Ученический договор / Договор - 3261 советов адвокатов и юристов

С работником заключаются Ученический договор и Срочный трудовой договор вахтовым методом. Нужно ли оформлять Приказы на заключение этих Договоров? Нужно ли оформлять Приказ на направление работника на вахту или это само собой вытекает из условий Договора "с...даты до...даты"?

С уважением,

Ирина.

Обнаружила, что у меня в трудовом договоре в разделе обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ есть пункт, по которому я должна отработать ГОД, иначе с меня при увольнении потребуют вернуть деньги, потраченные на мое обучение. Это самое обучение проходило в форме командировки в другой город, где я жила в гостинице неделю на полном пансионе, и с утра до вечера ежедневно слушала тренинги, а по сути рекламу продукции фирмы, которую теперь продаю. Программа тренинга у меня сохранилась, там только отчеты менеджеров и презентации по продукции. ЗАКОННО ЛИ ТРЕБОВАНИЕ КОМПАНИИ УДЕРЖАТЬ С МЕНЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ТРЕНИНГ, КОТОРЫЙ Я НИГДЕ И НИКОГДА НЕ СМОГУ ПРИМЕНИТЬ?

Может ли работодатель взыскать с меня затраты на командировочные расходы в период обучения если я расторгну трудовой договор?

Также может ли работодатель внести затраты на командировочные расходы в Договор на обучение между мной и работодателем? И легитимен ли Договор на обучение как таковой? Какие законы, документы это регулируют?

Возможно ли составить договор с работодателем на целевое обучение, по которому я смогу не быть обязаным отрабатывать после получения диплома? Спасибо.

По договору единовременной компенсационной выплаты, где написано, что в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77,пунктами 1,2,4 части первой статьи 81,пунктами 1,2,5,6,7 части первой статьи 83 труд дог мед работник обязан перечислить в краевой бюджет часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному мед работником периоду. Скажите, пожалуйста, если я уволюсь отработав 2 года, могу ли я оставить часть суммы себе рассчитанную на период работы.

Если работодатель отправил на обучение без оформления каких-либо договоров, то по законодательству на кого приходятся расходы по обучению?

Я заключила целевой договор с ОАО "РЖД",по котрому должна отработать 3 года, полгода назад меня приняли на должность инженера. Сейчас наше подразделение объединяют с другим, при этом мою должность сокращают, но отпускать меня не хотят, говорят, что переведут на более низкооплачиваюмую рабочую профессию.

В целевом договоре написано, что работодатель обязан предоставить работу в соответствии со специальностью.

В дипломе указана специальность "Эксплуатация железных дорог" с присвоением квалификации "Инженер путей сообщения". Имеют ли они право перевести меня на должность, которая меня не устраивает?

Я поступила в ВУЗ, затем ординатуру по целевому направлению, с больницей и министерством злравоохранения заключено в итоге 3 договора (первые 2 заключались при поступлении в ВУЗ, последний на ординатуру), в этих договорах сказано об отработке в одном не менее 3 х лет, в других не менее 5 лет, на данный момент я отработала год и 3 мес, собираюсь уволиться и устроиться в другое место. Вопрос: может ли больница подать в суд и взыскать с меня средства, потраченные на обучение? Если могут, то как будет производиться расчет этого долга (то есть будут взыскивать средства и за ВУЗ и за ординатуру?) будет ли учитываться то, что 1,3 я уже отработала? Если на данный момент я не имею средств на погашение данного долга и не имею недвижимости как будет происходить взыскание средств?

С сыном ОАО "РЖД" в 2013 г. заключило договор на целевое обучение. После окончания университета (с красным дипломом) сын прибыл к заказчику, но принять его согласно целевого договора, по специальности и квалификации, указанной в дипломе отказались ссылаясь на отсутствие вакансии. И приняли путейцем 3 разряда по производственной необходимости,, ссылаясь на Положение молодого специалиста, принятого в 2017 г., что в течении 6 месяцев что-то может измениться. Проработав 3 месяца сын написал заявление на увольнение по собственному желанию, где указал, что он увольняется в связи с тем, что организация не приняла его на работу, согласно специальности и квалификации указанной в дипломе, как указано в договоре на целевое обучение. Заявление было подписано. Сейчас организация подала на сына в суд о возврате средств оплаченных за его обучение. Правы ли они? Ведь они не выполнили условие целевого обучения по договору о его трудоустройстве.

