Форма дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 227 советов адвокатов и юристов
Исходя из причин Виталий, либо обратитесь к любому юристу в личные сообщения для подготовки Структура объяснительной записки:
В верхнем правом углу укажите должность руководителя и название организации. Ниже напишите свою фамилию, имя, отчество и должность.
В середине листа укажите название документа — «Объяснительная».
В тексте объясните суть произошедшего, причины и свою роль в ситуации. Если задействованы другие лица, их тоже укажите. Опишите последствия нарушения.
Поставьте дату, город, полное ФИО и подпишитесь.
К объяснительной приложите максимум документов, подтверждающих ваши слова. Это могут быть справки от врача, акты о ДТП и др..
Отказ от написания объяснительной не избавит от дисциплинарного взыскания, просто усложнит процедуру. Чаще всего отказ дать объяснения работодатель расценивает как признание вины В простой форме либо через юриста на платной основе. Как написать объяснительную выезд машины без отметки медика и механика
Исходя из причин Виталий, либо обратитесь к любому юристу в личные сообщения для подготовки
Спросить
Структура объяснительной записки:
В верхнем правом углу укажите должность руководителя и название организации. Ниже напишите свою фамилию, имя, отчество и должность.
В середине листа укажите название документа — «Объяснительная».
В тексте объясните суть произошедшего, причины и свою роль в ситуации. Если задействованы другие лица, их тоже укажите. Опишите последствия нарушения.
Поставьте дату, город, полное ФИО и подпишитесь.
К объяснительной приложите максимум документов, подтверждающих ваши слова. Это могут быть справки от врача, акты о ДТП и др..
Отказ от написания объяснительной не избавит от дисциплинарного взыскания, просто усложнит процедуру. Чаще всего отказ дать объяснения работодатель расценивает как признание вины
Спросить
Здравствуйте
Примерные образцы вы можете найти в открытом доступе.
Также, вы можете обратиться к любому юристу на сайте, вам составят нужные документы индивидуально. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, если на него не наложено дисциплинарное взыскание "лишение очередного увольнения", имеет право на одно увольнение в неделю из расположения полка. При этом увольнение военнослужащих должно регулироваться между подразделениями полка (корабля), чтобы не снижались боевая готовность полка (корабля), качество несения боевого дежурства (боевой службы) и службы суточного наряда (корабельного наряда)
Ст.240 общевоинских уставов вс рф Рапорт подается по команде, форма произвольная Муж в армии на срочке, не хотят давать увольнительное. Подскажите, пожалуйста, где найти образец репорта об увольнительном от моего лица (жены) и чтобы от его лица (сам срочник). Также, планируем писать в прокуратуру, если несколько будет отказ на несколько рапорторов.
Здравствуйте
Примерные образцы вы можете найти в открытом доступе.
Также, вы можете обратиться к любому юристу на сайте, вам составят нужные документы индивидуально.
Спросить
Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, если на него не наложено дисциплинарное взыскание "лишение очередного увольнения", имеет право на одно увольнение в неделю из расположения полка. При этом увольнение военнослужащих должно регулироваться между подразделениями полка (корабля), чтобы не снижались боевая готовность полка (корабля), качество несения боевого дежурства (боевой службы) и службы суточного наряда (корабельного наряда)
Ст.240 общевоинских уставов вс рф
Спросить
Формально Минобороны должно обеспечивать военнослужащих всем необходимым, поэтому с этой точки зрения требование незаконно. Военной формой одежды вас обязано обеспечить государство. Павел, не обязаны покупать, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Доброго времени суток.
Не обязаны. Отстаивайте свои права на получение обмундирования с вещевой службы МО РФ.
В случае принятия к вам каких-либо дисциплинарных взысканий, обращайтесь в суд для обжалования. Я военный контрактник Командир говорит покупать омбудерование для боевой тревоги обязан ли я покупать эти веши?
Формально Минобороны должно обеспечивать военнослужащих всем необходимым, поэтому с этой точки зрения требование незаконно.
Спросить
Павел, не обязаны покупать, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Доброго времени суток.
Не обязаны. Отстаивайте свои права на получение обмундирования с вещевой службы МО РФ.
В случае принятия к вам каких-либо дисциплинарных взысканий, обращайтесь в суд для обжалования.
