Нужно ли написать заявление на перенос отпуска, если сотрудник на больничном все 14 дней отпуска?

Добрый день.

Прошу разъяснить ситуацию: у сотрудника по графику отпусков отпуск запланирован на 04 сентября, но при этом этот сотрудник находился на больничном с 28 августа по 08 сентября. Должен ли сотрудник писать заявление о переносе отпуска или он автоматически уходит в отпуск? И стоило ли сотрудника уведомлять о своем отпуске кадровую службу?

, писать заявление о продлении отпуска на время, что он находился на больничном, или отпуск продляется автоматически на количество дней болезни и только в случае переноса отпуска на другое время нужно писать заявление? Спасибо.

Ситуация: есть график отпусков, составленный в конце предыдущего года. С ним под роспись ознакомлены сотрудники. Есть правили внутреннего трудового распорядка, в которых закреплено, что в случае отпуска сотрудник должен написать заявление об отпуске за 2 недели до его наступления. Есть сотрудник, который устно был оповещен о наступлении своего отпуска за 2 недели до даты начала отпуска.

Сотрудник отказывается писать заявление, мотивируя тем, что согласно Трудового кодекса заявление он писать не обязан, а отпуск ему предоставить должны.

Вопрос: обязан ли он писать заявление об отпуске? Может ли пойти в отпуск без заявления?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?

Работник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел.

По выходу написал заявление о переносе дней отпуска (которые болел) на другую дату. Работодатель против данной даты переноса отпуска и предлагает перенос отпуска на другую дату, которая удобна не работнику, а работодателю. Законны ли действия работодателя.

Во время очередного трудового отпуска я находился на больничном. Как продлевается очередной отпуск: календарными или рабочими днями?

Если во время очередного трудового отпуска работник находился на больничном по уходу за ребенком, продлевается ли отпуск?

Работник ушел в трудовой отпуск во время отпуска заболел и предоставил больничный лист, отпуск полагается продлить на время больничного листа, но закрыв этот больничный лист ей выписали новый и не выходя на работу она снова на больничном. Что делать после сдачи каждого больничного листа мне нужно писать приказ о продлении очередного отпуска ведь она еще долго будет на больничном т.к. находится на сохранении ребенка. Пожалуйста ответьте очень срочно!

Во время очередного отпуска (отпуск с 25.12.2019 по 04.02.2020) находился на больничном с 09.01.2020 по 18.02.2020. Вопрос-Оплатят ли мне полностью больничный лист? И на сколько дней продлят отпуск?

Я С 12 МАЯ 2015 Г ПО НАСТ. МОМЕНТ НАХОЖУСЬ НА БОЛЬНИЧНОМ ЛИСТЕ, ВПЕРЕДИ ЕЩЕ 3 ХИМИИ. С 06.07.15 администрация отправила меня в очередной отпуск, согласно графика.

Больничный за июль оплатили, только после того как я написала заявление на продление очередного отпуска. На днях принесла на оплату еще пару больничных, в отделе кадров предложили написать заявление на отмену очередного отпуска. Должна ли я, будучи на больничном листе, писать заявление на отмену очередного отпуска? Обязана ли я писать заявление на продление очередного отпуска на период больничного листа (сколько их будет, не знаю)? верно ли мое предположение по ст. 124 ТК РФ, что очередной отпуск продлевается на период дней больничного листа, и следовательно, писать ине заявление не надо? Заранее благодарна, Ольга Александрона.