Я устроился работать в компанию, прошел стажировку и вроде как должен был принят в штат. Но трудовой договор подписан еще не был и трудовая книжка не отдавалась. На данный момент я сомневаюсь, оставаться ли мне в этой компании. Вопрос в следующем: 1. Являюсь ли я все таки сотрудником компании официально? И 2. Если я все же решу уйти из компании до подписания трудового договора, нужно ли мне будет отрабатывать 14 дней?

Правомерен ли пункт трудового договора "работник обязан отработать в ООО после обучения не менее двух лет, если обучение производилось за счет работодателя"? Работодатель же не вправе произвести удержание при увольнении работника.

Я устроился на предприятие 28.03.2013. Я обучаюсь заочно в университете. Я принес справку-вызов на ученический отпуск с 01.12.2013 по 30.12.2013, написал заявление на предоставление этого ученического отпуска. Начальник попросил оставить заявление у него. Сегодня я узнал, что работодатель отправил меня в очередной отпуск, не в ученический, а именно в очередной. Заранее меня об этом под роспись, как гласит ст. 123 ТК РФ, никто не предупреждал. Понятно, что работодатель сделал это, чтобы не оплачивать ученический отпуск. Законны ли действия работодателя? Как поступить?

Какой договор составить между двумя лицами? Ип и физ. лицом

Ситуация такая: я владелец салона красоты и парикмахер, хочу взять новичка на работу, обучить и далее устроить его в салон. Обучать буду бесплатно, но должна быть уверенна в том, что он не уйдёт после того, как приобретёт знания.

Как правильно оформить договор?

Думаю взять как залог какую-то сумму и указать это в договоре, что он, допустим должен отработать у меня пол года. Или возможно другой вариант, без залога.

У меня вопрос по договору о целевой подготовке специалиста: могу ли я расторгнуть договор (п. 5.2. настоящего договора Односторонне расторжение) без последующих компенсаций, поступавших из федерального бюджета, за мое обучение, если в договоре так пункт не был прописан. Так же не были прописаны пункты о выплате мне денежных пособий в виде стипендий, плате за проживание в общежитии - это освобождает от выплат при расторжении? Какая типовая форма заявления на односторонне расторжение целевого договора?

Если не был составлен трудовой договор, но я находилась на стажировке/обучении, затратила на это месяц, и в случае моего отказа, обязан ли работодатель оплатить мне это время?

Здравствует. Подскажите, пожалуйста. В данный момент я работаю и параллельно получаю второе высшее образование. Сейчас начинается сессия. Хотела взять ученический отпуск, а мне сказали, что он не оплачиваемый. Так ли это? Или руководство должно оплатить мне его.

Ездили коллективом в командировку 10.10.2014 заграницу. На тот момент в коллективном договоре предприятия имелась такая строчка в случае обучения работников за счет предприятия, работник обязуется отработать 12 мес со дня окончания учебы, либо в случае увольнения не по уважительной причине возместить сумму пропорциональную за оставшийся период. А сейчас, уже почти март 2015. Директор издает приказ задним числом, за 6.10.2014, ТОЛЬКО на эту командировку, то есть за 4 дня до командировки, по которому те, кто учился обязуются отработать не менее 5 лет со дня окончания обучения и при увольнении возместить ПОЛНУЮ стоимость обучения, проживания, перелетов, командировочных расходов. Законно ли это? И может ли директор лишить премий, уволить за то, что не подписали этот бредовый договор, ввести всяческие санкции? Ведь если изначально нам предложили бы такие условия командировки, то никто бы не согласился.

Мы взяли человека в нашу компанию на работу, но перед трудоустройством он должен был пройти обучение в нашей компании (и после этого отработать 6 мес) за обучение 1 неделю+работа в течение 1 месяца (для оттачивания полученных навыков) ему выплатилась стипендия после окончания обучения. После обучения он отработал в компании 3 дня и пропал, трудовой договор он не подписывал. Имеем ли мы право потребовать с него возврата платы за обучение (в договоре пункта про возврат стипендии нет)

Оплачивается ли ученический отпуск при прохождении обучения на базе уже имеющегося высшего образования, если работа проходит в государственном учреждении?

Моего мужа 2.5 года назад работодатель отправил учиться. Сейчас муж хочет уволиться и работодатель сказал, что удержит с него сумму за обучение, т.к. муж не отработал после учебы 3 года. Договор между сторонами не был заключен об учебе и сроках отработки и сумма обучения неизвестна, которую хочет держать работодатель. Законны ли действия работодателя?

