Условия трудового договора / Трудовое право - 98874 советов адвокатов и юристов

Не платят зп больше месяца. Официально 8 т.р а не 40 т.р, при обращении куда либо работодатель может не выплатить все деньги. Что делать в такой ситуации? Спасибо.

С первых чисел сентября собираюсь в декрет. На основание статей 122,260 тк рф, собиралась брать отпуск на 28 дней с 2 го августа, но попала в больницу с 28 го июля, открыли больничный. Лежать две недели. Могу ли по данным статьям взять отпуск на две недели или по данным статьям отпуск будет неделимым 28 дней только, и взять его не могу? В этой компании отработала 4 месяца непрерывно, затем нахожусь в отпуске за свой счёт уже 4 месяца.

Можете уволиться, это ваше право. За неиспользованный отпуск вам обязаны выплатить компенсацию Можете, но без всех трудовых и социальных гарантий Это нарушения ТК РФ. Можете в инспекцию труда обратиться. Можете Если отпуск не предоставляют, значит это нарушение со стороны работодателя. Пишите жалобу в ГИТ.

[quote]Могу ли я уволиться и продолжить работать неофициально?[/quote]

Это незаконно, но многие так делают. Если вы трудоустроены официально и вам не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск это нарушение со стороны работодателя, поэтому вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию. Как можно отреагировать на то.что меня устроили по трудовому договору. В нем прописан оплачиваемый отпуск но,на деле отпуска нет и естественно ничего не оплачивается. Могу ли я уволиться и продолжить работать неофициально?

Не обязательно указывать в трудовой книжке эти изменения, достаточно дополнительных приказов для бухгалтерии и начислений НДФЛ по зарплатам. Что и в каком порядке писать в трудовой книжке? Девушку приняли на должность менеджера. Потом по совместительству она стала секретарем (0,5), оставаясь на основной должности-менеджер. Зарплаты у должностей разные - менеджер 50 тыс, а секретарь 70 тыс. Сейчас мы хотим, что бы ее основной работой стала должность секретаря, а менеджер-по совместительству на 0,5 В Трудовой книжке не указывается 0,5 ставки или полная ставка и оклад тоже не пишется. Пишется просто-принята на должность... по совместительству. Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). А вот основное место работы может быть только одно. Поэтому мы заключили дополнительное соглашение к договору в котором отразили то что хотим (запись не через увольнение). Как это грамотно написать в трудовой книжке?

В трудовом договоре указана пятидневка, 8 часовой рабочий день, 40 часовая рабочая неделя. По факту работаю по 11 часов в день с двумя выходными в неделю. Как взыскать денежные средства за переработку?

Теперь когда подписывают продление трудового договора от работника просят расписаться в бумаге, что после увольнения ты обязуешься в течении 3 лет не работать на предприятиях конкурентах. При нарушении обязуешься выплатить штраф в размере свой зарплаты за последние 12 месяцев.

Я работаю в колледже с апреля этого года. Со мной заключен трудовой договор и доп. соглашение к нему. В доп. соглашении указан период работы: с 1.04.2015 по 30.06.2015, а также указано количество часов (нагрузка) и соответстветствующие проценты. Работаю на две ставки, то есть выплачивают двойной оклад и накрутки на него. В отпуск меня отправляют с 1.08.2015. А на весь июль меня отправляют работать в приемную комиссию, при этом работаю 6 часов как преподаватель. Сейчас, получив расчет, была несколько удивлена. Получив зарплату в размере одного оклада. Скажите, правомерны ли действия администрации? Никаких приказов об изменении должности, о переводе на другую должность я не подписывала, да и в расчетном листе я указана как преподаватель. Дополнительное соглашение на июль со мной никто не заключал, где бы они указали, что оплата мне будет производиться в размере одного оклада. На основании чего они решили мне выплачивать меньше, чем ранее это делали?

Устроился в строительную компанию электриком три месяца назад обесчали пяти дневную рабочую неделю и восьми часовой рабочий день с окладом 57 тыс рублей вместо этого вкалываем по 12 часов 6 дней в неделю. Первую зарплату получил через 2 месяца на 10000 меньше начали званить руководству почему не доплачивают за переработки говорят денег нет в следующем месяце заплатим в этом месяце такая же проблема. Куда можно обратиться чтобы все выплатили. Спасибо.

