Условия трудового договора / Трудовое право - 21121 советов адвокатов и юристов
Нет, если вы не подали заявление в порядке ст. 136 ТК РФ.
"[b]Заработная плата выплачивается работнику[/b], как правило, в месте выполнения им работы либо [b]переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работник[/b]а, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы[/b]. Здравствуйте! Нет, не придут. Не придут. Что будет если не заключать доп соглашение с работодателем о перечисление денег третьему лицу а внес реквизиты своего мужа а имя получателя свое, придут ли деньги на его счет
Нет, если вы не подали заявление в порядке ст. 136 ТК РФ.
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
Добрый день. В целом это не правомерно, но необходимо смотреть условия Вашего трудового договора. Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию. Работаю в психоневрологическом интернате в условиях отклоняемвх от нормальных и сельской местности. Раньше работали по семенному скользящему графику день /ночь/отсыпной и два выходных. Расчетный период учёта рабочего времени-квартал. Пришла новая старшая медсестра и сказала, что будем работать день/ночь /отсыпной/выходной, нормы выводит за месяц. Получается, что в неделю у меня выходит 48 часов, говорит, что 36 часовая неделя не для нас, а для тех, кто на 5 дневке. Получается, что в одну неделю я работаю 48 часов, в другую она ставит мне 7 часов или вообще неделю выходного, или только ночную смену, разве это правомерно?
Добрый день. В целом это не правомерно, но необходимо смотреть условия Вашего трудового договора. Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый вечер, Анатолий!
Работодатель не может самостоятельно снять интенсивку из ставки РФ. Интенсивка (доплата за особые условия труда) является законным правом работника и устанавливается в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективным договором (если таковой имеется).
Снятие интенсивки из ставки может быть осуществлено только в случае изменения условий труда, предусмотренных законодательством или коллективным договором. При этом изменения должны быть согласованы с работником и производиться в соответствии с установленными процедурами.
Если работодатель пытается снять интенсивку без согласия работника или без соблюдения установленных процедур, это может быть нарушением трудовых прав работника. Может ли работодатель снять интенсивку из ставки
Добрый вечер, Анатолий!
Работодатель не может самостоятельно снять интенсивку из ставки РФ. Интенсивка (доплата за особые условия труда) является законным правом работника и устанавливается в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективным договором (если таковой имеется).
Снятие интенсивки из ставки может быть осуществлено только в случае изменения условий труда, предусмотренных законодательством или коллективным договором. При этом изменения должны быть согласованы с работником и производиться в соответствии с установленными процедурами.
Если работодатель пытается снять интенсивку без согласия работника или без соблюдения установленных процедур, это может быть нарушением трудовых прав работника.
СпроситьНет, нельзя конечно же. Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.
п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Компания со мной заключила срочный трудовой договор на один год в 2022 году. В 2023 году срочный трудовой договор был пролонгирован еще на один год путем подписания дополнительного соглашения без обоснования. В дополнительном соглашение указан только пункт о сроке действия трудового договора. Можно ли квалифицировать пролонгацию трудового договора путем подписания доп. соглашения без обоснования как переход на бессрочный трудовой договор?
поясните пож-та, разве срочный трудовой договор можно продлевать? не является ли это нарушением прав работника?
Спросить
Ильнар, конечно договор можно продлевать заключением дополнительного соглашения.
Спросить
Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.
п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.
СпроситьКомпания практикует заключение срочных трудовых договоров со всеми работниками, пользуясь срочным договором как методом воздействия на сотрудников. при этом, при заключении дополнительного соглашения для пролонгации срочного договора обоснование пролонгации не указывается, то есть сотрудник выполняет те же функции.
есть ли возможность доказать в суде переквалификацию срочного договора в бессрочный?
СпроситьНет, приоритета нет конечно же, и быть не может. Марина Шенер, это решает работодатель при решении вопроса о трудоустройстве. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо особых условий для бывших сотрудников МЧС.
Трудовой договор заключается на общих основаниях. Есть ли какие то приоритеты при устройстве на работу человека, который работал в МЧС?
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо особых условий для бывших сотрудников МЧС.
Трудовой договор заключается на общих основаниях.
СпроситьМожете. Ссылайтесь на ваш трудовой договор. Нина, можете отказаться, если в вашем трудовом договоре такая работа не предусмотрена. Можете отказаться. Это ваше право. Я работаю воспитателем на ГПД в школе хотят поставить работать на летнюю площадку, но оплата меньше могу я отказаться и не работать на ней
Нина, можете отказаться, если в вашем трудовом договоре такая работа не предусмотрена.
Спросить
Условие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав. Скажите, относится ли условие оплаты к фз (по-моему 426) оценка рабочего места?
Условие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав.
СпроситьА , что здесь сложного то ? Так и пишите в трудовом договоре ст 57 ТК РФ
Работник обязуется возместить работодателю стоимость средств индивидуальной защиты , в случае их не сдачи при увольнении . Как в трудовом договоре прописать условие, что если сотрудник при увольнении не сдает сиз, то возмещает их стоимость?