В трехстороннем договоре на целевую подготовку специалиста, который был заключен между мной, муниципальным образованием района и вузом, указано:

1)я обязуюсь прибыть в распоряжение направившей администрации не позднее 3 х месяцев до окончания вуза для решения вопроса о послевузовской профессиональной подготовке, трудоучтройстве и заключения соответствующего договора

2)Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

3)Гражданини по его просьбе освобождается от исполнения условий настоящего договора после его заключения в соответсвтии с действующим законодательством РФ

4)Настоящий договор заключен на срок 6 лет с 06.08.2007 по 30.06.2013

Хочу его расторгнуть. Как это оформить и нужно ли это делать, если сроки действия договора уже истекли?

Мной был заключен Договор об образовании с работодателем и образовательным учреждением. При этом образовательные услуги оплачивались за счет средств работодателя. Однако, в договоре нет пункта "Ответственность сторон" и нет никакого упоминания о том, что споры между сторонами, рассматриваются в порядке, установленном действующем законодательством РФ. Отсюда возникает вопрос - После окончания обучения и увольнения раньше срока, указанного в договоре, наступает ли какая-либо ответственность с моей стороны? Должен ли я буду возместить затраченные средства на моё обучение работодателю? И каким законодательством регулируется данный договор? Заранее благодарю за помощь.

После обучения должен отработать 5 лет на предприятии, к чему я не сильно вожделею. По указанным в договоре причинам без штрафа расторгнуть его не могу. Однако, оригинал документа не заверен ни печатью, ни подписью со стороны организации. Можно ли считать такой документ не действительным после полного обучения?

Если не составит трудностей, ответьте текстом в удобном мессенджере.

Я поступила в вуз по целевому направлению в 2014 г от бюджетной организации. В договоре не прописаны меры социальной поддержки. Хочу расторгнуть этот договор, должна ли я буду выплачивать что либо организации (деньги на моё обучение выделены из госбюджета), при этом пойду работать по специальности в другую бюджетную организацию.

Правомерны ли действия работодателя в отказе оплаты ученического отпуска работнику обучающегося на магистратуре с наличием ВО специалитет?

Работодатель отказал в предоставлении оплачиваемого ученического отпуска, указав, что так как я имею диплом ВО специалитет (высшего образования полученный в 2005 году, в котором указано, что я являюсь специалистом, стало быть я обучался по программе специалитет), то получение ВО по программе магистратуры не может являться основанием оплаты ученического отпуска.

Имею диплом ВО специалитет, прохожу итоговую аттестацию по программе магистратуры, заочно, справку-вызов приложил, работодатель отказал, сослался на то, что специалитет и магистратура - это одинаковый уровень образования, и на меня не распространяются гарантии и компенсации предусмотренные ст 173 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Вы можете составить бланк договора на обучение между работником и работодателем? Данныймомент В нашей организации 50% сотрудники на отпусках.

Как будет оплачиваться ученический отпуск (справка-вызов с 04 сентября 2013 года по 15 декабря 2013 года), если я нахожусь в основном (очередном) отпуске с 27 августа 2013 года по 23 сентября 2013 года? Полностью и очередной и ученический или очередной, а ученический только с 24 сентября 2013 года?

Могут ли меня уволить с записью в трудовую за прогул, если договор я еще не подписывал? Дело в том, что прошел только написал заявление на прием и прошел один день обучения. Все. За такое могут записать статью?

Я молодой специалист, отработала 1 год в муниципальном учреждении учителем, хочу уволиться переводом и перейти в подобное заведение. Если в договоре не написано про отработку 3 года, можно как-то сохранить их,я же остаюсь в системе образования? И сохраняется ли статус молодого специалиста при переводе?

У меня след вопрос. Учусь по целевому направлению, заочно. Хочу рассторгнуть договор, забрать документы т.к трудно совмещать с работой. Я должен буду возвратить только сумму которую организация платила за учебу или еще будут применены штрафные санкции ввиде денег естественно? Спасибо.

Проходил стажировку, после чего я отказался подписывать трудовой договор, не устраивают условия договора. Трудовая осталась у работодателя, не хотят возвращать, говорят писать заявление на увольнение, якобы я работаю у них уже официально. Законно ли это?

У меня такой вопрос, работаю на ржд уже 1,5 месяцев, подписывал при трудоустройстве договор

После отправили на учебу

Отучился и мне платили степендию

После окончания учебы

Пройдя месяц прислали договор, который я не подписывал. В нем написано что если я не отработаю 3 года, буду должен возместить все затраты

Я хочу уволится

Как поступить мне правильно?

