство не должна изменять размер действующих ранее надбавок и выплат. Одновременно с этим рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров заработной платы, отмены или уменьшения размера надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат.
Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 № ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций"). Я социальный педагог. Получала зарплату доведённую до МРОТ, добавили классное руководство, а до МРОТ уже доплачивают не стимулирующими выплатами, а выплатами за классное руководство. Соответственно нагрузка больше, оплата на том же уровне. Это правомерно?
Не очень понятно, почему Вы в таком случае не отказались от классного руководства.
Спросить
До этого месяца, классное руководство оплачивалось сверх МРОТ. Поэтому интересует данный вопрос, бухгалтерия говорит, что это правомерно, поэтому хотелось бы ссылаться на конкретную статью или письмо.
И не могу бросить свой 9 й класс. Впереди их ждут выпускные экзамены
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Доплата за классное руководство не должна изменять размер действующих ранее надбавок и выплат. Одновременно с этим рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров заработной платы, отмены или уменьшения размера надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат.
Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 № ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций").
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Согласно Письма Министерства здравоохранения РФ от 7 февраля 2018 г. N 16-3/10/2-705 О переводе лиц из числа младшего медицинского персонала медицинских организаций в уборщики служебных помещений, в том числе с сохранением трудовых функций полностью или частично по должности "санитар"
[quote]В целях сохранения кадрового потенциала рекомендуется не снижать уровень заработной платы работникам, переведенным в уборщики служебных помещений, достигнутый на момент перевода, за счет выплат стимулирующего характера при условии выполнения показателей эффективности деятельности.[/quote] Работаю младшей медицинской сестрой, имеют ли право перевести меня в санитарки, с понижением зарплаты
Здравствуйте, Елена!
Согласно Письма Министерства здравоохранения РФ от 7 февраля 2018 г. N 16-3/10/2-705 О переводе лиц из числа младшего медицинского персонала медицинских организаций в уборщики служебных помещений, в том числе с сохранением трудовых функций полностью или частично по должности "санитар"
В целях сохранения кадрового потенциала рекомендуется не снижать уровень заработной платы работникам, переведенным в уборщики служебных помещений, достигнутый на момент перевода, за счет выплат стимулирующего характера при условии выполнения показателей эффективности деятельности.Спросить
Здравствуйте Вадим
[quote]Каждый работодатель вправе самостоятельно решить, устанавливать или нет уровни классности водителей и соответствующие надбавки к заработной плате. В случае если работодатель решил установить уровни классности, этот вопрос должен быть урегулирован коллективными договорами, соглашениями и (или) локальными нормативными актами. Этими документами могут быть урегулированы в том числе и вопросы сохранения уровня классности, который работник имел у другого работодателя, а также предусмотрен перечень документов, подтверждающих этот уровень (при наличии таковых). Законодательством РФ этот вопрос не урегулирован.
[/quote] Скажите при трудоустройстве на работу убрали 1 класс водителя, разряд оставили тот же, имеют права так поступить?
Здравствуйте Вадим
Каждый работодатель вправе самостоятельно решить, устанавливать или нет уровни классности водителей и соответствующие надбавки к заработной плате. В случае если работодатель решил установить уровни классности, этот вопрос должен быть урегулирован коллективными договорами, соглашениями и (или) локальными нормативными актами. Этими документами могут быть урегулированы в том числе и вопросы сохранения уровня классности, который работник имел у другого работодателя, а также предусмотрен перечень документов, подтверждающих этот уровень (при наличии таковых). Законодательством РФ этот вопрос не урегулирован.Спросить
Добрый день!
Расчет отпускных происходит на основе среднего заработка конкретного работника.
Таким образом, если вознаграждение за работу сотрудника было увеличено на период замещения руководителя, то это повлияет на расчет отпускных.
Соответственно, если никаких увеличений в заработной плате и не происходило (например, увеличение оклада, надбавка) то, соответственно, база для расчета отпускных останется на том же уровне. Временно исполняющий обязанности руководителя (который в декретном отпуске) работник уходит в очередной отпуск. Как производится расчет отпускных данному работнику по ставке руководителя или его собственной?
