Условия трудового договора / Трудовое право - 1321 советов адвокатов и юристов

Обязан ли работодатель предупредить работника за 2 месяца, в связи с изменением условий трудового договора /т.е. подписать дополнительное соглашение к ТД/в части уменьшения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с 14 до 7 дней.

Могут ли условия трудового договора противоречить требованиям.

Трудового законодательства Российской Федерации?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.

При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Новое штатное расписание, из за которого меняются условия трудового договора, подписаны профсоюзом. В штате 70 человек, Члены профсоюзА - Пять человек, и зачем подписывать штатное профсоюзом, если это капля трудового коллектива? То есть формально согласовано с профсоюзом и все законно.

Имеет ли право работодатель по Трудовому Кодексу в одностороннем порядке изменять условия трудового договора как то: место и время работы, исключать по своему усмотрению пункты из договора.

Как изменить условия трудового договора если в организации большое количество сотрудников. Можно ли это сделать не через доп. соглашение, а через приказ и ознакомить сотрудников под подпись, и приложить копию приказа к трудовому договору?

Устроилась на работу в ювелирную компанию. При трудоустройстве нам сообщили, что оплата труда начисляется только из бонусов от личных продаж. При этом в приказе на принятие сотрудника и в трудовом договоре указано, что оклад составляет 9500 руб. Спрашиваю директора в чем тут подвох. Отвечает, что данная цифра для расчета больничных. Но выплачивать их никто не будет, будем получать только бонусную часть. Также в договоре было указано, что есть отдельное положение об оплате труда со рудников этой компании. Ознакомиться с данным документом нам никто не разрешает. Как то возможно доказать свою правоту? Стоит ли выпросить для ознакомления это положение? Или же стоит обратиться в трудовую инспекцию? ''

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?

Возможно ли изменение условий трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет в следующей ситуации. Хотели бы закрыть ветеринарный участок (стационарное рабочее место) в связи экономической нецелесообразностью, и ставку со стационарного рабочего места перевести на надомного работника работника с разъездным характером работы, для выполнения гос. задания, с сохранением должности и заработной платы?

Сегодня наш работадатель принес договор об условиях трудового договора в связи с закрытием на капитальный ремонт Доу, но в договоре прописано, что мы должны ежедневно ходить на работу с 9-00 до 14-14, а должностные обязанности не прописаны (я работаю воспитателем) должна ли я потребовать изменить условия трудового договора, в котором будут прописаны и должностные обязанности?

Уведомили работника об изменении условий трудового договора как положено за 2 месяца (уменьшили персональный коэффициент). Но когда наступил срок подписывать дополнительное соглашение забыли это сделать, и работник со своей стороны промолчал и продолжил работать. А сейчас спустя месяц написал заявление на имя директора с просьбой объяснить почему с ним не подписано дополнительное соглашение и почему зарплата ему начисляется по новому. Вопрос как поступить сейчас?

Устроился муж на работу в моечный автокомплекс. Отработал 1.5 месяца, работодатель не трудоустроил, выплатил два раза аванс и не выполнил условия которые обещал. Муж перестал ходить на работу, теперь работодатель звонит и требует деньги обратно, угрожая обращением в полицыю. Прав ли он. и что делать?! куда обращаться?

У меня временная регистрация, хочу работать в школе, есть высшее образование (диплом бакалавра Армении)., по специальности учитель. В школе не принимают с Армянским паспортом говоря что нужен РВП или ВНЖ (которых у меня нет) . Значит, никак не возможно работать в школе с временной регистрацией? Еще говорят что есть вариант, со школой заключить трудовой договор и работать с временной регистрацией. Это возможно и что для этого нужно?

Ответьте на такой вопрос? Я устроился на работу в стартельскую артель (на Крайнем Севере) на промывочный сезон 2003 г., с 27 марта 2003 г., по срочному трудовому договору составленному на основании ТК РФ. Отработал в организации 80,6 дней и уволился по собственному желанию не нарушая условия трудового договора. В договоре указано " > устанавливается оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ и.

Имею я право требовать оплатить отпуск из расчета 2 дня за месяц, плюс дополнительный отпуск как, северянину, так как меня рассчитали с выплатой заработной платы, за фактически отработанное время, тоесть 80,6 дней. Заранее Вам Благодарен! С уважением Виктор.

Изменение условий трудового договора: при наличии ребенка до 3 лет или нахождение в отпуске по уходу до 1,6 (3)лет возможно ли с уменьшением окладной части заработной платы. (ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)

Перевелся переводом в другую организацию подписав при этом приказ в котором указано что условия трудового договора с бывшей организацией остануться не измененными а так же зарплата отпуск и условия работы но не прошло и месяца как хотят сократить должность и уменьшить оклад законно ли это.

Хочу поменять условия трудового договора. Конкретно, изменить порядок оплаты, всю зарплату перевести в официальную. Подскажите, с чего начать?

Работодатель хочет включить в трудовой договор для сотрудников склада условие о прохождении медицинского освидетельствования на алкоголь по требованию работодателя. Законно ли это?

Могут ли меня оставить работать в другом отделении, если в начале была договоренность и мое согласие только на один месяц, а теперь оставляют и говорят, что это производственная не объходимость.

Как юридически сформулировать отказ от работы в связи с изменением условий трудового договора (хотят перевести с 1/3 на 2/2)и если увольняться то как не отрабатывать 2 недели и получить компенсацию если таковая предусмотрена по ТК?

Если весь персонал согласен, нужно ли выдерживать два месяца предупреждения, или достаточно собрать подписи о согласии персонала и ввести новый график сразу?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, "Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора". В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения);...". Как же можно перевести работника в другое структурное подразделение, не изменив существенных условий трудового договора, если место работы (с указанием структурного подразделения) является существенным условием трудового договора?!

Заключил в сентябре трудовой договор. В нем сказано что к отпуску дополнительно положено 7 дней за вредность. Сейчас говорят что эти 7 дней убрали и доплату тоже. Работаю на 5 хлебозаводе в Самаре укладчик хлеба Я с этим не согласен. Сергей.