Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Что можно отнести к коммерческой тайне - 10 советов адвокатов и юристов

Можно ли отнести сведения о зарплате к коммерческой тайне?

Нет, сведения о зарплате не относятся к коммерческой тайне. В силу Закона зарплата, система оплаты труда, сведения о составе сотрудников и условиях труда не могут быть коммерческой тайной. Здравствуйте.

Размер заработной платы коммерческой тайной

быть не может. Основание — статья 5 Закона 98-ФЗ «О коммерческой

тайне». В то же время размер зарплаты конкретного работника является его

персональными данными и в таковом качестве охраняется Законом 152-ФЗ «О персональных данных». Т. е. Вы сами на добровольной основе можете сообщать размер своих доходов кому угодно, а ваш работодатель — нет (не кому угодно, а только в случаях предусмотренных законодательством). Сведения о з/п не относятся к коммерческой тайне, это общедоступная информация. Можно ли отнести сведения о зарплате к коммерческой тайне?

Право предприятия отказывать в выдаче документов для налоговой отчетности - исследование в рамках курсовой работы

К коммерческой тайне не могут быть отнесены бухгалтерская и налоговая отчётность, поэтому по данному основанию отказать не могут. НО возможны и другие основания, по которым могут отказать. Все зависит от ситуации. Интересует вопрос о документах предприятия на курсовую работу. Имеет ли право предприятие отказывать в выдаче документов, которые они сдают в налоговую отчетность?

Отказ обслуживающей организации раскрыть количество потребляемого тепла мотивируется коммерческой тайной

Здравствуйте! Это незаконно Законом вполне четко определено что может быть отнесены к коммерческой тайне. Сведения о показаниях теплосчетчика к таковым не могут быть отнесены. У меня есть сомнение в том, что жалобу нужно писать в жилищную инспекцию. Дело в том, что ГЖИ занимается вопросами жилых помещений и жилых домов, если здание не имеет статуса жилого дома, то ГЖИ Вам ничем не поможет - не их компетенция. Поэтому предложила бы написать жалобу в прокуратуру либо заявление в суд. Как нам добиться что бы нам предоставили данные по теплу У нас есть обслуживающая организация она постпвляет тепло в наши офисы за тепло она платит по счетчику в к дж а нам выставляет по кв метрам на запрос у них сколько мы потребляем к дж за месяц они отказываются называть цифры мотивируя это коммерческой тайной.

Отказ ТСЖ предоставить информацию о штатной структуре и заработной плате - анализ основных аргументов и возможные действия

Михаил , это действительно персональные данные , даже можно отнести это к коммерческой тайне . Только федеральные органы имеют право запрашивать данную информацию . Если Вам эти данные нужны для написания жалобы , просите запросить их ту инстанцию , куда подаете жалобу Наше ТСЖ не дает штатную структуру ТСЖ (должности, ставки, зарплату по ставкам) собственникам и членам ТСЖ в многоквартирном доме. Ссылаются что это персональные данные. Но мы же не просим фамилии. Должны дли они нам дать штатную структуру ТСЖ (должности, ставки, зарплату по ставкам) и как нам аргументировать?

Я сам собственник и член ТСЖ и мне не дают эту информауцию.

Планируется введение запрета на использование сотовых телефонов с функциями фото, видео и аудиозаписи на заводе - законно ли это?

Здравствуйте!Законно,предприятие вправе устанавливать ограничения ,исходя из специфики деятельности,что отнести к коммерческой тайне и как ее сохранять Законно. Не нравится - ищите другую работу, все просто. У меня на заводе хотят ввести данный приказ. Хотел бы знать насколько законно само требование запрета использования телефонов, даже если ты не фотографируешь и не снимаешь ничего. Текст приказа: в целях предотвращения утечки служебной информации СЗГДБ ведется работа по подготовке приказа о запрете использования сотовых телефонов в цехах предприятия. Использования сот. телефонов с функциями фото видео аудиозаписи будет запрещено. Будет разрешено использование только простейших телефонов без указанных функций.

Является ли зарплата в бюджетном учреждении конфиденциальной.

Здравствуйте! Размер зарплаты конкретного работника является его персональными данными и в таковом качестве охраняется Законом 152-ФЗ О персональных данных.

В статье 5 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" предусмотрен перечень сведений, которые не могут быть отнесены к коммерческой тайне. В том числе к таким сведениям относятся и о системе оплаты труда, об условиях труда. Является ли зарплата в бюджетном учреждении конфедициальной.

Сотрудница фирмы уводила клиентов - возможны последствия согласно Трудовому Кодексу

Корпоративный шпионаж не наказуем в рф Добрый вечер!

Как вариант, если локальными актами фирмы информация о клиентах отнесена к коммерческой тайне, а также если с данной сотрудницей подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны, можно попытаться ее уволить за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (пп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ). Если есть положение о коммерческой тайне, то за разглашение этой тайны. Можно и другие варианты, например за систематическое неисполнение обязанностей. Только надо все очень грамотно сделать, ошибки при оформлении увольнения по статье приводят к восстановлению работника через суд и огромным убыткам компании. Сотрудница уводила клиентов из фирмы. Когда это раскрылось - предложили ей уволиться со собственному желанию. А есть ли статья ТК за такую деятельность?

Зарплата сотрудников является ли коммерческой тайной

Здравствуйте, Рахим! Скорее эту информацию можно отнести к персональным данным, нежели к коммерческой тайне. Если сотрудник лично рассказал о своей зарплате и сравнил ее с зарплатой другого сотрудника, то нарушений тут нет. Является ли зарплата сотрудника коммерческой тайной, и сравнение заработка с другим сотрудником разглашением коммерческой тайны.

Возможность установления категории коммерческой тайны для ИП и включение определенной информации в нее

1. Да - такое право у вас есть.

2. Надо иметь в виду, что согласно ФЗ "О коммерческой тайне" ряд сведений не может быть отнесен к таким сведениям.

3. Сведения о расчетах можно отнести Помогите разобраться пожалуйста? Вопрос: имею ли я право как ИП установить на какую либо информацию категорию коммерческая тайна? Если да то могу ли отнести к коммерческой тайне информацию сведения о полученных суммах, сведения о выплатах в тмо числе и в бюджет, сведения о договорных отношениях с заказчиками или партнерами? Спасибо если ответите.

В праве ли Работодатель требовать (перед выдачей зарплаты)

В принципе работодатель вправе отнести размер заработной платы к коммерческой тайне. Однако, для привлечения Вас к ответственности за разглашение данной информации работодателю придется выполнить множество ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ условий предусмотренных Законом "О коммерческой тайне".

т.е. одной расписке о неразглашении недостаточно, работники должны быть также ознакомлены с принятыми у работодателя положением о коммерчекой тайне, списком информации составляющим коммерческую тайну, внести пункт об ответственности за раглашение ком. тайны в Трудовой договор, положение о внутреннего трудового распорядка и многое другое. В праве ли Работодатель требовать (перед выдачей зарплаты) от Работника подписания обязательства о не обсуждении своей зарплаты и других выплат с сотрудниками компании вплоть до увольнения не говоря о других дисциплинарных взысканиях?

Читайте также:

Администратор печатает сообщение