Добрый день!
Расчет отпускных происходит на основе среднего заработка конкретного работника.
Таким образом, если вознаграждение за работу сотрудника было увеличено на период замещения руководителя, то это повлияет на расчет отпускных.
Соответственно, если никаких увеличений в заработной плате и не происходило (например, увеличение оклада, надбавка) то, соответственно, база для расчета отпускных останется на том же уровне.
СпроситьЕсли живете в Чнлябинске и школа муниципальная - можете согласно Положению о порядке, размере и условиях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате молодым
специалистам муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных органам управления образованием города Челябинска
[quote]4 Молодыми специалистами муниципальных образовательных
учреждений признаются педагогические работники, принятые на работу после
окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или
высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения, предоставившие документы государственного образца об уровне образования и (или) квалификации (далее – молодые специалисты).[/quote]
Удачи. Я работаю в музыкальной школе уже два года. Сразу после окончания колледжа устроилась туда на первую работу после получения диплома.
Пологаются ли мне сейчас выплаты как молодому педагогу и могу ли я получить выплаты за отработанные два года в этом заведении?
Если живете в Чнлябинске и школа муниципальная - можете согласно Положению о порядке, размере и условиях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате молодым
специалистам муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных органам управления образованием города Челябинска
4 Молодыми специалистами муниципальных образовательныхучреждений признаются педагогические работники, принятые на работу после
окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или
высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения, предоставившие документы государственного образца об уровне образования и (или) квалификации (далее – молодые специалисты).
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Да, зависит от количества часов.
Письмо Минобрнауки России от 29.12.2017 № ВП-1992/02 О методических рекомендациях.
2.6. Должностные оклады, [b]ставки заработной платы[/b] педагогических работников, руководителей структурных подразделений и работников из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются организациями по квалификационным уровням ПКГ должностей работников образования (приказ Минздравсоцразвития N 216 н).[i][/i] Здравствуйте. Да, можно. Можно принять в школу воспитателя на 0,8 ставки.
Здравствуйте. Да, зависит от количества часов.
Письмо Минобрнауки России от 29.12.2017 № ВП-1992/02 О методических рекомендациях.
2.6. Должностные оклады, ставки заработной платы педагогических работников, руководителей структурных подразделений и работников из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются организациями по квалификационным уровням ПКГ должностей работников образования (приказ Минздравсоцразвития N 216 н).[i][/i]
Спросить
Звание «Почетный работник общего образования РФ» предполагает наличие у педагога собственных методических разработок, приборов, оборудования, пособий, используемых в работе другими учителями. Дополнительные выплаты почетным и заслуженным работникам. Заработная плата учителей и работников дополнительного профессионального образования зависит от таких параметров, как должность, стаж, уровень квалификации (разряд и категория), объем нагрузки, образование. У меня есть нагрудный знак "Почетный работник общего образования РФ" . Значит ли это, что я имею звание Почетный работник общего образования РФ?
Звание «Почетный работник общего образования РФ» предполагает наличие у педагога собственных методических разработок, приборов, оборудования, пособий, используемых в работе другими учителями. Дополнительные выплаты почетным и заслуженным работникам. Заработная плата учителей и работников дополнительного профессионального образования зависит от таких параметров, как должность, стаж, уровень квалификации (разряд и категория), объем нагрузки, образование.
СпроситьИндексация зарплаты сотрудников обязанность, а не право работодателя. Повышать уровень заработной платы – одна из основных государственных гарантий (ст. 130 ТК). Является ли обязательным индексировать з/плату работников ТСЖ с 01.01.2022 г. ?
Индексация зарплаты сотрудников обязанность, а не право работодателя. Повышать уровень заработной платы – одна из основных государственных гарантий (ст. 130 ТК).