Уже несколько лет я работаю в соцзащите, в январе 2016 года у нас создали комплексный центр, т.е. соцзащиту как бы разделили на непосредственно управление социальной защиты населения и комплексный центр социального обслуживания населения. Поясню немного: раньше комплексный центр был в составе соцзащиты, а теперь его выделили как отдельное юр.лицо. Нас (работников) заставили написать заявление на увольнение и на принятие. Т.о., фактически мы работаем там уже несколько лет, а по документам только с 27.01.2016 г.., т.е. со дня, когда написали заявление на принятие. УТОЧНЕНИЕ: заявление на увольнение мы писали на имя начальника УСЗН, а заявление на принятие – на имя директора комплексного центра, совсем другого человека. Теперь нам сказали, что после 6 месяцев работы нам будет положен не полный отпуск 28 дней, а только 14, поясняя это тем, что с 27.01.2016 г. мы работаем уже у другого работодателя. Правомерно ли это?

Работала около 6 месяцев без заключения договора Работодатель обещал трудоустроить, но не торопился это делать. Последние 2 месяца не платил я не выдержала и предупредила, что больше не выйду на работу пока не заплатят. Платить не хотят до сих пор. Нас так уволилось 5 человек они подавали заявление в прокуратуру, но там ответили, что мало доказательств. Я имею на руках доказательства своей трудовой деятельности: фотографии графиков работы, зарплатные ведомости, накладные. Куда можно обратиться? Я уволилась около 3 недель назад.

У меня такой вопрос. Мой работодатель с кем у меня бессрочный договор на определенный оклад без всяких премий и всего другого. Теперь работодатель хочет снизьте мой оклад и сделать часть суммы несгораемой а все остальное премией, за выполненную работу и тому подобному. Законно ли это? так же он это делает заднем числом и просит отписать его, когда он сам его не пописал. И ели я его не буду отписывать, что мне за это грозит? Так он объявил что два месяца он будет платить как обычно, а потом все ровно снизит. Может ли он это сделать? И не нарушат ли он договор, закон и мои права как работника? Зарастание спасибо за ответ.

Есть трудовой договор, уволили устно и не отдали трудовую книжку и зарплату. И еще выяснилось что работодатель не платил за меня никакие отчисления в ПФ. Трудовая инспекция посоветовала обратится в суд. какой иск я должна подать в суд?

Работаю по труд. Договору оператором в салоне красоты. В договоре указан оклад 20 т на испытательном сроке (1 мес) затем 25 т. но работаю там уже 4 месяц и до сих пор еле еле тянет 20 т. Еще и штрафуют. Сказали что оклад не выходит потому что выходные не считаются и считаю зп за день отработки.. т.е. за выход.. а если не вышел на работу то 500 р штраф.. как понимаю что если я не вышла. Мне просто не платят за этот день... но зачем тогда штрафовать если этот день не оплачивается.. ни какой обьяснительной не писала и акт о лишение премии.. которых нет... я не подписывала.. штраф на словах..

Выполнял для своего бывшего работодателя работу по трудовому договору, передал результаты, акт мне не подписывают, деньги не выплачивают. Более того в договоре быо прописано, то результаты работы принадлежат мне до передачи ее по акту. А мой бывший работодатель уже по это документации собрался строить. Могу ли я написать заявление в УБЭП а сели нет то куда, и как квалифицировать это как мошенничество или воровство?

У меня в трудовом договоре прописан оклад 34 800 р., который работодатель должен переводить мне на мой расчётный счёт в банк (этот момент также прописан в договоре). Плюс премия на усмотрение руководителя (которую, естественно, я получала не официально в конверте). Но за все 3 месяца работы я ни разу не получала оклад целиком, а только 31 000 р. На мой вопрос где остальные 3800 р бухгалтер отвечает, что это, якобы, идёт в премиальную часть, которую они выплачивают в конверте. Законно ли это?

2014 г я принята на работу в бюджетную организацию по срочному договору на 1 год с 1 сентября по 2 сентября, после окончания договора я не была предупреждена о его расторжении и 1 сентября 2015 г со мной руководитель заключил договор на 3 года, а так же было подписано дополнительное соглашение. С сентября 2015 г до декабря 2015 мне выплачивали зар. плату, в январе 2016 бухгалтерия приостановила выплату зар. платы, сославшись, что директор должен был меня уволить, а потом принять, что теперь директор должен предоставить 2 приказа: об увольнении, о приеме, только тогда мне будет выплачиваться зар. плата. Правомочны ли действия бухгалтерии. Как быть.

