Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как сократить время работы при беременности с графиком 2/2 и 12-часовым рабочим днем в торговле?

Да, можете на основании ст 93 тк рф. Здравствуйте.

Имеете право на лёгкий труд на основании представленного работодателю мед. заключения в соответствии со ст.254 ТК РФ.

С уважением. Я беременна и мой график работы 2/2,по 12 часов, хотела узнать могу ли я при таком графике сократить время хотя бы на час, работаю в торговле.

Строгий график работы и дополнительные 15 минут после окончания рабочего дня - правомерность и как отказаться

Наталья, Трудовым кодексом РФ установлен 8 часовой рабочий день. Усматривается нарушение ТК РФ. Если в трудовом договоре указана 40 часовая рабочая неделя, ссылайтесь на подписанный трудовой договор. Ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Иногда работодатель предусматривает в таких случаях в пятницу сокращённый на 1 час рабочий день. График работы с 9:00 до 18:00,обед один час. График работы 5/2.В трудовом договоре написано, что я должна приходить за 15 минут до начала рабочего времени. После закрытая это 18:00,необходимо распечатать все необходимые документы. Сейчас работодатель заставляет оставаться на 15 минут, это до 18:15.Ссылаются на регламент компании, который я не подписывала. Имеет ли право на это работодатель? Скиньте пожалуйста форму заявления для работодателя, на отказ или не согласия этих 15 минут?

Расчет оплаты за сменную работу с графиком 2 выходных на примере 12-часовой смены.

12 должно стоять в табеле для оплаты - сменная работа по 12 часов. Время отдыха в рабочее время не входит. У меня сменная работа по 12 часов с 9 до 21 (день) и с 21 до 9 (ночь) 2 выходных. Прописали в трудовом договоре время на отдых и питание 60 минут. Сколько часов 11 или 12 должно стоять в табеле для оплаты. Я окладник.

График 12-часовой работы без законного договора - как защитить свои права в сфере охраны детского сада

Да, можете в силу ст.62 тк рф. Добрый день!

Работодатель обязан Вам выдать ваш экземпляр трудового договора. Напишите заявление на имя директора в двух экземплярах, с просьбой выдать Вам ваш экземпляр трудового договора и график работы. У себя сохраните второй экземпляр заявления, на котором секретарь должен проставить входящий номер и дату.

Работодатель обязан Вам выдать документы в течении 3 дней.

С уважением, Елена Анисимова. Могу требовать график работы как по закону, если договор трудовой уже мной подписан изначально на те условия труда? Я работаю в чп охране садике, график работы по 12 часов 5 дней, а сб, воскр выходные. Начальник договор дал подписать, но на руки мне экземпляр не дал. Могу ли требовать договор и график рабочий составлен не законно считаю, переработка. Что я могу сделать?

Я работаю стажером 3 дня, и у меня график с 8 до 22,это так должно быть?

Доброго времени суток, все зависит от правил предприятия в котором вы работаете. Но не более 40 часов в неделю. Здравствуйте Мирослав

[b]Так не должно быть[/b]

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать [b]40 часов в неделю[/b] (ст. 91 ТК РФ). Для этого рабочее время учитывают: поденно, понедельно или суммированно. При поденном учете считается, что продолжительность ежедневной смены одинаковая. Самый частый вариант: 8 часов работы в день для 40-часовой рабочей недели.

Смотрите условия договора. Я работаю стажером 3 дня, и у меня график с 8 до 22,это так должно быть?

пожалуйста, на работе с 1 февраля ввели график по 12 часов, потом вывели на 8 часовой рабочий день, должна ли я отработать часы?

Добрый день.

Изучайте доп. соглашение, иные внутренние документы, даты, с которых был введён восьмичасовой рабочий день. На работе с 1 февраля ввели график по 12 часов, потом вывели на 8 часовой рабочий день, должна ли я отработать часы?

Нарушает ли график работы водитель работающий 2 дня в день,2 дня в ночь 4 дня выходной.

Теоретически - такой график может быть применен в рамках этого нормативного акта. Смотрите п. 6, 10, 11.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к приказу Минтранса России

от 16 октября 2020 г. N 424

[quote]

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей[/quote] Здравствуйте. После каждой 12-часовой смены работник должен отдыхать не меньше чем 24 часа и 1 раз в неделю не меньше 42 часов согласно ст. 110 ТК РФ. В ТК РФ нет запрета на назначение работника в 2 смены подряд при гибком режиме работе. Нарушает ли график работы водитель работающий 2 дня в день,2 дня в ночь 4 дня выходной.

Как не попасть в черный список при увольнении с работы - опасный конфликт из-за сменного графика и 24-часовой рабочей смены

Здравствуйте. Каким черным списком вас пугают? Если ЧС якобы недобросовестных работников, то вас пугают, такого списка не существует. По поводу вашего графика можно подать жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения вашей организации. Здравствуйте.

Это незаконно, поскольку об изменении графика работодатель обязан предупредить письменно не менее чем за месяц, а если конкретный график определен трудовым договором, то это изменение условий трудового договора.