СпроситьЗдравствуйте. Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с обращением о проведении проверки по данному факту. Работодатели в силу ст. 134 ТК РФ обязаны проводить повышение реального уровня заработной платы. Очевидно, что в связи с инфляцией реальный размер заработной планы снижается, соответственно, в целях недопущения фактического понижения дохода работников, работодатели должны проводить регулярное повышение размера зарплаты. Хотелось бы узнать, вот уже 2-й раз повышают МРОТ и прожиточный минимум в этом году. Я работаю воспитателем в детском доме и нам за этот время ни разу не проиндексировали заработную плату. Сказали что эти повышения нас не касаются и нам будет прибавка только в октябре 2022 года. В итоге зарплату нам повышали последний раз в октябре 2020 года. Правильно ли это, что нам не положена индексация, в связи с повышением МРОТ и прожиточного минимума?
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с обращением о проведении проверки по данному факту. Работодатели в силу ст. 134 ТК РФ обязаны проводить повышение реального уровня заработной платы. Очевидно, что в связи с инфляцией реальный размер заработной планы снижается, соответственно, в целях недопущения фактического понижения дохода работников, работодатели должны проводить регулярное повышение размера зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте, с 1.01.2017 г. учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты сотрудников с зарплатами: руководителя; заместителя руководителя; главного бухгалтера. Такая обязанность предусмотрена ст. 145 Трудового кодекса РФ. Правительство РФ, установило, что средняя зарплата руководителя не должна превышать среднюю зарплату остальных работников более чем в восемь раз ПП РФ №583 от 5.08.2008, + ПП РФ № 1339. Можно ли главному экономусту и начальнику структурного подразделения в казенном учреждении получать заработную плату на 10% меньше директора, когда заработная плата главного бухгалтера и главного инженера на 20% меньше директорского заработка.
Здравствуйте, с 1.01.2017 г. учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты сотрудников с зарплатами: руководителя; заместителя руководителя; главного бухгалтера. Такая обязанность предусмотрена ст. 145 Трудового кодекса РФ. Правительство РФ, установило, что средняя зарплата руководителя не должна превышать среднюю зарплату остальных работников более чем в восемь раз ПП РФ №583 от 5.08.2008, + ПП РФ № 1339.
СпроситьО чем идёт речь, непонятно. Формы бланка для написания такого рода прошений нет. Поэтому его нужно составить в свободной форме, учитывая некоторые особенности. В заявлении указываются Ф.И.О., должность работника, запрашивающего повышение зарплаты. Необходимо обосновать необходимость повышения зарплаты, в т.ч. со ссылкой на ст. 134 ТК РФ.
Если у работодателя разработан порядок индексации, но он не применяется, следует в заявлении упомянуть и об этом.
Когда у работодателя есть конкретные представления о том, какой уровень заработной платы должен обеспечивать работодатель, об этом также можно указать в заявлении. Заявление пишится в простой форме либо через юриста на платной основе.
- см. ст. 134 ТК РФ. Можно образец о повышении зарплаты.
Формы бланка для написания такого рода прошений нет. Поэтому его нужно составить в свободной форме, учитывая некоторые особенности. В заявлении указываются Ф.И.О., должность работника, запрашивающего повышение зарплаты. Необходимо обосновать необходимость повышения зарплаты, в т.ч. со ссылкой на ст. 134 ТК РФ.
Если у работодателя разработан порядок индексации, но он не применяется, следует в заявлении упомянуть и об этом.
Когда у работодателя есть конкретные представления о том, какой уровень заработной платы должен обеспечивать работодатель, об этом также можно указать в заявлении.
СпроситьЗаявление пишится в простой форме либо через юриста на платной основе.
- см. ст. 134 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. В детском саду, принимающем до 270 детей, должно быть не менее 8 ставок кухонных работников, куда входят повара разного уровня. Должность шеф-повара устанавливается в детских садах, состоящих из 8 и более групп.
Если работает хотя бы 3 ясельные или круглосуточные группы, то добавляется еще полставки повара.
Конкретного закона по выплате заработной платы нет. Сколько получает повар в дет саду с количеством детей 150 ч.
Здравствуйте. В детском саду, принимающем до 270 детей, должно быть не менее 8 ставок кухонных работников, куда входят повара разного уровня. Должность шеф-повара устанавливается в детских садах, состоящих из 8 и более групп.