Я была на больничном, работаю по сменному графику. Работодатель сменил график работы, о чем официально меня не уведомили. Так как у меня ребёнок, из за того, что работодатель в одностороннем порядке, нарушая условия тд изменил график, я не смогла за один день перестроить поход в садик ребёнка. В следствие чего сильно опаздывала на работу и при поиске места парковки не обратила внимания на знак. Причиной чего авто было эвакуировано на штраф стоянку и выписан штраф в 5000 р. Могу ли я требовать от работодатель возмещения штрафа и морального вреда и стоит ли оно того?

Нас, двоих человек взяли на работу в турфирму в Симферополе. Устно с хозяйкой оговорили время испытательного срока и зарплату. В течении 2-х месяцев Нам давали по мелочам деньги. Мы заключили 180 договоров, провели много переговоров, нам сделали визитки. Мы решили уйти на другую работу, в связи с отсутствием зарплаты и работодатель отказывается платить за фактически отработанное время! Свидетелей очень много. На какие законы в РФ нам опереться если мы пойдем в суд?

Оклад был 30 т, фиксированная надбавка 40 т, все это в договоре обозначено конкретно 30+40=70 обязаны выдавать таких то числах. По новым условиям оклад 40 т, надбавки нет в договоре вообще. Если я не соглашусь, и меня уволят по 77 ст, то в суде работодатель скажет - оклад мы повысили а не уменьшили, был оклад 30 стал 40. Типа нет предмета спора, есть у меня шансы восстановиться на работе?

Я работал на севере водителем Самосвала. Не официально и даже не по договору. Зарплату при увольнении не выплатили, говорят то не по считали то бухгалтера нет. Ещё машина сломалась в последний день работы, запчасти говорят на считают в счет моей зарплаты, хотя устная договоренность была что запчасти за их счет. Помогите пожалуйста!

У меня с напарником такая ситуация. Устроились на работу официально. Работодатель мне пообещал оклад в 18 тр и 100% премию. В договоре указано выплата зарплаты 27 числа а премия 12 числа. Проработав с 1 по 27 я узнал что зарплату начальство изменило до 30 тр и выплатит только с 15 по 20 следующего месяца. Я сказал что меня это не устраивает. Мне в ответ сказали что у меня есть неделя на отработку. И в конце отработки нам выплатят зарплату по уже измененным условиям. После чего я написал заявление на увольнение.

Добрый день) работала в частном саду, неофициально, отказалась отрабатывать 2 недели, сейчас мне отказываются платить заработную плату.

Хотела бы узнать если в трудовом договоре прописан оклад 7000 руб, остальное премия. Но обещали платить оклад 31000. Но каждый раз платили разные суммы, так как списывали за инвентаризацию, но никаких актов не предоставляли. Законно ли это?

Я работаю официально в частной организации по 6 часов. В договоре указано что я работаю по 4 часа. Оклад 5000 р + проценты от сделанной работы. По итогам получаю только оклад в 5000 р. В момент зп расписываюсь за оклад и процент. Менеджер ведет журнал где указанно что работают сотрудники по 6 часов. Имеет ли он право платить такую низкую зп и смогу ли я доказать что не получаю проценты? Никаких расчетных листов нам на руки не дают. Всю бухгалтерию ведет его жена. Куда мне следует обратиться? У нас так все сотрудники получают и все готовы писать жалобу. Трудовая инспекция не реагирует.

Работаю у ИП уже 9 месяцев, хочу уволиться работодатель настаивает на отработке в 1,5 месяца, хотя при приеме на работу была договоренность, что в случае увольнения отработаю 2 недели, даже расписку писала, теперь говорят что если уйду через 2 недели, то будут штрафовать за срыв рабочего дня. Хочу написать в налоговую инспекцию и прокуратуру, так как меня не оформили и никаких документов со мной не подписывали, соответсвенно налоги не отчислялись и трудовой стаж не насчитывался, как мне доказать что я у них работала? Что нужно будет предоставить? И если мне не выплатят заработную плату есть ли шанс отсудить ее?

Работник подписал в июле заявление о приеме на работу с исп сроком 3 мес, а также документ о неразглашении коммерческой тайны. Оформлен не был. Сейчас ведет индивидуальную деятельность с использованием полученных сведений, составляющих ком тайну, которые были доверены или стали известны по службе или работе. Упущенная выгода около 300 т.р. При этом продолжает трудовую деятельность на предприятии. Как грамотно решить вопрос об увольнении и неиспользовании сведений, составляющих коммерческую тайну.

Обязан ли учредитель (АО) заключить трудовой договор с назначенным директором дочернего общества, если последним хозяйственная деятельность не ведется. Подлежит ли оплата труда директора дочернего общества в минимальном размере (деятельность не ведется) за счет головного АО.