Поскольку работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением. Написала заявление на увольнение с отработкой 14 календарных дней. Официально график 5/2, но по факту 4/1 примерно. А теперь ставят полные смены по 24 часа. Завтра тоже ставят 24 часа смену. Сказала, что в таком случае больше не выйду на работу. Угрожают чёрным списком. Попаду ли я в него? И что делать во всей этой ситуации?

Работа по скользящему графику - оплата, рабочее время и несоответствие законодательству

Зависит от условий которые написаны в трудовом договоре, по общему правилу время обеда от получаса онодолжно быть во время работы НЕ ВХОДИТ, поэтому если у вас 3 часовой отдых при 24 часовом рабочем дне по факту вы работаете 21 час. Они вас откармливают:) Ну или 2 часа видимо пиво и бабы..., требуйте выдачи:) Работаю по скользящему графику, сутки трое, но закрывают мне 21 час, хотя на смене нахожусь 24 ч, оплата 72 рубля час! Скажите правильно ли это? Ладно 1 час на обед, а где ещё 2 часа.

Зарплата закройщика Хворостьян Юрия на период работы в военторге 1298

И как вам возможно на это ответить? Никто здесь не знает этого человека. Соответственно, откуда мы можем знать его зарплату? З/п определяется трудовым договором, но не может быть меньше размера МРОТ по региону при полном графике, например 5/2 при 8 ми часовом графике работы.

- см. ст. 133-136 ТК РФ. Зарплата закройщика Хворостьян Юрия на период работы в военторге 1298

Каков период для расчетов за работу в организации с нестандартным графиком и дополнительными отпускными днями?

Здравствуйте Андрей! Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Для суда (расчёты) можно взять только полный период (количество полных месяцев) или нет? Работал в организации с 14 января по 15 декабря. С 16 по 31 декабря был в отпуске. С 1 января 2022 отстранён от работы. График был суточный от 1/2 до 1/4 и в течение месяца мог меняться.

Работник АЗС не переводят на 8-часовой график - что делать?

Не перевод вас на такой график работы при наличии медицинской справки является нарушением.

Чтобы добиться перевода вам придется жаловаться в инспекцию труда ст ст 356-360 ТК РФ. Работаю на АЗС они у нас частники, работаю сутками. Мне дали справку в декабре об переводе на 8 часовой график работы, но меня не переводят. Как мне нужно поступить?

Работа в РКС на Чукотке - вахта 2/2, 12-часовые рабочие дни и несправедливый отпуск?

Дополнительный отпуск, независимо от графика, 24 дня за работу в районе Крайнего Севера. Работодатели могут сами устанавливать дополнительный отпуск сотрудникам. Размер, порядок и условия прописывают в коллективных договорах или локальных нормативных актах компании. Такие документы принимают с учетом мнения профсоюза, если он есть на предприятии. Работала специалистом в РКС (Чукотке) по ОТ и ПрБ вахтой 2/2 мес продолжительность рабочего дня 12 час, дополнительный отпуск продоставляли 12 дней, за год отрабатывала более 2216 час... Работодатель находится в Москве д. отпуск считает за полгода. Правильно это?

Как рассчитать необходимый стаж для получения 15 лет работы в РКС? Ответы на часто задаваемые вопросы

Светлана, зависит от вашего графика работы и системы оплаты труда, установленного в трудовом договоре. Если у вас положена при этом 40-часовая неделя, то считайте сколько часов в неделю получается и сколько дней нужно работать. Сроки по месяцам учитываются как полные месяцы (включая выходные и праздники), дни - по количеству только рабочих дней будут учитываться.

Всего доброго. Здравствуйте!

Считаются не отработанные часы, а дни, месяцы, годы, которые будут записаны в Трудовой книжке. Например: принят 01.12.2020, уволен 25.10.2021. Я приехала в РКС чтобы доработать не достающие два месяца и 17 дней до 15 лет северного стажа. Устроилась по трудовой в частный магазин, часы в рабочих днях разные, от 4 до 15 час. Как мне посчитать сколько мне надо работать чтобы получилось нужное кол-во месяцев и дней? И как вообще считаются эти дни? Входят ли туда выходные и не полные раб дни? Мне не удобно говорить по телефону...

Перевод на 8-часовой рабочий день - только на новогодние праздники?

МОЖЕТ ОДНОЗНАЧНО, и даже без вашего согласия, может перевести вас на месяц на другую работу. Согласно ст 103 тк РФ график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за 1 мес. до введения его в действие. Закон не запрещает менять смены в праздничные дни. Может руководитель перевести работника на 8 часовой рабочий день, если работа производится по сменам. 4 смены. За 2 месяца нас предварительно ознакомили. Проблема в том что это только сделано на новогодние праздники.

Работа на не прерывном производстве без графика - правила оплаты и приказы в выходные дни для водителей

Василий, согласно ст. 153. ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работодателем должен быть издан соответствующий приказ. Удачи. Приказ должен быть. Оплата в двойном размере или за отгул. Работаю на не прерывном производстве водителем. График работы отсутствует. Работаю 12 дней 2 отдыхаю. Должна ли организация делать приказ при работе в выходные дни. Суббота и воскресенье. И какая должна быть оплата?

