Ученический договор / Договор - 3261 советов адвокатов и юристов

Суд первой инстанции обязал меня оплатить ученический договор, подал на апелляцию, но думаю не выиграю. Могу я сейчас подать иск о признании ученического договора не действительным?

При заключении ученического договора работодателю требуется СНИЛС, я его не получала, в этом случае работодателем оформляется СНИЛС или мне самостоятельно его нужно получить?

Подписан 27 июля с компанией ученический договор. Сейчас узнал, что сама по себе компания не надежная и тому подобное. Хочу расторгнуть договор. Выплат компания еще никаких не делала. Вопрос: Какое заявление нужно написать, и каким образом правильно покинуть эту компанию. Заранее благодарен!

Муж помощ машиниста на ж.д. Его отправили на учебу, заставили подписать ученический договор. Теперь он получает только стипендию вместо зарплаты. Естественно денег не хватает. Этого мало. По ТК з.п должна сохраняться! Помогите как быть. (№ 907 р от 17 апреля 2013 г. - Об утверждении Положения об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД». Есть положение жд где сказано, что именно с помощ. Заключается такой догвор)

У меня заключен ученический договор с работодателем на 3 месяца. Я планирую увольняться до истечения его срока и меня заставляют отработать две недели. В самом договоре этого не указано. Уместно ли это?

В январе я устроилась на работу, функционал по описанию меня устраивал, но сейчас я понимаю, что специфика работы и коллектив мне не подходит. Проблема заключается в том, что перед обучением на текущем месте работы я подписала ученический договор, в котором было указано, что я обязана отработать в этой компании полгода после обучения, чтобы, так сказать, оправдать средства, вложенные в меня компанией.

Действительно ли я обязана отрабатывать в этой компании полгода, учитывая, что сейчас я работаю по трудовому договору, нахожусь на испытательном сроке и в трудовом договоре не указано это условие о полугодовой отработке?

Согласно постановления правительства от 11.07.2002 №516 " Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со ст 27-28 ФЗ О трудовых пенсиях и т.д.Там есть такая формулировка-Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей. Я не понял, при начальном профессиональном обучении на рабочих местах или это относится к переобучению? Входит ли тогда обучение в мед колледже в стаж, дающий право на досрочную пенсию?

Мой вопрос касается выплаты декретных.

В мае 2016 года я официально устроилась еа работу в магазин. Первые полгода я должна была работать по ученическому договору. Зарплата была официальная. В октябре произошла реорганизация еашей компании, затем еас трудоустроили по новому юр.лицу в том же магазине. До сих пор я работаю там. Дело в том, что мы с мужем хотим завести ребенка. Вопрос, если в 2018 году я рожу ребенка, декретные мне будут выплачены за 2016 и 2017 гг или только за 2017, так как в 2016 я работала по ученическому договору? Заранее благодарю за ответ.

Можно ли уволиться по состоянию здоровья, не производя выплаты по ученическому договору? Если там прописана отработка в месте, указанном работодателем, что будет в случае отказа от предложенной по здоровью должности?

На предприятии работая разнорабочим, я обучился на другую профессию. Со мной был составлен ученический договор, на основании которого я должен был отработать на данном предприятии два года. Но я решил уволиться раньше указанного срока. При увольнении с меня высчитали затраченную на обучение мной сумму, а корочку об окончании учебы мне не выдают. Правоправны ли их действия, ведь я полностью оплатил свою учебу.

Можно доказать трудовые отношения, если фактически сама выполняла работу, а заключили со мной ученический догор. Работала продавцом в продуктовом магазине.

Я получаю пенсию на содержание детей потпотере кормильца. Старшей дочери 21 год, учится на платной очной форме обучения. Рискует ли она потерять пенсию в случае устройства на работу по ученическому договору, без оформления с записью в трудовой книжке? При устройстве просят предоставить паспорт и ИНН. Заранее спасибо.