СпроситьДобрый день! В части 4 ст. 192 ТК РФ указано, что работодатель не вправе применять по отношению к сотруднику дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральным законодательством — о штрафах в законе ничего не сказано, поэтому их применение в любой форме незаконно. Мужу необходимо обжаловать решение работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру. 192 и 193 ТК РФ-нет такого дисциплинарного взыскания штраф-обжалуйте Взыскание можно оспорить через суд. Мера незаконная. Также нужно написать жалобу в ГИТ по данному факту. На моего мужа наложили штраф 25000 р при зароботной плате 60000 за то что его напарник на фоне личной неприязни пожаловался начальству что муж выпивал в рабочее время. Мой муж три года работает в этой фирме и у него ни одного нарекания, а сменщик 3 недели работает. Есть два свидетеля которые слышали как напарник сказал что он отомстит мужу. В результате никаких доказательств все со слов но штраф 25000 руб наложен
Добрый день! В части 4 ст. 192 ТК РФ указано, что работодатель не вправе применять по отношению к сотруднику дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральным законодательством — о штрафах в законе ничего не сказано, поэтому их применение в любой форме незаконно. Мужу необходимо обжаловать решение работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Взыскание можно оспорить через суд. Мера незаконная. Также нужно написать жалобу в ГИТ по данному факту.
СпроситьЗдравствуйте 🤝 у Вас непростой вопрос. Не ясно, как и чем урегулированы Ваши отношения с домработницей
Лучше обратиться на консультацию к любому юристу
С уважением Вы договор заключали?
Если нет, вам нечего опасаться Увольняйте в установленном порядке на основании
[quote]ст. 81 ТК РФ
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;[/quote]
Обратитесь к юристу за помощью в проведении увольнения по закону, если все будет сделано законно, суд ей не поможет, а вот если ошибетесь, то заплатите по суду большую компенсацию (за все время, пока она будет судиться) Вы договор с ней заключали в письменной форме? Завел домработницу. Всмысле принял на работу, отказывается исполнять все мои поручения. Хотел уволить, но она грозит судом
Здравствуйте 🤝 у Вас непростой вопрос. Не ясно, как и чем урегулированы Ваши отношения с домработницей
Лучше обратиться на консультацию к любому юристу
С уважением
Спросить
Увольняйте в установленном порядке на основании
ст. 81 ТК РФ5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Обратитесь к юристу за помощью в проведении увольнения по закону, если все будет сделано законно, суд ей не поможет, а вот если ошибетесь, то заплатите по суду большую компенсацию (за все время, пока она будет судиться)
СпроситьНе снимите. Здравствуйте.
Дисциплинарное взыскание считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения. Можно ли снять взыскание наложенное в период службы в МВД, сейчас нахожусь на пенсии
Здравствуйте.
Дисциплинарное взыскание считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.
СпроситьНезаконно. У вас есть право дать объяснительную и при необходимости обжаловать меры дисциплинарного взыскания. Згт нашли фото в 2023 году в пиксельной форме без знаков отличия и шевронов, фото выложено в соц сеть в 2017 году, так же с 2017 года нет доступа к аккаунту соц сети, грозятся лишением премии и гдп, законно ли это если фото выложено до вступления силу ФЗ
Незаконно. У вас есть право дать объяснительную и при необходимости обжаловать меры дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не может быть применено. Sofia, не может быть применено дисциплинарное взыскание Может ли быть применено дисциплинарное взыскание к ученику с ОВЗ статусом с задержкой психического развития за, допустим, нарушение школьной формы?
Можно ли объявить устное замечание
Устное замечание как взыскание предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников, например для сотрудников федеральной противопожарной службы (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
Для коммерческой организации такого взыскания, как устное замечание, нет. Если ваш работник совершил проступок, объявите ему обычное замечание в порядке, который описан выше.
Однако, если вы хотите все же объяснить работнику, что он не справился с какой-то обязанностью (но официальное взыскание объявлять не хотите), вы можете устно сообщить ему об этом, сделав замечание по его работе.
Спросить
Работодатель вправе делать устное замечание с занесением в личное дело сотрудника - оформляется как дисциплинарное взыскание.
Удачи!
Спросить
Так и объясните, как есть.
Если необходима более детальная грамотная юридическая помощь, то обращайтесь к любому юристу в личные сообщения
Спросить
Здравствуйте. В заключении по результатам проверки, в итоговой части так и указать: "меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора в отношении сотрудника не применять, ограничившись устным замечанием".
Спросить
Для начала следует определиться с тем. что Вы понимаете под устным замечанием.
