Ведущий научный сотрудник МГУ, 78 лет - настоящее и будущее после перевода на полставки

199₽ VIP

Добрый день, Геннадий Александрович!

Без Вашего согласия Вас не могут перевести (Ст. 72 ТК РФ)

_

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Никто Вас по возрасту не переведёт на половину ставки.

Ст. 72 ТК РФ не позволяет.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Что указано в трудовом договоре (контракте), то и применяется, пока Вы сами не согласитесь в письменной форме на меньшую ставку.

На половину ставки вас могут перевести только с вашего согласия ст72 ГК РФ.Ваш возраст не является юридическим основанием для для перевода на половину ставки Нет такой нормы в Трудовом кодексе РФ.Вообще вашим рабтодателям стоит напомнить о существовании в ТК РФ ст3. которая не допускает дискриминации в сфере трудовых отношений по возрасту.,поэтому все работники пользуются равными правами вне зависимости от того сколько им лет

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Переводом является изменение трудовой функции работника.

В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

А именно:

- в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Таким образом, исходя из сути внутренних локальных актов МГУ, перевод в рамках закона.