Увольнение работающего пенсионера. Как правильно уволиться работающему пенсионеру, чтобы не выплачивать средства, затраченные на переучивание по ученическому договору. Конфликт разгорелся после успешного прохождения переучивания.

Учился в ординатуре по ученическому договору. В конце обучения был переведён из-за отсутствии аккредитации университета в другой вуз по той же специальности. Действует ли ученический договор в таком случае? В договоре прописан вуз откуда меня перевели нового договора не заключали.

Мною был подписан ученический договор в Связном, я отработал 3 дня и решил разорвать договор со Связным по причинам ухода на другую работу! Какие могут быть последствия?

И второй вопрос, имеют ли они право не отдавать мне копию договора?

Мне 18 лет, заключила с работодателем ученический договор, теперь хочу уволиться, работодатель требует отработки 14 дней, в случае не отработки штраф - полное удержание будущей зарплаты, в договоре об этом ни слова, но это есть в другой бумаге.

Вопросы, которые я хотела бы задать:

Действителен вообще мой договор, имеющийся у меня на руках без подписи другой стороны и с пробелами в пункте 3.1? Имеет ли вообще хоть какую-то юридическую силу бумага "О соблюдении стандартов ПВЗ"? Действителен ли "Договор о полной материальной ответственности" без подписи другой стороны?" Имеет ли право работодатель удержать мою зарплату? (к сожалению, здесь нельзя прикреплять фотографии договора)

В ученическом договоре не прописана сумма возмещения затрат на обучение, как она будет определена при досрочном расторжении договора (обучалась 4 дня от 2 месяцев)

Подписал ученический договор как соискатель, в договоре указанна стипендия 27560 а на руки я получил 24000 рублей, руководитель не смог мне объяснить куда остальные деньги делись. Сказал что они ушли как подоходный налог. Вопрос в том какую сумму я должен получать по ученическому договору и должны ли они с меня удерживать эти 13%?

Я устроилась на работу в сентябре 2015 г, в трудовом договоре оговаривалось: в случае учебы, необходимо отработать по специальности 3 года. В случае увольнения по собственному желанию, работник обязан полностью возместить расходы, понесенным работодателем за обучение, проживание, командировачные расходы, оплату проезда к месту учебы, стипендии и пр. НО в ученическом договоре от 15.12.2015 г: после окончания учебы, необходимо отработать не менее 5 лет. В случае увольнения, возместить часть денежных средств.

В случае увольнения по собственному желанию, сколько денежных средств придется вернуть, рассчитанных на 3 или на 5 лет?

Ситуация такая. Мною с работодатели был подписан ученический договор.

В договоре, не была удалена удалена профессия на которую это договор составлялся, моя же профессия вставлена рядом. Таки образом, в договоре стоит наименование двух профессий.

Вопрос: какое юридическое последствия из этого вытекают?

Скажите пожалуйста. Я учился от гос учреждения на высшее образование, по ученическому договору нужно отработать 3,5 года, отработал 2 месяца, сейчас меняю постоянное место жительства на другой город и регион, переезд на ПМЖ в другой регион является уважительной причиной для расторжения ученического договора без выплаты затраченных средств на моё обучение. Спасибо.

Я бы хотела спросить. Если я не отработала в организации по ученическому договору положенный срок (уволилась по собственному желанию), могла ли организация, когда мне делали расчет вычесть сумму, потраченную на мое обучение, или я должна сама им заплатить? И имеет ли право, если я не заплатила затраты на мое обучение не отдавать мне трудовую книжку? Спасибо.

Возник такой вопрос устроился на работу, проработал год, меня отправили в командировку на повышения квалификации. При этом составе ли ученический договор на отработку за учебу 5 лет. Сейчас спустя еще год требуют высшее образование или уволят основываясь на 122 фз и нужно будет возместить остатки за ученический договор. Как теперь поступить?