Устное замечание-это словесное информирование должностным лицом своего подчинённого о недостатках в его работе и требование об их устранении. Как правило устное замечание делается на рабочих совещаниях, "планерках", "летучках" и т.п. Обычно устные замечания руководителем не фиксируются. Но некоторые руководители делают об этом записи в своих рабочих журналах.
Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Для того чтобы наложенное в форме дисциплинарного взыскания замечание имело официальный характер и законную силу, придется сформировать соответствующий приказ. Ему должна предшествовать процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Вдадислав. Формуляра никакого нет. Составление обращения - платная услуга. Я Вам рекомендую обратиться к любому адвокату или юристу для составления обращения, написав в личные сообщения! Не рекомендую составлять самостоятельно! В свободной форме. Здравствуйте, Владислав!
Если Вы хотите оспорить дисциплинарное взыскание, то можете это сделать тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Председателю профсоюза пишете в свободной форме по поводу приказа о дисциплинарном взыскании. В свободной форме без всякого формуляра опишите все с чем Вы не согласны Как обратиться к председателю профсоюза, если приказ о дисциплинарном взыскании сотрудников составлен с наоушениями? Есть ли какой либо формуляр?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Владислав!
Если Вы хотите оспорить дисциплинарное взыскание, то можете это сделать тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Председателю профсоюза пишете в свободной форме по поводу приказа о дисциплинарном взыскании.
Спросить
Обжалуйте взыскание, а то подпадаете под п. 1 ч. 8 ст. 3 указанного вами ФЗ:
1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или[b] систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме[/b] и выходного пособия не получите. Я служу в пожарной охране. Мой начальник, не знаю не ДОЛЮБЛИВАЕТ меня что ли, за каждый возможный повод накладывает дисциплинарное взыскание. Уже второе в этом году ( ( (. Надоело, хочу уйти на пенсию. Выслуга более 20 лет. Но возник серьёзный вопрос. Выплатят ли мне единовременную выплату 7 окладов при увольнении со службы в соответствии со статьёй 3 части 8 ФЗ-283? Есть какие пояснения, или не видать ничего, отдав службе 20 лет?
Обжалуйте взыскание, а то подпадаете под п. 1 ч. 8 ст. 3 указанного вами ФЗ:
1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме и выходного пособия не получите.
СпроситьВ рамках закона, вы не обязаны согласовывать выезд учитывая что у вас 3 форма секретности, тут все зависит от порядка в вашей организации и чем он закреплен, какими положениями. Если контрактом или положениями определены дисциплинарные взыскания, значит работодатель прав, но опять де его действия идут в разрез того что при третей форме не обязательно уведомление работодателя! Можете, но стоит уведомить работодателя. Можно ли, имея 3 форму допуска ехать в Абхазию по паспорту РФ без разрешения органов ФСБ?
В рамках закона, вы не обязаны согласовывать выезд учитывая что у вас 3 форма секретности, тут все зависит от порядка в вашей организации и чем он закреплен, какими положениями. Если контрактом или положениями определены дисциплинарные взыскания, значит работодатель прав, но опять де его действия идут в разрез того что при третей форме не обязательно уведомление работодателя!
СпроситьВ какой форме работник отказывается давать показания? Здравствуйте.
Нет, не может. Это будет нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Как понимаю, работник отказывается устно?
С уважением. Работник отказывается давать объяснение. Можем ли организация применить дисциплинарное взыскание до истечения двух рабочих дней?
Здравствуйте.
Нет, не может. Это будет нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Как понимаю, работник отказывается устно?
С уважением.
СпроситьВ его действиях нет превышения должностных полномочий. Максимум что может быть сотруднику, дисциплинарное взыскание за нарушение формы одежды Ко мне подошёл сотрудник полиции в погонах младшего лейтенанта. Далее снял свой китель, и оказалось что данный сотрудник оказывается лейтенант. Что он нарушил? Может в прокуратуру его за превышение должностных полномочий?
В его действиях нет превышения должностных полномочий. Максимум что может быть сотруднику, дисциплинарное взыскание за нарушение формы одежды
СпроситьТрудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную? Здравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя. Заведующая выплатила стимулирующую премию в размере 2 тыс (тогда, как всем по 4 тыс), за то, что работник написал заявление о выходе из профсоюза. Права ли она? На какие документы можно ссылаться?
Трудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную?
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя.
