Важность учета в ЦНЗ после получения второй и третьей зарплат от предприятия
После сокращения для получения второй и третьей зарплаты от предприятия на котором я работала, обязательно вставать на учет в ЦНЗ?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200902/18/30x30/41325.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Конечно обязательно Более того вы это должны сделать в срок 14 дней после увольненитяИначе не видать вам выплат
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
На второй необязательно, но если хотите на 3 срок получить--тогда должны встать в течении 14 дней после увольнения--ст.178ткрф.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Обязательно ли вставать на учет в центре занятости в течении 2 х недель после сокращения, для получения пособия за 3 месяц от работодателя?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201705/04/30x30/310567.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/03/30x30/583420.jpg)
Здравствуйте. Да. Это обязательное условие. Иначе вам не выплатят деньги за период трудоустройства.
СпроситьРаботая на предприятии (юр. лицо) написал заявление о вступлении в члены профсоюза первичной профсоюзной организации объединяющей работников двух предпринятей (юр. лиц). Первичная профсоюзная организация располагается в здании предприятия, в котором я работал. Одно предприятие, в котором я работал. Второе предприятие осуществляет финансовое обеспечение деятельности и ведение бухгалтерского учета первого предприятия. Также было мной написано заявление об удержании из моей зарплаты членских профсоюзных взносов и их перечислении в безналичном порядке первичной профсоюзной организации. Уволен по сокращению. Увольнение обжаловано в суд. В суде выяснилось, что ответчик не просил мнения профсоюза по моему увольнению и не направлял проекты документов, связанных с сокращением. Ответчик в суде заявил, что о моем членстве в профсоюзе первичной профсоюзной организации, объединяющей работников этих двух предприятий, не знал, так как на предприятии бухгалтерии нет, заявление мной было написано о перечислении профсоюзных взносов в бухгалтерию второй организации, а финансовое обеспечение деятельности, бух учет по первому предприятию, а так же начисление зарплаты и её перечисление на зарплатные карты работников первого предприятия, в том числе и удержание из их зарплат членских профсоюзных взносов, осуществляла бухгалтерия второй организации. Ответчик полагает, что я скрыл от него членство в профсоюзе и тем самым злоупотребил правом. Имеет ли место в данном случает факт сокрытия членства в профсоюзе и злоупотребление правом?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202303/03/30x30/eeab1857d812186a8e77e96993343d61.jpg)
Нужно изучать локальный нормативный акт,регулирующий порядок организации и работы проф.союза.
СпроситьЯ пенсионер, на предприятии сокращение штата (два повара), какие условия сокращения для пенсионеров? Надо ли вставать на учет в центр занятости, и обязаны ли они предложить работу?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Для пенсионеров общие условия сокращения. Можете становиться на учет по желанию. Если станете. то будут предлагать вам работу.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Нужно встать на учет в ЦЗН.
Как получите все выплаты от РД согласно ст.178ткрф--тогда вас снимут с учета--так как Вы пенсионер.
СпроситьНа работе попал под сокращение, получил недавно расчет и первое пособие. Начальник говорит что для второй выплаты нужно обязательно вставать на биржу труда, хотя по закону для нее достаточно чистой трудовой, те если не нашел работу получаешь. А вот для третьей уже нужна биржа. Вопрос: что нужно для получения второго пособия?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202404/09/30x30/eeaf29b1a266d9c49a30384e686dbed2.jpg)
Добрый вечер!
Приносите через два месяца трудовую книжку в подтверждение, что не трудоустроились
[/quote]СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Ст. 178, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
[quote]
На работе попал под сокращение, получил недавно расчет и первое пособие. Начальник говорит что для второй выплаты нужно обязательно вставать на биржу труда, хотя по закону для нее достаточно чистой трудовой, те если не нашел работу получаешь. А вот для третьей уже нужна биржа. Вопрос: что нужно для получения второго пособия? Заранее спасибо.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/08/30x30/89a083426f4bcb71ee0612889841ff8d.jpg)
Здравствуйте, Иван Сергеевич!
Вам верно разъяснили о необходимости встать на учет в центр занятости в течение 2-х недель с момента прекращения трудового договора. И пока не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в размере среднего заработка. Затем и за третий месяц производится выплата, если не устроился на работу и во время встал на учет в ЦЗ.
СпроситьЯ проживаю в Севастополе и на данный момент в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, ребенку 1 год и 6 месяцев. И в результате перехода Крыма к России я попала под сокращение штата, в связи с ликвидацией предприятия, работала в банке. Скажите, пожалуйста, обязательно ли вставать на учет в центр занятости после такого сокращения? Уволить человека в декретном отпуске? Как так?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
имеете право встать на учет в центр занятости.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьПри сокращении мой стаж на одном предприятии более 33 лет. Мне положены еще какие либо выплаты предприятия от по законодательству, кроме средней зарплаты за 3 месяца после сокращения?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/30/30x30/890b60aff690a3d4e3ea3e7cf66f5d47.jpg)
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, положены если они прописаны в коллективном договоре.
СпроситьСкажите, обязательно ли вставать на учет в центр занятости населения, чтобы получить второе пособие (сокращение численности штата)?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/14/30x30/446970.jpg)
В организации идёт сокращение, нас предупредили. После сокращения обязательно вставать на биржу труда чтоб получать выплаты от организации в течении полугода? Или же нет необходимости вставать на биржу?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201204/23/30x30/42961.jpg)
Сохраняется на срок не более двух месяцев со дня увольнения средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия).
Если бывший сотрудник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то орган службы занятости выносит решение о сохранении среднего заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.
Спросить