В каких случаях и при соблюдении каких условий можно взыскать с бывшего сотрудника расходы на обучение без заключения ученического договора?

Имеет ли юридическую силу ученический договор с работодателем? Вправе ли работодатель требовать с работника возмещение полной стоимости обучения при увольнении, если не был отработан срок, указанный в договоре?

Порядок расторжения договора указан в нем самом. Здравствуйте. расторгнуть можно любой договор, вопрос в потерях которые при этом вы понесете. Можно ли расторгнуть ученический договор до того, как приступил к обучению и затраты на него работодателем ещё не были произведены?

У меня такой вопрос могу ли я расторгнуть ученический договор по состоянию здоровья? И должна ли я буду что-то выплачивать работодателю?

На работе проходила обучение за счет учреждения. Ученический договор оформили на меня задним числом, через два месяца после обучения. В договоре директор расписалась и за себя и за меня (видимо по ошибке).. Моя подпись стоит только, что я получила второй экз. договора на руки. Проработала пол года и решила уволиться. При увольнении требуют с меня компенсацию за обучение. На данный момент прислали мне официально письмо, чтобы я явилась на работу (прежнюю) исправить данную ошибку. Имеют ли они право взыскать с меня долг за обучение через суд? Заранее благодарю за помощь!

На днях я заключила ученический договор с филиалом АО « Федеральной Пассажирской компанией » РЖД, на бесплатное обучение проводника пассажирского вагона, судя по которому я должна пройти обучение добросовестно, если я по каким-то причинам не приступлю к обучению, то я должна буду возместить им сумму обучения, но к обучению я ещё не приступала

Скажите можно ли расторгнуть договор, если к обучению я ещё не приступила?

Приняли на работу!

Составили 2 договора.. один срочный трудовой, в котором прописан оклад 2 тыс руб.. Второй договор ученичечкий, где прописана стипендия 13500 тыс. На сколько легальной может являться организация с таким подходом в оформлении сотрудников?

Я заключил ученический договор с организацией Тс.Монетка на обучение. Мне прислали договор я подписал и отправил скан. У них после обучения должен отработать 2 года или возместить затраты на обучение. Но у меня нет желания работать там так долго. Как мне не отрабатывать но и не возвращать средства за обучение?

Вопрос про ученический договор.

Суть в том, что обучался по ученическому договору на слесаря-инструментальщика, и обязан отработать 3 года по этой профессии.

Сейчас меня перевели на должность слесаря, соответственно зарплата стала меньше.

Вопрос такой, могу ли я расторгнуть трудовой договор с организацией без финансовых потерь с моей стороны? Либо заставить их перевести меня обратно слесарем инструментальщиком.

Пишу что написано на моем ученическом договоре! Общество с ограниченной ответственностью (фирма) именуемое в дальнейшем Работодатель в лице Директора Петрова, действующего на основании устава с одной стороны и меня (фамилия с опечаткой написано! Не правильна одна буква) именуемого в дальнейшем Ученик, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем и пошло описание... число 15 августа 20016! в конце договора должны быть написаны мои данные но они не заполнены и росписей никаких нету! И я тоже нигде ничего не подписывал! Еще есть пункт в договоре что ученик обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем не ме нее 2 лет на должности, в случае неисполнения данного условия должен возместитть компенсацию затрат на обучение в размере 100 тыс! трудовой договор дали только экземпляр! Я нигде ничего не подписывал! Этот договор считается действительным? Спасибо за внимание! Помогите пожалуйста! А то нашел плохую контору и хочу уйти уже завтра с неё

Работник увольняется по собственному желанию 30.03.2020 года. С 23.03.2020 года работник берет больничный лист. С работником был заключен ученический договор с отработко 1 год, дата начала отработки с 01.01.2020 года. По результатам работы внутренней проверки - у работника задолженность по оформлению документов (по составленому акту, представить их должен был 23.03.2020 года).

Вопрос:

1. как взыскать задолженность по ученическому договору?

