Директор отказал, ссылаясь на то что придется ущемить других сотрудников.
Я написал заявление работадателю о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, а часть отпуска превышающий 28 рабочих дней (у меня 36 рабочих дня) просил компенсировать деньгами. Директор отказал, ссылаясь на то что придется ущемить других сотрудников. Прав ли он? Спасибо.
Здравствуйте, Рабадан!
в соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако, это является правом, а не обязанностью работодателя. Попробуйте уточнить положения, касающиеся замены части отпуска компенсацией, в своем трудовом договоре, локальных актах Вашего работодателя (например, коллективном договоре, положении об оплате труда и т.п.). Если где-либо установлена именно обязанность такой замены, то директор будет не прав.
Спросить
Я отработала на предприятии семь месяцев, после чего ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска я ообратилась к директору предприятия о предоставлении мне очередного отпуска на 24 рабочих дня. Директор в предоставлении мне отпуска отказал, сославшись на то, что я не приобрела права на ежегодный отпуск.
Правомерны ли действия директора? Спасибо!
Неправомерны.
Получите от работодателя письменный отказ и пишите жалобу в Рострудиснпекцию.
Спросить20.12.2010 г. я подала заявление на предаставление части очередного отпуска на 8 дней с 24.12.2010 по 31.12.2010. Полный отпуск у меня 72 календарных дня. Никакая часть отпуска мною не использовалась. Директор введя меня в заблуждение заставил переписать заявление на предоставление части отпуска с 24.12.2010 по 12.01.2011 С приказом об этом я ознакомлена не была. 12.01. 2011 г. я написала заявление об отзыве из отпуска с 1.01.2011 г. Директор мне в этом отказал мотивируя тем, что заявление написано задним числом. Прав ли директор при отказе в этом заявлении? Прав ли директор?
Александра!
Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период основного очередного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
С 01 .по 10.01.2011 г. - нерабочие праздничные дни по федеральному законодательству, поэтому на эти дни Ваш отпуск должен быть продлен.
Баранникова Татьяна Нтиколаевна
Спросить
Прав ли директор при отказе в заявлении от 12.01.2011 для отзыва из отпуска с 1.01.2011?
СпроситьАлександра!
Да, прав, т.к. заднрим числом заявления подавать нельзя. Приказ уже издан и прошел по бухгалтерии прошлым годом, также как и расчет отпускных. Однако право на продление отпуска за счет праздничных дней за Вами остается.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьЯ написала заявление о предоставлении отпуска очередного оплачиваемого перед отпуском по беременности и родам, работодатель отказал в отпуске ссылаясь на то что в графике отпусков у меня отпуск не запланирован и ссылаясь на статью 123 тк РФ и написал что перенесение возможно по соглашению работника и работодателя. Как быть в этой ситуации на что ссылаться?
Отпуск предоставляется независимо от графика.
ст. 256 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
см. ст. 260 ТК - у вас есть право на предоставление отпуска перед отпуском по беременности и родам, настаивайте на своем или жалуйтесь в прокуратуру/суд
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить20.12.2010 г. я подала заявление на предаставление части очередного отпуска на 8 дней с 24.12.2010 по 31.12.2010. Полный отпуск у меня 72 календарных дня. Никакая часть отпуска мною не использовалась. Директор введя меня в заблуждение заставил переписать заявление на предоставление части отпуска с 24.12.2010 по 12.01.2011 С приказом об этом я ознакомлена не была. 12.01. 2011 г. я написала заявление об отзыве из отпуска с 1.01.2011 г. Директор мне в этом отказал мотивируя тем, что заявление написано задним числом. Прав ли директор? Где я могу защитить свои права?
Александра!
В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не вкалючаются.
С 01 по 10.01.2011 г. были нерабочие праздгичные дни, установленные Федеральным законодательством и никто не вправе Вас лишать их.
На эти дни отпуск должен быть продлен, а если администрация откажет - обращайтесь в прокуратуру района или в федеральную инсиекцию труда в Вашем городе.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьЯ написала заявление на предоставление 2-х дней в счет очередного оплачиваемого отпуска с 25-26 февраля. 24 февраля у меня заболел ребенок и мне пришлось идти на больничный лист. Я написала заявление на имя работодателя об отзыве своего заявления на отпуск. Выйдя с больничного листа я продублировала свое заявление, однако работодателя отказывается (устно) аннулировать приказ о предоставлении 2 дней в счет очередного оплачиваемого отпуска и оплачивать больничный лист в полном объеме... Законны ли его действия и на какие нормы права нужно ссылаться. Спасибо!