Если работает хотя бы 3 ясельные или круглосуточные группы, то добавляется еще полставки повара.
Конкретного закона по выплате заработной платы нет.
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо уведомить за 2 месяца до организации и предложить имеющиеся вакансии согласно стажу и опыту, уровню образования. В случае отказа от предложенной должности производится увольнение по сокращению штатов согласно ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы, а также отпускных. В случае согласия работника на перевод необходимо чтобы работник написал заявление о переводе. Как перевести сотрудников до реорганизации компании.
Здравствуйте. Необходимо уведомить за 2 месяца до организации и предложить имеющиеся вакансии согласно стажу и опыту, уровню образования. В случае отказа от предложенной должности производится увольнение по сокращению штатов согласно ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы, а также отпускных. В случае согласия работника на перевод необходимо чтобы работник написал заявление о переводе.
СпроситьДоброго дня!
Работник, поступивший самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, имеет право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка и отпуск без сохранения заработной платы в том силе и для прохождения государственной итоговой аттестации (ст. 173 ТК РФ) и при условии получения образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). Предоставляется ли отпуск работающему студенту для написания диплома и его защиты и какой отпуск, оплачиваемый или нет?
Доброго дня!
Работник, поступивший самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, имеет право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка и отпуск без сохранения заработной платы в том силе и для прохождения государственной итоговой аттестации (ст. 173 ТК РФ) и при условии получения образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).
СпроситьКЗот-[b][u]Документ утратил силу или отменен[/u][/b]
Руководствуйтесь только трудовым кодексом РФ. Здравствуйте! В случае если работодатель задерживает заработную плату более чем на 15 дней. "Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека."
--я требую оплаты сверхурочных часов!
--а на благо общества ли ты часы эти работал сынок? В каких ситуациях применима ст. 142 ТК РФ?
Здравствуйте! В случае если работодатель задерживает заработную плату более чем на 15 дней.
Спросить"Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека."
--я требую оплаты сверхурочных часов!
--а на благо общества ли ты часы эти работал сынок?
СпроситьВ России установлено ограничение: за долги нельзя списывать более 50 процентов заработной платы и более 50 процентов пенсии. Однако если заработная плата или пенсия у гражданина находится на уровне прожиточного минимума, а это сегодня 12702 рубля, то снятие 50 процентов фактически оставляет человека ни с чем. Пристовы отправили работа дателю на снятия с зарплаты 50 процентов а арест снять не хотят говорят что не имеют право снять арест что делать.
В России установлено ограничение: за долги нельзя списывать более 50 процентов заработной платы и более 50 процентов пенсии. Однако если заработная плата или пенсия у гражданина находится на уровне прожиточного минимума, а это сегодня 12702 рубля, то снятие 50 процентов фактически оставляет человека ни с чем.
СпроситьДобрый день
Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216 н (ред. от 23.12.2011) для реализации ст. 144 ТК РФ утверждены профессиональные квалификационные группы (ПКГ) должностей работников образования, которые, в частности, включают ПКГ должностей педагогических работников, то есть должность «инструктор по физической культуре» отличается от должности «руководитель физического воспитания» квалификационным уровнем (1 и 4 соответственно), а значит и содержанием должностных требований, и уровнем заработной платы. Так что же конкретно вас интересует и в контексте чего? В чем отличие физ. руководителя от инструктора по физо?
Добрый день
Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216 н (ред. от 23.12.2011) для реализации ст. 144 ТК РФ утверждены профессиональные квалификационные группы (ПКГ) должностей работников образования, которые, в частности, включают ПКГ должностей педагогических работников, то есть должность «инструктор по физической культуре» отличается от должности «руководитель физического воспитания» квалификационным уровнем (1 и 4 соответственно), а значит и содержанием должностных требований, и уровнем заработной платы.
СпроситьЗарплата Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Это значит, что зарплата работников в 2021 году не должна быть меньше 12 792 рублей.