2. как истребовать недооформленные документы?

По ученическому договору я должен возместить полную стоимость обучения, если не трудоустраиваюсь в компанию. Срок договора истек 9 июня. Меня не трудоустроили. Я не должен ничего выплачивать? Как тогда грамотно написать заявление об уходе?

Подписала ученический договор между мной и работодателем.

Но я ещё не трудоустроена и обучение ещё не проходила.

Могу ли я отказаться от обучения?

Ситуация следующая обучался по ученическому договору 2014-2018 год. Вовремя учебы получал стипендию за хорошую учебу и получал государственную академическую стипендию а от организации не получал, хотя в договоре прописано о том что организация обязана производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии. Постоянно узнавал почему у меня нет стипендии мне отвечали все перевели но так и нечего и не пришло. Когда закончил университет спросил где стипендия и в ответ молчание на протяжение 4 лет. А сейчас организация хочет подать в суд на возмещение денежных средств затраченных за обучение. Я не работал в данной организации.

С работником заключили договор на обучение, в котором указан оклад за выполняемую работу в 8 тыс. руб. Не обучали, просто сказали работай и все. в учебном договоре указано, что по истечении 14 дней будет заключен труд. Договор, или срок обучения продлят (в случае установления доп. сроков обучения). ни того ни другого сделано не было. Работник уволился по собственному желанию. Деньги выплачивать не хотят, ссылаются на ревизию. Я знаю, что на это ссылаться нельзя. Как доказать что работал, в суде? На что ссылаться. Если ученический договор это не трудовой, хотя не обучали а работник просто работал. Помогите!

У меня заключен ученический договор, после него я трудоустроен. В уч. Договоре написано что я обязан отработать год чтобы не платить за обучение. Но работодатель задержал последнюю стипендию. Сейчас там накапала пеня. Если я заставлю выплатить их пеню. Про увольнении раньше года я им должен буду выплатить только стоимость обучения без пени или с пеней?

В 2015 г прошел обучение за счет компании со сроком отработки 3 года. По форме, это стандартный ученический договор, но после обучения начались проблемы. Работа по 12 часов и более, на отказ могут уволить за несоответствие занимаемой должности со всеми вытекающими (то есть оплатой обучения). Есть ли выход из данной ситуации?

Обучался как руководитель в подразделении ИТР.

Подписала ученический договор, по которому я должна обучиться за 4 дня, сдать экзамен, и в случае успешного завершения обучения обязана поступить на работу и проработать в течении 3-х месяцев. Я отучилась 2 дня, поняла, что в данной конторе работать не хочу. Что мне сейчас делать? И что мне может предъявить несостоявшийся работодатель.

Работодатель произвел профессиональную подготовку и оплатил ее, могу ли я уволиться не возмещая стоимость обучения, если не подписывал ученический договор.

Если я заключила ученический договор сроком на 5 лет, могу ли я его расторгнуть, не выплачивая сумму понесенных расходов работодателем, если перехожу работать в органы гос. власти?

Во время работы на предприятии был отправлен на обучение для повышения квалификации по занимаемой должности (присвоение очередного разряда) со мной был подписан ученический договор согласно которому я должен проработать в соответствии с полученной квалификацией в течении 2 лет. в случае досрочного увольнения я должен выплатить расходы понесенные заводом на моё обучение. Однако свидетельство о присвоении разряда в день увольнения мне выдать отказываются ссылаясь на то что не успеют его напечатать, на то что специалисты на больничном и так далее. Свидетельство мне необходимо при устройстве на новое место работы. Даже в случае невыдачи мне свидетельства расходы на обучение будут высчитаны из расчёта.как поступить в такой ситуации?

Имеет ли начальство не подписать заявление на увольнение по собственному желанию, всвязи с переездом в другой регион, с условием,:"Не подпишу заявление, пока не выплатите деньги за учебу по ученическому доовору!"?