Возможность увольнения по сокращению при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

По собственному желанию не пишите.

Пока находитесь в отпуске, можете ничего не предпринимать.

На период отпуска по уходу работодатель обязан сохранить должность в силу статьи 256 ТК РФ . Реорганизация не влияет на трудовые отношения. Новая организация является правопреемником старой. Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров. Вам не следует писать никаких заявлений. Вас могут уволить в связи с сокращением должности в связи с той же реорганизацией, но по исполнению ребенку 3-х лет, и в том случае , если в организации не найдется другой рботы или вы откажетесь от предложенных вакансий. О возможном увольнении работодатель обязан предупредить вас письменно под роспись не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ . Ждите уведомления. Вам никаких действий предпринимать не нужно. Из смысла действующего законодательства в вашей ситуации работодатель по окончании отпуска по уходу принял от старого работодателя обязанность предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором согласно статье 256 ТК РФ . Все остальные возможные действия работодателя регулируются трудовым законодательством (ст. 178, 179, 180, 72, 74, 157 , 81 ТК РФ ).

Да, вас могут сократить после достижения ребенком 3-х лет, т.е. после 22.04.2016, но не ранее.

Действия работодателя незаконны, на период отпуска по уходу за вами сохраняется место работы.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

""По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

""На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).