Условия вредности / Трудовое право - 1677 советов адвокатов и юристов
Вы в бухгалтерию не пытались обратиться по месту работы.
Это сайт не бухгалтеров. Смешные вы люди, вам задают вопрос, а вы отправляете далее... . Как я бы хотел простой рабочий услышать ответ юриста - для работников крайнего севера согласно тк рф статьи такой то положено за отработанный год 26 оплачиваемых дней + согласно вашей вредности 3.1 это 4%, следовательно за отработанный месяц 4 дня оплачиваемых к отпуску. Как то так. Раз ответ за 5 минут задаю вопрос - отработал 10 месяцев без выходных по 11 часов, вредность 3.1, работа в условиях крайнего севера Якутия. Сколько оплачиваемых дней мне должен предоставить работодатель?
Вы в бухгалтерию не пытались обратиться по месту работы.
Это сайт не бухгалтеров.
Спросить
Смешные вы люди, вам задают вопрос, а вы отправляете далее... . Как я бы хотел простой рабочий услышать ответ юриста - для работников крайнего севера согласно тк рф статьи такой то положено за отработанный год 26 оплачиваемых дней + согласно вашей вредности 3.1 это 4%, следовательно за отработанный месяц 4 дня оплачиваемых к отпуску. Как то так.
Спросить
ТК РФ Статья 315. Оплата труда
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
ТК РФ Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 316 ТК РФ
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
СпроситьЭто перевод на другую работу, а потому нужно Ваше согласия для такого перевода. Ни кто на работе не спрашивает твоего согласия. Нет работы на твоём рабочем месте ставят на другое место, где есть работа. Я не против работать, но без вредных условий. Мастер поставил меня выполнять работу на вредном производстве, а я отказался, мотивируя тем, что не имею сетки за вредности и не могу выполнять работу с вредными условиями труда. Прав ли я? Как я должен был поступить?
В чём вредные условия работы связанные с проф. Деятельностью ни одним нормативно правовым актом не регламентированы преподовательская деятельность. Вредность-дети вода. Вредность вода, влажность в бассейне. Ведь у поваров есть вредность - жар от печки, постоянное нахождение у печки. Инструктор по физической культуре и плаванию работает в детском саду 18 часов в неделю, из них 9 часов проводит в воде занимаясь с ребятишками плаванием. Есть ли у инструктора вредность? Есть документы уверяющие что да, вредность есть. А оценка вредности нам доказывает что вредности нет. Кто прав, и есть ли всё таки вредность.
Вредность вода, влажность в бассейне. Ведь у поваров есть вредность - жар от печки, постоянное нахождение у печки.
Спросить
---обращайтесь с заявлением в прокуратуру, по вопросу незаконности не применения СУОТ в отношении вашей должности. (Системы управления охраной труда).Я вижу здесь не просто проблему в воде, а именно в хлорированной воде!
Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
СпроситьОплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ст.147 ТК РФ).
Так что если на ВАшем рабочем месте была проведена спецооценка и условия труда на ВАшем рабочем месте были признаны допустимыми, то оплату за вредность Вам убрали правомерно. Если Вы не согласны с результатами СОУТ Вы можете ихх обжаловать в Минтурд через инспекцию труда. Я работаю вышкомотажником, и у меня убрали выплаты за вредные условия труда. Законо это или нет.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ст.147 ТК РФ).
Так что если на ВАшем рабочем месте была проведена спецооценка и условия труда на ВАшем рабочем месте были признаны допустимыми, то оплату за вредность Вам убрали правомерно. Если Вы не согласны с результатами СОУТ Вы можете ихх обжаловать в Минтурд через инспекцию труда.
СпроситьЗаконом - непосредственно не предусмотрено. Но все определяется СОУТ (специальная оценка условий труда) — эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели на производстве соответствуют нормативам. Напишите пожалуйста идёт ли вредность санитарке наркологического кабинета?
Законом - непосредственно не предусмотрено. Но все определяется СОУТ (специальная оценка условий труда) — эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели на производстве соответствуют нормативам.
СпроситьОснованием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ). На основании ст. 219 ТК РФ даже если работник работает на должности или в отрасли, указанной в Списке, утв. Постановлением № 298/П-22, но по результатам аттестации рабочих мест его условия труда признаны безопасными, компенсации ему устанавливаться не должны. Я работаю на АЗС седьмой год, вот уже пошёл третий год как нам перестали платить вредность, работаю в гбу (государственное бюджетное учреждение). законно ли это?
Основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ). На основании ст. 219 ТК РФ даже если работник работает на должности или в отрасли, указанной в Списке, утв. Постановлением № 298/П-22, но по результатам аттестации рабочих мест его условия труда признаны безопасными, компенсации ему устанавливаться не должны.