На каком законном основании ваш работодатель обязан "задним" числом отменять приказ о предоставлении отпуска?
-
Хотите потренироваться, обращайтесь с иском в суд.
СпроситьДело в том, что мой работодатель отказывает в предоставлении мне очередного оплачиваемого отпуска. Я работаю в этой организации с 15.01.10 г. в августе я уже брала 14 дней отпуска. 27.01.11 г я ухожу в декрет. Написала заявление на отпуск с 13.12.10 г по 26.12.10 г. Директор отказала мне в предоставлении отпуска в этот период. Сказала писать заявление на отпуск перед декретом. Имеет ли она право без моего согласия переносить отпуск?
Здравствуйте, Александра!
Отказ неправомерен вообще на основании ст. 260 ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Но, Александра, Вам еще и не отказали в этом отпуске. Возможно, что указанный Вами период просто не устраивает работодателя (график отпусков, технологический процесс и. т. д.).
Спросить
Уважаемая, Ирина! Считаю, что в Вашей ситуации отказ правомерен. Я так, понимаю, что в график отпусков Вас не включили, т.к. Вы поступили на работу 15.01.2010 г. Поэтому и переносить нечего. А предоставить Вам отпуск сейчас или нет - это прерогатива работодателя. Если бы Вы попросили отпуск непосредственно перед отпуском по БиР, тогда не имел бы права отказывать (Ст.260 ТК РФ). С уважением,
СпроситьАдминистрация ЛПУ отказала, ссылаясь на то, что я могу взять часть отпуска не менее 14 дней. Согласно ст.125 при разделении отпуска "... хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." В случае предоставления мне 5 дней, оствашаяся часть отпуска составляет 45 календарных дней. Права ли администрация ЛПУ в данном случае?
Обязанность работодателя - предоставить отпуск полностью. А вот разделение на части - это уже право работодателя, ограниченное согласием работника на такое разделение. Закон вообще не обязывает работодателя обосновывать отказ в разделении отпуска, пусть и по заявлению работника. Поэтому говорить о правоте в обосновании отказа нельзя, можно говорить только наличии права на отказ в разделении отпуска. Такое право у работодателя есть.
Но закон не будет нарушен, если одна (или несколько) из частей отпуска будет менее 14 дней, вне зависимости, когда она предоставлена - до или после части отпуска продолжительностью 14 и более дней.
ТК РФ.
"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".
Спросить, имеем ли мы права выплатить компенсацию за отпуск превышающий 28 к/дней т.е. 28 дней компенсировать деньгами, а остальные 28 оставить для использования работником.
Спасибо.
Если вы спрашиваете с позиции работодателя, то имеете право на выплату такой компенсацию. Об этом говорится в ст. 126 ТК РФ, а также в Письме Минтруда РФ от 25.04.2002 г. № 966-10ю
С уважением,
Спросить
Уважаемая Ирина.
Замене денежной компенсацией подлежит часть отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 Трудового кодекса РФ).
Замена части отпуска денежной компенсацией есть право, но не обязанность работодателя, выбор приемлемого для работодателя и работника варианта, осуществляется по усмотрению сторон трудового договора.
Соответственно, если от работника поступило заявление о предоставлении ему денежной компенсации, взамен части отпуска, превышающей 28 календарных дней, работодатель вправе принять решение о её предоставлении.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьВ течение года я брала дни отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска. Два раза по пять дней в неделе и один раз три дня. Всего тринадцать дней. Как бухгалтер должен произвести расчет оплаты отпускных за оставшиеся дни очередного оплачиваемого отпуска? Из какого количества дней отпуска: рабочих или календарных? Спасибо.
Здравствуйте! Отпуск считается в календарных днях.Если Вы использовали 13 дней,значит Вам положено 15 календарных дней.Расчет из среднемесячной заработной платы за 12 предшествующих месяцев.
Спроситьдиректора заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Подскажите пожалуйста, на чье имя пишет заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сам Генеральный директор, или он не пишет заявления, а издается только приказ?
Зависит от того, как это прописано в договоре организации с гендиректором или в положении о единоличном исполнительном органе (если пишется, то, как правило, в адрес органа, выступающего от имени организации при подписании договора с директором - общее собрание, совет директоров, учредитель, собственник имущества. Или ему предоставляется право самостоятельно определять отпускные периоды, тогда не требуется и заявление). Если ничего не прописано, то достаточно одного приказа директора об уходе его в отпуск.
Спросить