Здравствуйте. Со мной *расторгли* трудовой договор, то есть просто поставили перед фактом, что мою работу *прямо завтра* передадут другому человеку, трудовой договор еще действителен по 31 декабря текущего года, так как был составлен с 09.01.2017 года по 31.12.2017 года. Каким образом я могу защитить свои права? Куда обратиться?

Устраиваюсь на работу в крупную сеть аптек и прохожу стажировку 2 недели. При приеме на работу, сдавала документы, после, спустя 2 дня пригласили для подписания договора. Получила на руки свой договор. Напугала сменщица, что были неоднократно случаи, когда служба безопасности не пропускала. И получали отказ в трудоустройстве. Скажите пожалуйста, если я уже получила договор на руки и он подписан, не могут ли мне отказать, из за проверки службы безопасности? Или она проверяет до подписания договора?

Некоторые считают, что обязательства, принятые на себя при заключении трудового договора, необязательны после увольнения. Оказывается, это не так. Рассмотрим дело, дошедшее до Верховного суда. Суть дела В трудовом договоре с работницей в том числе было определено, что после того,

У ООО три собственника (в долях 30%, 30% и 40%). Исполнительное лицо-директор (наемный). С ним заключен трудовой договор на основании протокола общего собрания. Собственники ООО работают в этом же ООО в отделе бухгалтерии. С кем заключается трудовой договор собственникам ООО, если они работают в этом же ООО?

Имеет полное право, такие вопросы решается по соглашению сторон..

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А разве я не имею первоочередное право на эту нижестоящую должность? Получается один выход это дождаться трех лет и меня ознакамливать и предлагают то что есть?

Работодатель прислал уведомление об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ в котором устававливается срок до 31 июля 2022 года, в случае непредоставления мною согласия на продолжение трудовых отношений в изменённый условиях труда, это будет расценивать я как отказ от продолжения трудовых отношений. В связи с этим договор будет прекращён на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Могут ли меня уволить за прогулы до 31 июля 2022 года (периодически звонят, угрожают)? Должен ли работодатель как то оплачивать этот период? Обязана ли я находиться в этот период дома, по месту проживания или могу уехать в другой регион к родственникам? Подскажите пожалуйста подробнее.

Мой супруг работает а ЧОПе охранником вахтовым методом. С работодателем был заключен договор на месяц. По истечению срока трудового договора мужа не отпускают и денег не выплачивают, основываясь на то,что не хватает людей и сменить его некем. Подскажите, как можно повлиять и что сделать в такой непростой ситуации. Спасибо.

Как поступить администрации учреждения, если работник отказывается подписывать вновь введённую в действие и утверждённую приказом должностную инструкцию, причём её копию он взял для ознакомления домой и тянет время, на вопрос о том, когда он скажет результат своего ознакомления. Просто поворачивается и уходит. Дело в том, что никаких изменений условий трудового договора нет, просто при приёме на работу этот работник не подписывал должностную инструкцию, так как при старом директоре с 2007 года инструкции не изменялись и, естественно устарели, поэтому, когда подготовили инструкцию в новой редакции, ввели и дали на ознакомление работнику, он не хочет её подписывать, причём непонятна причина - все те же обязанности прописаны в его трудовом договоре, а в инструкции более конкретизировано. Спасибо. Елена.

Переехали из Иркутской области в Лен. область по приглашению организации заключили трудовой договор, в котором организация обязуется предоставить жилье аренда с последующим выкупом на льготных условиях, спустя 5 месяцев эта же организация меняет условия (процент по ипотеки и сроки предоставления св-ва права собственности), всвязи с изменениями дохода будет не хватать, а если уволиться раньше чем 1 год, то нужно выплатить все компенсации. Можно ли как то уволиться без выплаты компенсация в организацию на основании нарушений договора, и еще данная организация меняет рабочий график уже 3 раза за 4 месяца, предупреждая за 1 или пол недели?

Жена работаласентября 2014 года, до настоящего момента работницей МО, (военная поликлиника Северного флота). Написала заявление на увольнение по собственному желанию (сегодня). Обратилась с просьбой предоставить отпуск за этот год, с учетом отработанного времени, предоставить дни и оплатить дорогу на нее и детей к месту проведения отпуска и обратно, т.к. в том году она ее (дорогу) не использовала. Ей и детям дорогу в отделе кадров оплачивать отказываются, хотя в трудовом договоре сказано, что дорога оплачивается раз в два года. Как бороться с ОК или они правы?