СпроситьРешение выходить из отпуска по уходу за ребенком, законодатель отдал полностью, женщине. По этому, да Вы можете выйти из отпуска и предоставить справку на легкий труд. Законом это не запрещено. Имею ли я право прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с выходом сразу на легкий труд с мед. заключением о беременности, возраст ребенка 1,7. работаю на предприятии с 1 списком вредности. По трудовому договору.
Решение выходить из отпуска по уходу за ребенком, законодатель отдал полностью, женщине. По этому, да Вы можете выйти из отпуска и предоставить справку на легкий труд. Законом это не запрещено.
СпроситьУважаемый Евгений, обычно в условиях договоре с НПФ прописывается дата выхода на пенсию по старости. Как только нанете получать страховую пенсию вам начнут платить и корпоративную. С какого возраста начнут выплачивать корпоративную пенсию в ОАО ржд из благосостояния, если по вредности в 2020 г. выйду в 55 лет?
Уважаемый Евгений, обычно в условиях договоре с НПФ прописывается дата выхода на пенсию по старости. Как только нанете получать страховую пенсию вам начнут платить и корпоративную.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, если у вас нет вредных условий труда то права на доп. отпуск не имеете. Но в заработной плате мне начисляют % за вредность. Я работаю социальным работником в психиатрическом отделении ЦРБ. При устройстве на работу в 2018 году, мне сказали, что у меня будет дополнительный отпуск 34 дня. Но в этом году сказали, что доп. отпуска нет (только врачам и медсестрам). Правомерно ли это? Ведь я тоже работаю в тех же условиях, что и врачи, и медсестры.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если у вас нет вредных условий труда то права на доп. отпуск не имеете.
Спросить
Необходимо смотреть карту аттестации рабочего места, положен ли вам вообще доп. отпуск.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Ст 117 ТК РФ.
СпроситьВ этот период времени - входит в специальный стаж, перестал входить после 06.10.1992 г., а отпуск по уходу - явно до этой даты был. Нет не входит, так как Вы не осуществляли в этот период, работу во вредных условиях. Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком во вредный стаж. Ребенок роджден в 1990 г. Вредность 2 сетка.
В этот период времени - входит в специальный стаж, перестал входить после 06.10.1992 г., а отпуск по уходу - явно до этой даты был.
СпроситьНет не входит, так как Вы не осуществляли в этот период, работу во вредных условиях.
СпроситьДоброго дня, Александр!
Данное требование незаконно при условии превышения нормальной продолжительности рабочего времени (с учётом вредности производства, разумеется).
Желаю успехов!
ЧЭРЗ? Тема такая у нас на предприятии смена заканчивается в 16,10.работодатель требует чтобы с участка уводили не раньше 16,12 а через проходную не раньше 16,20.законно ли это?
Доброго дня, Александр!
Данное требование незаконно при условии превышения нормальной продолжительности рабочего времени (с учётом вредности производства, разумеется).
Желаю успехов!
ЧЭРЗ?
СпроситьВ школе должна быть проведена специальная оценка условий труда. И если ваша должность комиссией была отнесена к категории вредных, то да. А если нет, то соответственно нет. Спросите у директора, СОУТ, или у специалист по охране труда. Хотелось бы узнать имею ли я право получать доплату за вредность, если являются заведующей кабинета Информатики в школе?
В школе должна быть проведена специальная оценка условий труда. И если ваша должность комиссией была отнесена к категории вредных, то да. А если нет, то соответственно нет. Спросите у директора, СОУТ, или у специалист по охране труда.
СпроситьУсловиями назначения страховой пенсии по старости являются: достижение мужчинами возраста 60 лет и женщинами 55 лет (для лиц, не относящихся к госслужащим); наличие не менее восьми лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 11,4 (ст. 8, ч. 1 — 3 ст. 35 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). При этом размер накопительной пенсии должен составлять более 5% по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости, в том числе с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, и размера накопительной пенсии, рассчитанной по состоянию на день назначения накопительной пенсии. (ч. 1 ст. 6 Закона N 424-ФЗ).
Если у Вас менее 5%-увы. Я работающий пенсионер, вышел на пенсию досрочно по вредности. Как оказалось не могу получить накопительную часть пенсии целиком, так как у меня оказывается маленькая пенсия. Стаж работы 27 лет. Как поступить в этом случае?
Условиями назначения страховой пенсии по старости являются: достижение мужчинами возраста 60 лет и женщинами 55 лет (для лиц, не относящихся к госслужащим); наличие не менее восьми лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 11,4 (ст. 8, ч. 1 — 3 ст. 35 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). При этом размер накопительной пенсии должен составлять более 5% по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости, в том числе с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, и размера накопительной пенсии, рассчитанной по состоянию на день назначения накопительной пенсии. (ч. 1 ст. 6 Закона N 424-ФЗ).