СпроситьВ зависимости от того, какое правило Вы нарушили, Вам могут применить такой вид наказания, как дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение из организации). Также Вам могут применить и более строгие меры. Однако, прежде чем принимать какие-либо меры к юнармейцам, необходимо провести расследование конкретного случая и убедиться в том, что Вы действительно нарушили какие-либо правила. Таким образом, Вам могут предложить принять участие в каком-либо дисциплинарном процессе. Я юнармейц сделала фото с неприличным знаком, в юнармейской форме, что будет, могут ли меня выгнать? И выложила в интернет.
В зависимости от того, какое правило Вы нарушили, Вам могут применить такой вид наказания, как дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение из организации). Также Вам могут применить и более строгие меры. Однако, прежде чем принимать какие-либо меры к юнармейцам, необходимо провести расследование конкретного случая и убедиться в том, что Вы действительно нарушили какие-либо правила. Таким образом, Вам могут предложить принять участие в каком-либо дисциплинарном процессе.
СпроситьВоеннообязанных мобилизуют в настоящее время именно для того, чтобы ехать на Украину. Проще было отказаться от явки в военкомат, чем, будучи мобилизованным, отказаться ехать на Украину - это черевато вместо административных наказаний более жёсткими дисциплинарными взысканиями армейскими и обвинением в преступлении против военной службы. Да никак, если Вас призвали добровольцем. Если не хотите, чтобы вас привлекли к уголовной ответственности, то никак. Если хотите, тогда можете отказаться в письменной форме. Как мобилизованому отказаться ехать на Украину?
Военнообязанных мобилизуют в настоящее время именно для того, чтобы ехать на Украину. Проще было отказаться от явки в военкомат, чем, будучи мобилизованным, отказаться ехать на Украину - это черевато вместо административных наказаний более жёсткими дисциплинарными взысканиями армейскими и обвинением в преступлении против военной службы.
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул.
Локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно. Имеет ли право учитель поставить двойку за домашнее задание, после того, как ребенок вышел с больничного. Или должен ли был ребенок узнать и выполнить домашнее задание к следующему уроку, после выхода с больничного.
Здравствуйте Ольга!
Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул.
Локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия.
Ст. 92 УИК РФ.
Осужденным, находящимся в [b]строгих условиях[/b] отбывания наказания, а также отбывающим меру взыскания в штрафных изоляторах, дисциплинарных изоляторах, помещениях камерного типа, единых помещениях камерного типа и одиночных камерах, телефонный разговор может быть разрешен лишь при исключительных личных обстоятельствах.
В колониях строгого режима имеется дифференциация в предоставлении свиданий. Она находится в зависимости от [i]форм отбытия [/i]наказания, которых насчитывается три: [u]обычные условия; облегчённые условия; строгие.[/u]
Необходимо выяснить какая формы отбытия наказания у осужденного.
Если у него строгие условия, 2 кракосрочных свидания и 1 длительное свидание. Сколько звонков и посещений позволено осуждённому на строгом режиме?
Здравствуйте, Анастасия.
Ст. 92 УИК РФ.
Осужденным, находящимся в строгих условиях отбывания наказания, а также отбывающим меру взыскания в штрафных изоляторах, дисциплинарных изоляторах, помещениях камерного типа, единых помещениях камерного типа и одиночных камерах, телефонный разговор может быть разрешен лишь при исключительных личных обстоятельствах.
В колониях строгого режима имеется дифференциация в предоставлении свиданий. Она находится в зависимости от форм отбытия наказания, которых насчитывается три: обычные условия; облегчённые условия; строгие.
Необходимо выяснить какая формы отбытия наказания у осужденного.
Если у него строгие условия, 2 кракосрочных свидания и 1 длительное свидание.
СпроситьЗдравствуйте. Срок привлечения к ответственности давно истек. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности истёк. На основании части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Вопрос, если человек в 2017 году выложил в соцсеть фото по форма, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности? Или срок прошел?
На основании части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьНе ограничивается.
.
Утвержден
Указом Президента
Российской Федерации
от 14 октября 2012 г. N 1377
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ[quote]
53. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.[/quote] По истечении года или по приказу о снятии взыскания досрочно в виде поощрения.. Через какое время после наложения строго выговора на сотредника мвд, можно снять взыскание. 3 или 6 месцев с момента наложения.
Не ограничивается.
.
Утвержден
Указом Президента
Российской Федерации
от 14 октября 2012 г. N 1377
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Спросить53. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.
Так и напишите, что не спали, а ему надо сходить к окулисту и проверить зрение.