А , что здесь сложного то ? Так и пишите в трудовом договоре ст 57 ТК РФ
Работник обязуется возместить работодателю стоимость средств индивидуальной защиты , в случае их не сдачи при увольнении .
СпроситьИзучайте условия своего трудового договора, там все написано в части объема работы. Нахожусь в декретном отпуске, я-учитель. До ухода в отпуск нагрузка была 36 часов и о.5 ставки зама. Директор сказала, что оставляет за мной 0.5 ставку зама и 18 часов. Правомерно ли это?
Изучайте условия своего трудового договора, там все написано в части объема работы.
СпроситьЭто зависит от условий вашего трудового договора и страховки. Гражданское лицо получило ранение от снаряда на Донбассе, находясь на работе. Работа вахтовым методом, строителем. Положены ли выплаты?
Теоретически, если мат. ответственность не входила в обязанности работника, то да, договор о мат.ответственности может быть заключен позже, но в то же время - это будет являться существенным изменением условий трудового договора, т.е. нужно будет еще доп.соглашение к ТД, с должностной инструкцией должны были ознакомить при приеме, а вы должны были поставить подпись об ознакомлении Верно, все указанные документы можно будет оформить и позднее.
Удачи. Если при трудоустройстве работника не ознакомили с должностной инструкцией и не подписали с договор о материальной ответственности, значит ли, что данные документы можно оформить позже?
Теоретически, если мат. ответственность не входила в обязанности работника, то да, договор о мат.ответственности может быть заключен позже, но в то же время - это будет являться существенным изменением условий трудового договора, т.е. нужно будет еще доп.соглашение к ТД, с должностной инструкцией должны были ознакомить при приеме, а вы должны были поставить подпись об ознакомлении
Спросить
ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; Есть ли статья в ТК о 12 часовой смене медсестры в ПНИ или это устанавливается работодателем?
ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанной доплаты,определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я отработала в библиотеке 16 лет, ушла на пенсию. В настоящее время вышла на тоже место работы и ту же должность, т.к. основной работник ушла в декрет. Будет ли доплата за стаж или он прервался? И я получается, как новенькая.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанной доплаты,определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьГражданско-правовой договор не имеет никакого отношения к трудовому. Здравствуйте Марина
В таком случае вы вправе обратиться в суд с заявлением о признании факта наличия трудовых отношении, обязании представить сведения об уплате страховых взносов, обязании оплатить страховые взносы в СФР в порядке ст.264 ГПК РФ
Привлечь заинтересованным лицом организацию где работали.
___
[b]Дополнение[/b]: в вашем договоре должно быть условие о перечислении страховых взносов в СФР организацией.Если такого условия в договоре не будет, то нет права на требование через суд.
___
В отсутствии такого условия вы сами должны были сделать отчисления в СФР Работала несколько месяцев по гражданско-правовому договору. Сейчас выяснилось, что организация не делала отчисления в ПФР. Куда я могу обратиться? Мне эти три месяца не хватает для звания ветеран труда. Спасибо.
Здравствуйте Марина
В таком случае вы вправе обратиться в суд с заявлением о признании факта наличия трудовых отношении, обязании представить сведения об уплате страховых взносов, обязании оплатить страховые взносы в СФР в порядке ст.264 ГПК РФ
Привлечь заинтересованным лицом организацию где работали.
___
Дополнение: в вашем договоре должно быть условие о перечислении страховых взносов в СФР организацией.Если такого условия в договоре не будет, то нет права на требование через суд.
___
В отсутствии такого условия вы сами должны были сделать отчисления в СФР
СпроситьСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер. У меня график сутки через трое, сейчас у нас одна сотрудница на больничном и будет сидеть месяца 4 нас заставляют работать сутки через двое у меня 5 летний ребёнок, я прошу чтобы взяли человека, работодатель не берет, законно ли это?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер.
СпроситьСогласно трудового договора Согласно условиям трудового договора. Сколько должен быть отпуск у клинического психолога в психоневрологическом интернате?
Если на испытательном сроке - 3 дня. Наталья, если приняты с испытательным сроком, то три дня (ст. 71 ТК РФ) Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 3 дня 25 января был заключён трудовой донор о приёме на работу со стажировкой 3 месяца. Если я хочу уволиться, мне нужно отрабатывать 3 дня или 2 недели?
Наталья, если приняты с испытательным сроком, то три дня (ст. 71 ТК РФ) Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
По закону, он должен быть на рабочем месте, если не в отпуске. Водитель школьного автомобиля, по закону, не является педагогическим работником, в связи с чем для него предусмотрена общая длительность отпуска, установленная ТК РФ. В связи с указанным, в случае, если водитель принят по договору на постоянных условиях, он должен заниматься работами в гараже учреждения, а также осуществлять рабочие выезды по необходимости. Александр Сергеевич, если не в отпуске, то должен быть на рабочем месте. Должен находиться на рабочем месте, выполнять поручения руководства согласно должностной инструкции. Он должен быть на рабочем месте, если не в отпуске. Где должен находиться и чем заниматься водитель школьного автомобиля во время каникул по закону.