Если у Вас менее 5%-увы.
СпроситьДополнительный отпуск за вредные условия труда предусмотрен локальными актами работодателя, но не может быть ниже установленных федеральными нормативно-правовыми актами. Если не отменят или не изменят вредность оснований уменьшать нет. Порядок начисления отпусков во вредном производстве могут ли сократить отпуск.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда предусмотрен локальными актами работодателя, но не может быть ниже установленных федеральными нормативно-правовыми актами. Если не отменят или не изменят вредность оснований уменьшать нет.
СпроситьДобрый день, Вам необходимо обратиться с запросом в орган управления архивным делом. Лаборант химико-бактериологического анализа может требовать доплату за вредность. А где это найти если в городе уже нет ЦГСЭН? Как узнать были ли условия труда вредными если хим бак лаборатории. Где проработала без малого 12 лет уже не существует. Службу госсанэпиднадзора реорганизовали в 2005 году. Многих уволили по сокращению штата запись в трудовой книжке о стаже имеется.
Лаборант химико-бактериологического анализа может требовать доплату за вредность.
Спросить
Для этого необходимо оценка СОУТ, где и будет все указано, а именно степень вредности труда, 89612770056 свяжитесь. Является ли работа санитарки хим бак лаборатории вредной? Если нет почему? Молоко изредка получали мед осмотры не проходили. Условия труда были удовлетворительными" на бумаге" вместе с лаборантами вдыхали не нужные пары.
Для этого необходимо оценка СОУТ, где и будет все указано, а именно степень вредности труда, 89612770056 свяжитесь.
СпроситьУ нас нет "пенсии по вредности". Есть досрочная пенсия по старости в связи с особыми условиями труда. Моя мама получила пенсию по вредности по 1 списку, однако, в пенсионном удостоверении указано "пенсия по старости"! Верно ли это? Есть ли какая-то разница?
У нас нет "пенсии по вредности". Есть досрочная пенсия по старости в связи с особыми условиями труда.
СпроситьПенсии по вредности не бывает. В связи с отработанным стажем работы с вредными условиями труда Вам назначена пенсия по старости досрочно. Работающим пенсионерам ежегодно 1 августа производится перерасчет пенсии с учетом уплаченных работодателем за работника страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Я рентгенлаборант в 45 оформила пенсию, т. К. отработала 7,5 лет лаборантом. Это было в 2011 году. Недавно узнала, что пенсия у меня не по вредному производству а по старости. Так написано в пенсионном и когда выйду на пенсию пересчитывать я не будет. Так сказали в пенсионном. Это действительно так? Мне сейчас 53 г. И пенсия у меня 8 100. Как мне быть.?
Пенсии по вредности не бывает. В связи с отработанным стажем работы с вредными условиями труда Вам назначена пенсия по старости досрочно. Работающим пенсионерам ежегодно 1 августа производится перерасчет пенсии с учетом уплаченных работодателем за работника страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
СпроситьВредность устанавливается и присваивается по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Санитар по выносу трупов-из отделений до морга-есть ли вредность?
Вредность устанавливается и присваивается по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
СпроситьЧтобы ответить на этот вопрос, надо знать, что написано в карте специальной оценки условий труда на рабочее место, куда вам предлагают перевести. Причем, согласно требований ТК РФ, Работодатель ОБЯЗАН вас проинформировать сам об условиях труда при приеме и переводе, то есть сообщить какой класс и подкласс условий труда на рабочем месте. И какие компенсации вам полагаются в этой связи. Вы должны это спросить у Работодателя, если они скрывают это, нарушая требования ТК РФ.
Мы с вами сейчас можем гадать, а надо посмотреть что написано в карте специальной оценки на конкретное рабочее место. Я работаю рентгенлаборантом. Нас принуждают написать заявление о переводе в диагностическое отделение. Я теряю вредность?
Чтобы ответить на этот вопрос, надо знать, что написано в карте специальной оценки условий труда на рабочее место, куда вам предлагают перевести. Причем, согласно требований ТК РФ, Работодатель ОБЯЗАН вас проинформировать сам об условиях труда при приеме и переводе, то есть сообщить какой класс и подкласс условий труда на рабочем месте. И какие компенсации вам полагаются в этой связи. Вы должны это спросить у Работодателя, если они скрывают это, нарушая требования ТК РФ.
Мы с вами сейчас можем гадать, а надо посмотреть что написано в карте специальной оценки на конкретное рабочее место.