Прошла производственное обучение, после которого проработала месяц. Причиной увольнения послужила формулировка "по истечению трудового договора", т.к. трудовой договор заключался на время очередных отпусков других сотрудников. Имеет ли работодатель право взыскать с меня стоимость обучение, если трудовой договор расторгнут не по моей инициативе, а срок работы согласно договору на обучение 6 месяцев?

Имею диплом о высшем образовании 2006 года.

В графе присуждена квалификация указано ЭКОНОМИСТ по специальности Финансы и Кредит.

Поступил на Магистратуру на Менеджмент.

Имею ли я право на оплачиваемый ученический отпуск?

Отдел кадров и юристы Газпром говорят, что у меня уже диплом о высшем образовании и гарантии и компенсации для меня не предусмотрено.

Подписал заявление у директора предприятия где я работаю на ученический отпуск. В Кадрах приняли заявление а через несколько дней перезвонили с кадров и сказали что мне отказано и если я не выйду в срок на работу то меня уволят по статье за прогулы. Имеет ли организация право мне отказать в ученическом отпуске?

Как доказать, что вместо ученического отпуска был написан отпуск без содержания по принуждению? Есть справка-вызов от универа. Универ аккредитованный. Здесь подразумевается не порядок, а доказательства. Какие доказательства можно привести, чтобы выиграть дело?

Может ли работодатель взыскать при увольнении деньги, затраченные на повышение квалификации? И заставлять подписывать договор на отработку в течении 5 лет за это обучение?

Договор о том, что больница за меня платит за учебу а я у них работаю. Я отучился, но работать там не хочу. Готов вернуть деньги, но они не согласны. И никаких санкций нет.

Спасибо за ответ на вопрос.

Какие сроки устанавливаются при добровольной выплате долга за работником?

В трудовом договоре этот момент не отражен.

В договоре на обучение прописано лишь что студент обязан возместить расходы в случае досрочного увольнения.

Сроки возмещения и порядок НЕ оговорены.

Дочь заканчивает мед. вуз.по целевому направлению и хочет поступать в ординатуру. Глав. врач сначала дала разрешение, а вчера позвонила и сказала, что передумала. В течение всего срока обучения нам по договору обязаны были платить, но мы ни копейки не получали. Можем ли мы оспорить договор и поступать в ординатуру на общих условиях, а только лишь потом приходить на работу.

Какие пункты можно включить в трудовой договор, чтобы после увольнения сотрудник материально возместил обучение в нашей организации...

В бюджетной организации меняется форма трудового договора. Радикально - очень много изменений. Старые договора примитивны. Вообщем-то понятно, что надо внести эти изменения, заключив доп. соглашения, в которых должно звучать п. такой-то изложить в след. Редакции. Но в этом случае такой договор становится нечитаемым, непонятным. Можно ли просто заключить доп. соглашение с работником на изложение трудового договора в новой редакции? И если все-таки нельзя, какую ответственность в этом случае несет руковолитель?

P.S. новая редакция никак не изменяет условия действующего договора.

В марте 2011 г между мной и ООО был заключен Ученический договор, в соответствии с которым я приняла на себя обязательства пройти за счет ООО профессиональную подготовку и после этого заключить Трудовой договор.

Завершив профессиональную))) подготовку, я отказалась от заключения Трудового договора!

Согласно ст. 207 ТК РФ за ОТСУТСТВИЕМ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН я по требованию ООО должна вернуть ему стипендию и понесенные расходы (55 тыс. рублей). Через неделю у меня суд (первичное слушание).

У меня ДВОЕ несовершеннолетних детей, воспитываю их ОДНА!

КАКИЕ причины суд может счесть УВАЖИТЕЛЬНЫМИ с моей стороны? Т.к. это единственное, на что я могу сослаться в суде!

Благодарю!

В 2015 году заключила договор о целевом обучении с медицинской организацией, на данный момент закончила ВУЗ и планирую работать в другом городе, тем самым получается, что договор придется расторгнуть, отсюда вытекает вопрос, что я должна буду выплатить медицинской организации, с которой заключала договор, что в случае расторжения я буду должна выплатить меры соц. поддержки (т.е.стипендия которую я получала) и штраф в двухкратном размере. Меры соц. поддержки я выплатить готова, но нужно ли выплачивать штраф если ученические договоры входят в ТК, а в нём штрафы не предусмотрены, так же и в ФЗ номер 273 "Об образовании в РФ" ст.56 целевое обучение указано, что должна буду выплатить только меры соц. поддержки. Хотелось бы узнать правильно ли я понимаю, что штраф мне назначить не могут и данный пункт в моем целевом договоре является не действительным?