В Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты РФ поступило обращение от 22 января 2024 г. по вопросу заключения ученического договора гражданкой, которая еще не является трудоустроенным сотрудником компании.
Самой большой проблемой после окончания обучения становится трудоустройство. Работодатель заинтересован в опыте работника, а опыта у вчерашнего студента, естественно, не может быть. Но в условиях нехватки кадров на опыт еще можно закрыть глаза, а если количество соискателей наоборот превышает спрос.
С гражданином заключили договор, по которому он обязался пройти обучение, а затем по специальности отработать в организации 3 года. За невыполнение условия о трудоустройстве предусмотрели штраф. Гражданин прошел обучение, но на работу не вышел и отказался оплачивать штраф.
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Конституционный Суд РФ отказался рассматривать жалобу на неконституционностьч. 1 ст. 199 Трудового кодекса, устанавливающей требования к содержанию ученического договора. Согласно указанной норме ученический договор должен содержать в том числе указание на конкретную квалификацию,
*Можно ли взыскать расходы на обучение с работницы, которая ушла в декрет, а потом уволилась *Как организовать обучение у работодателя, не имеющего лицензии на образовательную деятельность *Зачем прописывать стоимость обучения в договоре Компании тратят деньги на профподготовку кадров,
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.