Конечно действия Начальства незаконны, Вам необходимо направить жалобу на имя работодателя, после чего в случае не урегулирования вопроса вам необходимо подать жалобу в прокуратуру и мин. образования по факту проверки по данным выплатам. Также написать письмо на имя Президента РФ на сайте администрации Президента, после чего если вопрос останется не решенным подать [b]иск в суд на перерасчет за все время работы, вы имеете на это право! [/b] У Вас з/п не может быть ниже уровня МРОТ, установленного в Вашем регионе, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Я учитель в школе. Работаю 1 полную ставку. Зарплата 10.000 рублей после вычетов налогов. Законно ли со стороны начальства платить ниже МРОТ?
Зарплата Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Это значит, что зарплата работников в 2021 году не должна быть меньше 12 792 рублей.
Конечно действия Начальства незаконны, Вам необходимо направить жалобу на имя работодателя, после чего в случае не урегулирования вопроса вам необходимо подать жалобу в прокуратуру и мин. образования по факту проверки по данным выплатам. Также написать письмо на имя Президента РФ на сайте администрации Президента, после чего если вопрос останется не решенным подать иск в суд на перерасчет за все время работы, вы имеете на это право!
СпроситьУ Вас з/п не может быть ниже уровня МРОТ, установленного в Вашем регионе, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьИндексация — это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников, уточняется в Письме Минтруда. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://journal.tinkoff.ru/guide/indeksacia-zarplaty/ Понятно, как воспользоваться ее по закону. Индексация заработной платы, когда можно подать и на какое сроки, например на весь срок.
Индексация — это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников, уточняется в Письме Минтруда.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте, Наталья. Помощь по оплате ЖКХ врачам младшему медицинскому персоналу предоставляется в определённых случаях: сумма заработной платы относительно прожиточного минимума не выше определённого времени; если вы работаете в государственной медицинской учреждении; занятость в медицинской организации не менее 0,75 % ставки; Можно уточнить в районной администрации какие полагаются льготы медицинским работникам обычно это могут быть 50% на оплату ЖКХ но такое встречается редко. На федеральном уровне такой льготы нет. Льготы с 2020 г. для медиков первой линии по жкх.
Здравствуйте, Наталья. Помощь по оплате ЖКХ врачам младшему медицинскому персоналу предоставляется в определённых случаях: сумма заработной платы относительно прожиточного минимума не выше определённого времени; если вы работаете в государственной медицинской учреждении; занятость в медицинской организации не менее 0,75 % ставки; Можно уточнить в районной администрации какие полагаются льготы медицинским работникам обычно это могут быть 50% на оплату ЖКХ но такое встречается редко. На федеральном уровне такой льготы нет.
СпроситьКоэффициенты и надбавки не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Однако, при установлении заработной платы на 2020 год (463-ФЗ) бюджетным учреждениям рекомендовано Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 (протокол № 11). В рекомендациях на 2020 год есть информация о размер МРОТ с 1 января 2020 года (463-ФЗ), содержатся указания по разработке систем оплаты труда для работников государственных учреждений ветеринарии, а также образования, здравоохранения, культуры и спорта. Ситуация такая, входит ли доплата за стаж работы в МРОТ, как стиммулирующая доплата, т.е.оклад 9840 +стаж 30%-2952= 12792
Коэффициенты и надбавки не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Однако, при установлении заработной платы на 2020 год (463-ФЗ) бюджетным учреждениям рекомендовано Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 (протокол № 11). В рекомендациях на 2020 год есть информация о размер МРОТ с 1 января 2020 года (463-ФЗ), содержатся указания по разработке систем оплаты труда для работников государственных учреждений ветеринарии, а также образования, здравоохранения, культуры и спорта.
СпроситьЧитайте также:
- Заработная плата оплата труда работника
- Задолженность работников по заработной плате
- Средняя заработная плата работников
- Начисление заработной платы работникам
- Справка работнику о заработной плате
- Заработная плата работникам выплачивается
- Выдана заработная плата работникам
- Невыплата заработной платы работникам
- Выплата заработной платы работникам предприятия
- Иск о заработной плате работников
- Фонд заработной платы работников
- Взыскание с работника заработной платы
- Повышение заработной платы работникам
- Выдача заработной платы работникам
- Заработная плата работников школы