Как считать ночные часы при графике 1/3? И желательно законы для расчета, спасибо.

Здравствуйте, Ильнур! По интересующему Вас вопросу могу пояснить, что оплата труда в ночное время регулируется ст. 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Так, в соответствии с указанным Постановлением работой в ночное время для оплаты в повышенном размере (не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)) считается работа с 22 до 6 часов. Как считать ночные часы при графике 1/3? И желательно законы для расчета, спасибо.

Как корректно рассчитать ставку за сверхурочные часы при сменном графике и окладе на предприятии со суммированным

Сумма доплаты = Количество часов, отработанных сверхурочно Х Часовая ставка работника Х Коэффициент доплаты. Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы – не меньше 2,0. При суммированном рабочем времени, о какой переработке идёт речь? У вас её нет. Первые 2 часа переработки обязаны платить в 1,5 раза больше, дальше в двойном размере. Как правильно рассчитывается ставка за 1 час работы для оплаты сверхурочных часов, если мой график сменный и я на окладе? У нас предприятие ссылаются на то что у нас суммированное рабочее время и поэтому они делять оклад на часы по графику работы, а не на норму часов по производственному календарю.

Работа при сменном, 12 часовом графике, 2 дня день, 1 ночь 10 часов, отсыпной, выходной. Законно ли это?

У вас между сменами отдых должен быть 48 часов не менее. Работа при сменном, 12 часовом графике, 2 дня день, 1 ночь 10 часов, отсыпной, выходной. Законно ли это?

Предприятие рассматривает введение сменной работы с 5-дневной рабочей неделей и 11-часовым графиком

Работодатель может ввести сменный режим работы, если по времени производственный процесс превышает норму ежедневной работы (ст. 103 ТК). Например, когда производство непрерывное или компания оказывает услугу круглосуточно (скорая медицинская помощь, котельная, хлебозавод). На предприятии планируют ввести сменность: первая смена работает 5 дней по 11 часов с 8 утра до 20 часов, затем отдыхают выходные и 5 дней. Законен ли такой график? Это не вахта!

Задержка заведующего на пятиминутке в психиатрическом интернате - правомерно ли это?

Вы работаете по 12 ти часовому графику. Все рабочие вопросы решаются во время рабочей смены. Задержки на работе после окончания смены могут быть только по желанию работника. Рабочая смена длится с 8.00 до 8.00 Заведующийприходит на пятиминутку, которая может длится 15-20 мин, ровно 8.00 или даже позднее. Правомерно ли задержка. Работа в психитрическом интернате.

Оптимальный график работы воспитателей при 10,5-часовой рабочей неделе на 2 группы с 3 воспитателями.

Рабочее время педагога-психолога, воспитателя, составляет 36 часов в неделю, инструктора по физической культуре – 30 часов, учителя-логопеда – 20 часов. 7.8. работникам ДОУ предоставляется ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Какой график должен быть у воспитателей при 10,5 часовой рабочей неделе 3 воспитателя на две разновозрастные группы два основных и один подменный воспитатель.

Работодатель ставит по 2 ночи подряд с 20.30 до 8.30. Законно ли это?

Здравствуйте. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).

При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Вы должны работать по тому графику, который указан в договоре, изменить условия труда работодатель не может без уведомления за 2 мес., можете отказаться выходить в ночь и подать жалобу в ГИТ Роструда. Работодатель ставит по 2 ночи подряд с 20.30 до 8.30. Законно ли это?

Как отказаться от 12-часового графика работы, если у вас есть ребенок?

Нет оснований для отказа. Вы имеете право устроиться на работу и потребовать установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Хочу встать в центр занятости, а мне предлагают график работы 12 часовой, а у меня ребенок 2 года имею ли я права отказаться от такого графика, спасибо.

Обязанности и ограничения фельдшера Фапа - работа в нерабочее время и возможность поездок домой

Добрый день! Вы должны работать по графику установленному работодателем в Трудовом договоре, либо Правилах внутреннего распорядка. Если у Вас 8 часовой рабочий день, допустим с 8 до 17 часов. Это время Вам дается на выполнение трудовых обязанностей. Выход вне рабочее время должен быть согласован с вами и оплачиваться в двойном размере. Кроме того никто не может Вас принудить возвращаться с выходных в определенные дни. Если Вы успеваете к начале рабочего дня в понедельник - пожалуйста, можете так ездить. Я недавно окончила медучилище и уже полтора месяца работаю на фапе. У меня такой вопрос. Обязан ли фельдшер Фапа обслуживать вызова в нерабочее время, а то и ночное?

Ещё мне говорят, что я могу ездить домой (я живу в другом городе) только на один выходной, то есть в субботу, а в воскресенье должна возвращаться обратно. Из-за этого у меня начинается истерика.

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Часовой график работы / Трудовое право - 645 советов адвокатов и юристов