С уважением. Вам должны в письменной форме под подпись вручить запрос на предоставление объяснений. В объяснительной изложите все доводы, можно в свободной форме. В случае вынесения дисциплинарного взыскания вы можете обжаловать его в инспекции труда или в судебном порядке. ..пусть скажет где, как, когда спал и опровергайте: какое имели задание в этот момент, чего делали, есть ли очевидцы... а в табеле рабочего времени чего поставили... Специалист по охране труда пытается меня уличить в том что я спал на рабочем месте. Но я этого не делал. Просит писать обьяснительную? Подскажите как её правильно написать.
Так и напишите, что не спали, а ему надо сходить к окулисту и проверить зрение.
С уважением.
Спросить
Вам должны в письменной форме под подпись вручить запрос на предоставление объяснений. В объяснительной изложите все доводы, можно в свободной форме. В случае вынесения дисциплинарного взыскания вы можете обжаловать его в инспекции труда или в судебном порядке.
Спросить
..пусть скажет где, как, когда спал и опровергайте: какое имели задание в этот момент, чего делали, есть ли очевидцы... а в табеле рабочего времени чего поставили...
СпроситьДолжны были запросить письменно. Нет никакой установленной формы. Единой, обязательной к применению формы, по которой должно быть составлено требование к работнику представить пояснения, нет. Поэтому работодатель составляет такое требование в произвольном виде. В требовании необходимо указать, в связи с чем с работника запрашиваются письменные объяснения, а также срок, который дается работнику на то, чтобы такие объяснения предоставить. К примеру, до применения дисциплинарного взыскания объяснение работником должно быть дано в течение двух рабочих дней, следующих за днем получения требования (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Кстати,, если отсутствовали без уважительной причины более 4 часов подряд могут уволить за прогул. В связи с моим отсутствием на работе, работодатель запросил обьяснительные по воцап. Допустим ли такой запрос, или должны были делать это по установленной форме?
Единой, обязательной к применению формы, по которой должно быть составлено требование к работнику представить пояснения, нет. Поэтому работодатель составляет такое требование в произвольном виде. В требовании необходимо указать, в связи с чем с работника запрашиваются письменные объяснения, а также срок, который дается работнику на то, чтобы такие объяснения предоставить. К примеру, до применения дисциплинарного взыскания объяснение работником должно быть дано в течение двух рабочих дней, следующих за днем получения требования (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Кстати,, если отсутствовали без уважительной причины более 4 часов подряд могут уволить за прогул.
СпроситьДобрый день!
Сумма штрафной санкции должна быть прописана в трудовом договоре, либо в локальных НПА, в противном случае наложение штрафа является неправомерным. Смотря от чего исходит начальник. Если на рабочем месте положено быть в форме, то требования законны. Не согласен с предыдущими ответами. Трудовым кодексом Российской Федерации никаких штрафных санкций не предусмотрено. Штрафы не предусмотрены ТК РФ. Дисциплинарное взыскание после проверки служебной, лишение премии, снятие с дежурства, увольнение из организации. Варианты имеются. На какую сумму может оштрафовать охранника начальник охраны за нахождение охранника на объекте без формы? На объекте кроме охранника никого нет. Охранник находится внутри охраняемого здания, вход закрыт. Выходной день, нет сотрудников и посетителей.
Добрый день!
Сумма штрафной санкции должна быть прописана в трудовом договоре, либо в локальных НПА, в противном случае наложение штрафа является неправомерным.
Спросить
Смотря от чего исходит начальник. Если на рабочем месте положено быть в форме, то требования законны.
Спросить
Не согласен с предыдущими ответами. Трудовым кодексом Российской Федерации никаких штрафных санкций не предусмотрено.
СпроситьРазбирательство в воинской части и возможно дисциплинарное взыскание по его результатам. 1-2 часа строевой подготовки в субботу! Остановила военная полиция и записала за нарушение формы одежды. Чем это грозит мне?
Разбирательство в воинской части и возможно дисциплинарное взыскание по его результатам.
СпроситьЧитайте также:
- Дисциплинарные взыскания по трудовому
- Дисциплинарное взыскание работодателя
- Дисциплинарное взыскание статья
- Виды дисциплинарных взысканий
- Формы взыскания алиментов
- Какой срок дисциплинарного взыскания
- Увольнение за дисциплинарное взыскание
- Дисциплинарное взыскание за нарушение
- Дисциплинарное взыскание премия
- Правомерно ли дисциплинарное взыскание
- Правомерность наложения дисциплинарных взысканий
- Как применить дисциплинарное взыскание
- Дисциплинарное взыскание может быть применено
- Основание для дисциплинарного взыскания
- Дисциплинарное взыскание замечание
