В праве ли работодатель удержать с меня недосдачу из зарплаты без моего соглашения?

При поступлении на работу 03.11.2015 оформилась как продовец-кассир, а 01.12.2015 г по приказу перевели на должность администратора. Последняя инвентаризация проводилась в августе 2015, до 03.11.2015 была смена коллектива 50%, ни разу не проводилась инвентаразация. 01.02.2015 г была смена руководства, опять же не было инвентаризации. И только 10.03.2016 у нас в магазине проходила инвентаризация, и выявлена недосдача в размере 14 тысяч рублей. Просят подписать соглашение о добровольной возмещении причиненного материального ущерба. Я отказалась подписывать это соглашение. И работодатель утверждает что я подписывала договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор полной коллективной материальной ответственности. Но при выбытии из коллектива более 50% от его первоначального состава договор должен быть перезаключен, чего не было сделано. В праве ли работодатель удержать с меня недосдачу из зарплаты без моего соглашения? И как мне быть?

Месяц назад устроилась на работу продавцом кассиром в магазин кари недавно узнала что беременна, начальству о беременности не сказала, знают только в нашем магазине. При устройстве подписала трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Недавно прошла инвентаризация, результаты которой нам не сообщают, а просят подписать договор КМО (договор о полной коллективной материальной ответственности) где прописано что в случае если в инвентаризации выявлена недостача то работодатель решает кто виноват, если виноваты мы (продавцы-кассиры, администратор и директор) то эту недостачу выплачивать должны мы,и если мы уволились и через некоторое время прошла инвентаризация то работодатель имеет право подать исковое заявление на нас в судебную инстанцию. Этот договор я подписывать не хочу, могут ли из за этого меня уволить?

У меня такая проблема. Работаю в должности старшего фармацевта с 01 августа 2015 г. Заключен договор о коллективной материальной ответственности, при заключении которого инвентаризация не проводилась. В ноябре проводилась плановая инвентаризация при которой обнаружилась недостача препаратов, полученных еще до моего устройства на данную должность. Имеет ли право работодатель повесить на меня недостачу за эти препараты?

Была инвентаризация в аптеке было выявлено недостача большая. Я работала в этой аптеке с авгутса 2014 по март 2015. После была переведена в другую аптеку в этой же компаний. Инвентаризацию сделали только в мае месяце. Договор был подписан о материальной ответственности. Должна ли я платить недостачу если они не сделали инвентаризацию своевременно.

Имеет ли право работодатель требовать оплату недостачи товара выявленного при инвентаризации, если при приеме на работу инвентаризация не проводилась. В течении моей работы (1 год) уволилось двое сотрудников и так же после их увольнения инвентаризация не проводилась. Работодатель заставил подписать договор о коллективной материальной ответственности.

Как мне быть в следующей ситуации: и с 12-го августа 2011 по 12 декабря 2011 проработала в обувном магазине на должности директора, после уволилась по согашению сторон (о чём стоит отметка в трудовой книжке) , увольнение происходило с соблюдением трудового кодекса РФ (написание заявления за две недели и т.д.) , с нашим коллективом (я в этом числе) при принятии на работу одновременно с заключением трудового договора был также заключён договор о полной коллективной материальной ответсвенности. Перед увольнением в магазине в составе комиисии мною была проведена инвентаризация всех материальных ценностей вверенных нашему коллективу, которая показала, что в магазине на этот момент даже существуют ислишки (с чем я не согласилась, о чем и указала в акте инвентаризации) , после принятия моего акта инвентаризации (росписи всех участвующих) отработала последний день, получила рассчёт по з/п и уволилась. Теперь после праздников, зайдя на старое место работы (этот магазин обуви) , узнала от подруг (коллег по работе) , что из головного предприятия ЗАО такое-то... , находящегося в Москве пришёл приказ О признании ущерба, выявленного в результате инвентаризации и распределении вины между членами коллектива, по которому на мой бывший коллектив и меня вешают 142706 рублей и стоят совершенно другие цифры наличия материальных ценностей, инвентаризация пишут проводилась 12-го декабря также, но никто за эти недостачи не знал и не расписывался, до момента скидывания этого приказа в наш магазин по факсу из Москвы, а, повторюсь, на момент моего увольнения 12-го декабря всё было в порядке (даже были излишки зафиксированы в акте инвентаризации мною и остальными членами комисси) ..Также к этому приказу скинули макет (образец) СОГЛАШЕНИЕ о добровольном возмещении работником причинённого материального ущерба (недостачи) в рассрочку для каждого работника и меня в том числе. Мы предполагаем, что это просчёты-ошибки московской бухгалтерии, которая могла провести инвентаризацию дистанционно на компьютере, но всё же в недоумении, как такое могло произойти! Никто подписывать эти СОГЛАШЕНИЯ не собирается, многие сотрудники также, как и я уже уволились, есть ещё действующие работающие. Чем это может грозить уволившимся (мне в том числе) и остальным работающим сотрудникам магазина?

Вычитают из зарплаты сумму недостачи после инвентаризации, когда я не была МОЛ и был составлен акт об отказе расписаться в соглашении о возмещении материального ущерба. Инвентаризация была 21.05.2014, а приказ о привлечении к материальной ответственности 21.08.2014. Это вообще правомерно?

Работая в сфере торговли, на должности заведующей. Приняла магазин после полной инвентаризации. Через полгода была проведена плановая, полная инвентаризация при которой выявлена недостача в размере 400000 руб. За этот период в штате магазина числилось 7 продавцов, контралер и я,заведующая. Были подписаны всем персоналом договора о коллективной и бригадной материальной ответственности. За месяц до ревизии уволилось 5 продавцов, одна ушла в декрет. В программе магазина не было возможности видеть остатков магазина. После инвентаризации руководство приняло решение расторгнуть со мной договор по соглашению сторон. Сейчас компания подает заявление в полицию о выяснении откуда такая недостача. Что же будет после подачи заявления? Суд?

Зав. складом. За 2 года как меня назначили инвентаризации не проводились, за это время сменилось 5 кладовщиков, без инвентаризаций, у меня был заключен договор о полной материальной ответственности в 2005 году, за это время сменилось 3 генеральных директора, переименовалось предприятие 2 раза.. На данный момент проводится инвентаризация, есть излишки и недостача. Могут ли с меня удержать сумму недостач? И имеет ли силу договор о материальной ответственности? Спасибо.

Устроилась в салон сотовой связи 06.07, первый рабочий день был 08.07, при устройстве инвентаризация проведена не была. Договор о материальной ответственности подписывала. В период моей работы уволились 2 сотрудника, они проводили инвентаризацию. Перед увольнением я так же не проводила инвентаризацию, отработала 2 недели, получила расчёт и выписку из трудовой (первая работа), через неделю после увольнения пришёл новый сотрудник, провёл инвентаризацию, выяснилась недостача. Может ли работодатель взыскать с меня эту недостачу, если уволил меня, выплатил расчёт и выдал выписку, к тому же эта инвентаризация проводилась без меня, я следовательно ничего не подписывала?