Рабочие в организации, находящейся в процедуре банкротства, получают сокращения и ограничения в выплатах.
Организация проходит процедуру банкротства. Работники организации с января 2016 г. находятся на 2/3 оплаты труда. 4 марта работники получили уведомления о сокращении, которое состоится в мае 2016 г. На какие выплаты можно рассчитывать? Спасибо.
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.
СпроситьВыплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ . Это два среднемесячных заработка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация
Нижний Тагил - онлайн услуги юристов
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?

Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Будут ли другие организации банкротиться, если их учредитель находится в стадии банкротства?

Нарушение соглашения о выплате компенсации - как составить претензию и возможна ли компенсация