Работал вахтовым методом со мной заключали договор на 45 смен экземпляр договора конечно же не дали унесли якобы на подпись директору и с концами, я отработал 45 смен и теперь жду зарплату уже скоро как месяц будет обещали в течении 15 рабочих дней но ничего не слышно.

У меня высокая температура, работаю администратором автосалона, сменщица не смогла выйти за меня. Меня заставили приехать работать. Хотя в трудовом договоре и на собеседовании обговаривалось, что есть больничные. Как быть?

Работодатель не заключает со мной трудовой договор в письменной форме, послал претензию. Через какое время я могу обратиться в суд?

Интересует вопрос, устроилась на работу пол года назад. Окладной части нет, только проценты от продаж у всего персонала. У меня должность администратора, и минимум 16 тысяч я получаю если плохо с продажами, из этих 16 тысяч-13%=получается 13 920 (такую сумму получала примерно месяца 3). Причем в трудовом договоре прописана сумма 9570 (я так понимаю, это официальная часть. Приполучении ЗП не важно сколько заработал каждый сотрудник, повторюсь зависит от % от продаж, вычитают 13% из полностью всей суммы. Есть ли в этом нарушения? Как с эти бороться?

Заранее спасибо за ответ))

Я устроилась на работу с зарплатой 15 тыс. в месяц. Когда подписывала трудовой договор, оказалось, что оклад всего 7 000 руб., все остальное - черная зарплата и мне обещали, что будут выплачивать ее полностью и вовремя. На дворе конец августа (17 августа), только на этой неделе я получила зарплату за июнь (по локальным нормативным актам зарплата выдается 25-28 числа месяца, следующего за отчетным). Меня напрягает черно белая зарплата (расписываемся в двух ведомостях), также, как и задержка зарплаты. У меня есть некоторые финансовые документы, подтверждающие наличие черно-белой зарплаты, также оборота продукции. Куда мне лучше пожаловаться на работодателя и что ему будет за все это?

Мы с Южно-Курильска работаю у ИП. Договор свой не видела, но напарница при увольнение принесла и там написано что отпуск у нас 28 кднец основной 24 кдня дополнительный ща район крайнего севера но нам дабт 45 и оплачивают одну з/п в размере 30000. Работаем 5 дней с 10-18 обед 14-15 в субботу 10-16 без обеда но нам говорят что мы не вырабатываем часы пожтому нам платят за субботу 0,5 зарплаты тоесть 2 субботы за 1. Проезд не оплачивают. Подскажите как должно быть, по отпуску по рабочим часам и отпускным с дорогой если работаешь На ИП. Спасибо.

Я ходила на собеседование и там мне повредили руку (вырывали у меня мной подписанный договор и анкету с моими данными). Конфликт произошел из за того, что до оформления документов на должность диспетчера такси пообещали з/п без задержек, а после оформления документов и выхода на работу задержка составила 2 месяца. Итог собеседования моя травма руки, а именно разрыв сухожилий. Хочу подать в Суд, Помогите подскажите на основании каких статей я могу привлечь ответчика.

Нет возможности финансовой обратиться к адвокату, но нужно подать в суд на ИП так как он в течении двух лет не устраивает меня на работу, деньги на налоги с меня высчитывал, но они так и не куда не поступали, а оседали в его кармане.

Фот ежемесячной ЗП складывается из 2-х равных частей-оклад（согласно труд. Дог-ра）и вознаграждение, равное окладу （согласно положения о вознаграждении）. Трудоустроена с апреля 2018 года. За декабрь 2018 работодатель отказал в выплате половины ЗП-вознаграждения. При увольнении скорее всего тоже рассчитает без вознаграждения. Вопрос: как добиться от работодателя выплаты положенного вознаграждения？Ведь общая сумма ЗП оговаривалась при трудоустройстве.

Как оформить трудовой договор с домработницей - гражданкой Армении. Куда и какие документы предоставить?

Вопрос по поводу ТК (испытательный срок).

Вопросы:

1. Обязательно ли отрабатывать три дня;

2. Можно ли взять отгул за свой счёт (если надо отработать три дня) и написать заявление на увольнение;

3. Можно ли отправить скан по электронке, а также оригинал почтой России, чтобы не быть привязанным к дате получения оригинала;

4. Трудовой договор был подписан ЭП, прочесть его нельзя в данный момент (можно ли не указывать номер договора, так как его не открыть);

5. Как сделать всё законно, чтобы не выходить в понедельник на работу.

Вся документация была подписна ЭП, доступа к файлам нет.

Трудовой договор заключают после успешного прохождения испытательного срока или до с назначением этого срока?