Гос. учр. ремонт. Персонал перевели на график 2 через 2. Прошло 2 недели. Сегодня я должен выйти на работу, но заболел. Вопрос должен я отрабатывать смены если с сегодняшнего дня нахожусь на больничном? И если после окончания больничного у меня совпадет выходной (когда наша бригада отдыхает) как быть?

Не должны отрабатывать--Вам оплатят б/л.и должны выйти на работу на свою смену.

Как будет организовано отработка смен при болезни и совпадении выходного дня после больничного?

Вопросы о выходе на работу после больничного и отпуска

Я работаю по графику 1/3 заболел в средний выходной, после больничного дата выхода первый выходной после смены. Когда мне выйти на работу (В СВОЮ СМЕНУ) т.е через 3 дня или как говорит работодатель я должен выйти по больничному в день приступить к работе на 8 часов отработки. Законно ли это и если нет то на какие законы мне ссылаться. Тоже самое у нас после отпуска.

Читать ответы (1)

Возможные последствия пропуска работы после закрытия больничного - прогулы или смена по графику?

Суть такова - человек работает посменно, по утвержденному графику. После одной из смен он заболел и находился на амбулаторном лечении полторы недели. Затем он закрывает больничный и тут возникает вопрос - он обязан выйти на работу на следующий день после закрытия больничного, или может выйти в смену, по утвержденному графику, по которому его смена наступает через пару дней после того, как он закрыл больничный. Грозят ли ему прогулы, если он выйдет в смену по графику, пропустив два дня после закрытия больничного, не выйдя сразу на следующий день, в чужую смену на работу.

Читать ответы (1)

Как оплатить рабочую смену после отпуска без письменных договоренностей?

У меня сменный график 2 дня в день, 1 выходной, 2 дня в ночь 3 выходных, то есть 4 смены, по окончанию отпуска наступают 3 выходных и потом моя смена, начальник просит выйти сразу после окончания отпуска в другую смену, никаких договорённостей письменных не было, эта рабочая смена должна оплачиваться как в свой выходной?

Читать ответы (2)

Возможно ли использовать номера бригад или имена бригадира в графике сменности для ознакомления сотрудников

Можно ли в графике сменности для ознакомления сотрудников указывать не конкретного человека и его график работы, а, например бригада № 1 или бригада Петрова и график работы для всей бригады? В цехе 4 бригады, в бригаде 12 человек, у каждой бригады свой график и все сотрудники данной бригады ходят одинаково в смены.

Читать ответы (2)

Как оплата смены будет произведена, если один сотрудник отказывается выходить на работу в предложенный день?

Я работаю на заводе. Допустим, по графику у нас смена 31 января, а 20 января у нас выходной. Работадатель предлогает всей бригаде выйти 20 января на смену а 31 дать нам выходной. Т.е. пеоенести выходной день на другое число. Допустим я не хочу выходить на работу 20 числа как просит работадатель, а выйти 31 числа согласно графику. Вопрос; как мне оплатиться смена если я один вышел 31 января на работу из всей бригады.

Читать ответы (1)

Какие последствия после больничного листа - продолжение работы или увольнение?

Сегодня у меня последний день отработки на увольнение и с сегоднешнего дня у меня больничный лист Вопрос: после окончания больничного листа меня снова заставят отрабатывать две недели или автоматически меня уволят. Мой тел.+79503287056

Читать ответы (2)

Ситуация - Увольняюсь из коммерческой организации по собственному желанию, но заболел перед отработкой двухнедельного срока

Увольняюсь по собственному желанию из коммерческой организации, заявление уже написал и отнес в отдел кадров, должен отработать 2 недели, но заболел и нахожусь на больничном. По окончании больничного должен ли я отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Как оплачивается график два через один при заболеваниях и удваивается ли оплата выходного дня?

Я работаю по 12 ч. графику, когда люди заболели, нас перевели на график два через 1,как оплачиваться будет этот график, должен мой выходной оплачиваться в двойное, спасибо.

Читать ответы (1)

Сложности сменного графика на 12 часов - переработки, больничные, переносы выходных и пропуски работников

Сменный график по 12 часов (круглосуточное обслуживание оборудования), учетный период-год, при составлении графика работы на следующий год, высчитывается норма времени на каждого работника и, при наличии переработки, планируются дополнительные выходные, работнику заранее просто убирается рабочая смена, т.е. когда вся его бригада должна выйти на работу, у него выходной, а в назначенный день он заболел и оформил больничный лист, производится пересчет нормы времени, переносится этот дополнительный выходной на другой месяц, составляется и утверждается новый график, в случае, когда работник уже отдохнул в свой дополнительный выходной, а в другом месяце пошёл на больничный, при пересчёте нормы времени у него образуется недоработка и руководство ставит ему дополнительную смену в его выходные, составляется и утверждается новый график, т.е. работник сначала отдохнул, когда должен был работать, затем работал, когда должен был отдыхать. Бывает так, что один работник на больничном, другой в отпуске, третьего отправили на повышение квалификации, а у четвертого этот дополнительный выходной и на смене вместо четырёх человек - ни одного. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Планирование возвращения на работу после отпуска - выбор между своей сменой или нерабочим днем

Мой график работы сутки через трое, скоро выхожу из отпуска, окончание отпуска выпадает на выходной день. Когда выходить на работу в свою смену, или сразу после окончания отпуска в мой нерабочий день?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59