Как защититься от беспричинного увольнения и несвоевременной выплаты заработной платы - советы для сотрудников

Анастасия, добрый вечер.

Уволить без причины работодатель Вас не может, а незаконное увольнение будет возможно оспорить в суде. Но если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию - оспорить увольнение не получится. Поэтому решите для себя, хотите ли Вы продолжить работу - из этого и исходите, принимая решение.

Добрый день!

Полагаю, что Вам следует обратиться в прокуратуру в порядке ст.10 ФЗ " О прокуратуре":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи Вам!

Здравствуйте! Не давайте повод для увольнения. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, это Ваше право. Пусть работодатель увольняет по собственной инициативе. Обратитесь в суд, восстановят.

1. Желание уволить еще не нарушение. Мало ли кто чего хочет?

Вот когда уволит, тогда сможете попытаться оспорить увольнения в суде. Для любого увольнения работника по инициативе работодателя должны быть законные основания. Ст. 81 ТК РФ содержит перечень. Кроме основания работодатель обязан соблюдать предусмотренные законом соответствующие процедуры увольнения. При их нарушении увольнение может быть признано незаконным и вас восстановят, если захотите.

2. Можно ли уволиться самой но не в пользу работодателя?

Законодательством предусмотрен единственный вариант расторжения трудового договора по инициативе работника. Статья 80 ТК РФ. Пишите заявление. Пусть работодатель страдает, что потерял ценного работника.

Здравствуйте, в случае увольнения по инициативе работодателя должны быть предусмотренные законом основания, если их нет, то уволить Вас не могут; если Вы не хотите увольняться, то можете не писать заявление по собственному желанию; если работодатель нарушает закон, то его действия Вы можете обжаловать обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также можете обратиться в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Уважаемая Юлия. Для сокращения штата никаких веских причин не нужно. Нужен приказ руководителя об изменении штатного расписания, где соответственно будут ликвидированны определенные должности (если это конечно его компетенция, а не учредителей).

При сокращении сотрудника надо письменно уведомить за 2 месяца и письменно предложить ему все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации, в т.ч. и ниже.

Если он согласен занять вакансию, оформляется доп.соглашение о переводе на другую работу, издается приказ о переводе, обяъявляется под роспись работнику, делается запись в трудовой книжке: переведен на должность__________.

Причину сокращения в приказе указать можно, но не обязательно, главное, чтобы это быть реальное сокращение, и чтобы сокращенные должности не появились в штатном расписании через какое-то время вновь.

С уважением!

Светлана, работник вправе отказаться от предлагаемых ему должностей и уволиться по сокращению. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняется средний заработок за 2 и 3 месяц, в случае, если работник не трудоустроился и встал на учет в службе занятости

Уважаемая, Светлана!

О предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

Из этой нормы следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение нужно лично работнику. Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (это означает, что если Вас такая предложенная работа не устроила – Вы вправе от неё отказаться, при этом права на увольнение по данному основанию Вы не теряте).

Работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности или работу, имеющиеся у него в данной местности, причем как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Из положений части третьей ст. 81 и части первой ст. 180 ТК РФ следует, что предлагать другую имеющуюся работу работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности. Иными словами, работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор только с его письменного согласия, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока (часть третья ст. 180 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности осуществляются следующие выплаты.

1. Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (часть четвертая ст. 178 ТК РФ).

2. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило действует независимо от количества неиспользованных работником дней отпуска и независимо от оснований прекращения трудового договора.

При увольнении работника по сокращению численности до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

3. Выплачивается заработная плата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения.

4. Если трудовой договор расторгается до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, то работнику выплачивается дополнительная компенсация.

Причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения (часть первая ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

1. За три месяца согласовать вопрос с профсоюзным органом.

2. Предупредить сотрудника о предстоящем увольнении за 2 месяца и взять расписку об уведомлении.

3. Выплатить все, причитающиеся работнику по КЗОТУ платежи.

Здравствуйте!

Пишите жалобу в прокуратуру. В данном случае при сокращении выплачивается пособие за 2 месяца и за третий месяц, если работу не найдете.

При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты, гарантированные в общем случае (работник предупрежден за два месяца до увольнения и полностью их отработал):

- заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие в размере среднего заработка;

- средний заработок на период трудоустройства.

В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности:

-заработную плату;

-компенсацию за неиспользованный отпуск;

-выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):

- в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет;

- в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).

Не ранее двух месяцев. Позднее можно. Последний день работы 3 мая Этим днем и уволить.

Следующим рабочим днём.

Здравствуйте Юлия!

Увольнение по сокрвщению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В случае сокращения работника, независимо от отказа предоставления вакантных мест работодателем выплата выходного пособия гарантируется.

Нет у работодателя такого права.

Работник может перебирать все имеющиеся вакансии, но в последний день отказаться ото всех не указывая вовсе никаких оснований.

И Р-тель обязан уволить его в связи с сокращением именно должности работника со всеми гарантированными выплатами.

Здравствуйте, если сотрудник не стал отрабатывать, то его можно уволить за прогул.

Уважаемая Татьяна Владимировна!

Советую работодателю уволить указанного работника так как он захотел. Если же Вы уволите его за прогул, то возможно что в действиях работодателя суд установит нарушение в порядке увольнения, что повлечет восстановление с взысканием среднего заработка по день восстановления.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Увольнять за прогул не планирую. А какой последний рабочий день должен быть оплачен?

Добрый день. См. ст. 178 ТК РФ. Выходное пособие выплачивается при увольнении и это всего 1 средний месячный заработок (а не оклад, и сумма может быть как больше оклада, так и меньше). Если не трудоустроитесь за 2 мес, то придете потом к работодателю, представите трудовую книжку без записей о трудоустройстве и Вам заплатят компенсацию за период трудоустройства (еще 1 средний месячный заработок)