СпроситьЗдравствуйте! А вопрос в чем? Администрация не хочет сокращать рабочий день и выделять индивидуальный лучевой дозиметр для мед. сестер проц. Кабинета, ссылаясь на то что вредности нет. Хотя мед. сестра находится непосредственно в кабинете КТ весь рабочий день. Возможно ли как то добиться льгот, как для сотрудников отд. лучевой диагностики. Медицинских сестёр процедурного кабинета принуждает работать в кабинете лучевой диагностики, где совсем другие условия труда и на каждом сотруднике кабинета КТ прикреплён индивидуальный лучевой дозиметр.
Администрация не хочет сокращать рабочий день и выделять индивидуальный лучевой дозиметр для мед. сестер проц. Кабинета, ссылаясь на то что вредности нет. Хотя мед. сестра находится непосредственно в кабинете КТ весь рабочий день. Возможно ли как то добиться льгот, как для сотрудников отд. лучевой диагностики.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель поступает незаконно, поскольку обязан письменно вас за 2 месяца предупредить об изменении условий работы. В случае непредоставления дополнительных дней отпуска в связи с вредностью, вы можете обратиться либо в инспекцию по труду, либо в суд. Я работаю уже год на новом месте в санатории поваром. Вопрос в том что старым поварам положены доп. дни к отпуску а про меня сказали НЕТ. Мне уже не положено т.к. типа Отменили. А в договоре написано-вредность имеется и класс-3.1 отмечен. Что же делать?
Здравствуйте. Работодатель поступает незаконно, поскольку обязан письменно вас за 2 месяца предупредить об изменении условий работы. В случае непредоставления дополнительных дней отпуска в связи с вредностью, вы можете обратиться либо в инспекцию по труду, либо в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Вячеслав! Да, может. Это указано в ч.5 ст.282 ТК РФ. В ней указано: [quote]Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями...[/quote] Соответственно, если фактора вредности нет, можно устраиваться. Водолаз работает в фирме в соответствии с трудовым законодательством. У него вредные работы. Может ли он официально быть устроен и на другой фирме, где вредных работ нет. Если можно укажите ссылку на закон, заранее благодарю.
Здравствуйте, Вячеслав! Да, может. Это указано в ч.5 ст.282 ТК РФ. В ней указано:
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями...Соответственно, если фактора вредности нет, можно устраиваться.Спросить
Здравствуйте. Работодатель обязан производить оценку условий труда рабочих мест, в том числе и по должности "крановщик". Напряженность трудового процесса машиниста крана определяется из следующих параметров: длительность сосредоточенности наблюдения, нагрузки на слуховой анализатор, степень риска для собственной жизни и жизни окружающих.
Только после оценки условий труда, можно сделать вывод о том, является ли должность крановщика на указанном производстве "вредным". Обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой о том, что должность крановщика не проверена на вредность. У меня тёща работает крановщицей на заводе по производству мостовых металлических конструкций в малярном цеху, раньше она получала дополнительные сутки к отпуску за вредное производство, но сейчас по приказу директора эти сутки убрали и в добровольно принудительном порядке заставили перезаключить трудовые договора всем крановщицам и отделу технического контроля, остальным рабочим оставили. Вопрос законно ли это?
Здравствуйте. Работодатель обязан производить оценку условий труда рабочих мест, в том числе и по должности "крановщик". Напряженность трудового процесса машиниста крана определяется из следующих параметров: длительность сосредоточенности наблюдения, нагрузки на слуховой анализатор, степень риска для собственной жизни и жизни окружающих.
Только после оценки условий труда, можно сделать вывод о том, является ли должность крановщика на указанном производстве "вредным". Обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой о том, что должность крановщика не проверена на вредность.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же не имеет такого права. Добрый день!
Отпуск такого типа может быть уменьшен только в случае, если на данном месте работы уменьшилась вредность. Это определяется соответствующими уполномоченными органами власти, о чем на предприятии должен быть документ, подтверждающий, что условия труда на данном участке улучшились.
Без заключения такого органа, администрация предприятия не может самостоятельно уменьшить продолжительность дополнительно оплачиваемого отпуска. Имеет ли право администрация предприятия сократить дополнительный оплачиваемый отпуск у кузнеца на молотах и прессах с 14 до 7 дней.
Добрый день!
Отпуск такого типа может быть уменьшен только в случае, если на данном месте работы уменьшилась вредность. Это определяется соответствующими уполномоченными органами власти, о чем на предприятии должен быть документ, подтверждающий, что условия труда на данном участке улучшились.
Без заключения такого органа, администрация предприятия не может самостоятельно уменьшить продолжительность дополнительно оплачиваемого отпуска.
Спросить