Водитель школьного автомобиля, по закону, не является педагогическим работником, в связи с чем для него предусмотрена общая длительность отпуска, установленная ТК РФ. В связи с указанным, в случае, если водитель принят по договору на постоянных условиях, он должен заниматься работами в гараже учреждения, а также осуществлять рабочие выезды по необходимости.
Спросить
Должен находиться на рабочем месте, выполнять поручения руководства согласно должностной инструкции.
Спросить
У вас это в договоре должно быть написано.
С уважением. Законодательно установлен режим работы. Возможно время пересменки при условии включения такого условия в коллективном договоре как обязательство работодателя оплачивать это время. Коллективный договор предусмотрен трудовым законодательством РФ. Следовательно, законодательством РФ предусмотрена возможность создания времени пересменки. Я воспитатель существуют ли на законодательном уровне у воспитателей часы пересменки?
Законодательно установлен режим работы. Возможно время пересменки при условии включения такого условия в коллективном договоре как обязательство работодателя оплачивать это время. Коллективный договор предусмотрен трудовым законодательством РФ. Следовательно, законодательством РФ предусмотрена возможность создания времени пересменки.
СпроситьЗдравствуйте. Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
С, уважением Здравствуйте! Если трудовой договор, то в расчет в последний день увольнения, если договор ГПХ - то руководствуются условиями договора
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением! Расчёт должен быть произведён в день увольнения (ст.140 ГК РФ). В какие сроки Организация обязана мне выплатить полный расчёт после увольнения по договору если понадобиться то договор скину ватсап
Здравствуйте. Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
С, уважением
Спросить
Здравствуйте! Если трудовой договор, то в расчет в последний день увольнения, если договор ГПХ - то руководствуются условиями договора
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением!
Спросить
Согласно условий трудового договора Работаю по сменному графику. За какое время начальник должен оповестить меня об изменении в графике работы. Спасибо
В договоре у вас метраж указан, который вы обязаны убирать?
С уважением. Если в вашем трудовом договоре, либо в локальных нормативных актах работодателя не прописаны условия по которым в ваши обязанности входит уборка конкретных помещений здания, то я не вижу законных оснований для отказа осуществлять уборку помещений, которые убирала заболевшая уборщица. Я работаю уборщицей, по штату на наше здание две уборщицы, одна заболела, а я отказываюсь убирать её половину помещения, законна ли я поступаю
Если в вашем трудовом договоре, либо в локальных нормативных актах работодателя не прописаны условия по которым в ваши обязанности входит уборка конкретных помещений здания, то я не вижу законных оснований для отказа осуществлять уборку помещений, которые убирала заболевшая уборщица.
СпроситьА в чём проблема в подписании?
Вам условия не нравятся или что?
С уважением. Вячеслав, вначале подпишите с работодателем трудовой договор, а затем у вас появится право требовать предоставления работы, или обращения с жалобой в ГИТ. Устройлся на работу вахтой, приехал на вахту и меня не могут обеспечить работой, но требуют подписать трудовой договор, что делать?
Проблема в том, что я приехал на вахту 27 числа, они обеспечили мне жильё, трехразовое питание, суточные выплатили всего раз 300р., за всё это время я прошел лишь пожарную технику безопасности и получил пропуск на объект, но оформление на этом не закончилось и будет длиться ещё как минимум неделю, стоит ли сейчас подписывать трудовой договор или отказаться и подписать уже непосредственно перед исполнением своей работы?
Спросить
Вячеслав, вначале подпишите с работодателем трудовой договор, а затем у вас появится право требовать предоставления работы, или обращения с жалобой в ГИТ.
СпроситьТак как Вы приняты на 1 ставку, то перевод на 0,75 ставки должен был быть произведен только с Вашего письменного согласия, так как это изменение условий трудового договора. можете написать в ГИТ жалобу, действия незаконные, так как без вашего письменного согласия Работаю врачом - стоматологом в стоматологической поликлинике. В связи с тем, что с апреля регионы должны повысить оклад, нас переводят с 1 ставки на 0,75, а оставшиеся 0,25 по планируемому хозрасчёту. Никаких уведомлений письменных не получали, устно поставили перед фактом либо и всё. Вопрос: как нам поступить в этой ситуации, что делать, как обезопасить себя? Есть ли какие то нюансы, подводные камни? Специальные социальные выплаты тоже не получаем. Не хотелось бы терять ставку ради прихоти руководства
Так как Вы приняты на 1 ставку, то перевод на 0,75 ставки должен был быть произведен только с Вашего письменного согласия, так как это изменение условий трудового договора.
СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Какой должна быть заработная плата у учителя технологии (без категории, с неоконченным высшим и средне специальным образованием) в 2024 году в Нижегородской области за 30 часов в неделю? Сейчас у меня нет и 28 000 рублей.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
