Вопросы о трудовом договоре и возможных вакансиях после отпуска по БиР и ухода за ребенком

18.03.2016, 10:23

• г. Москва

Со мной был заключён срочный ТД на время отсутствия основного работника (отпуск по БиР, далее отпуск по уходу за ребёнком). Затем я ушла в отпуск по БиР, а основной работник вышел на работу в этот же день - по сути на замену мне. После окончания отпуска по БиР я осталась числиться в компании и ушла в отпуск по уходу за ребёнком, на данный момент уже до 3 х лет. Подскажите, пожалуйста, варианты развития событий. Считается ли теперь мой трудовой договор бессрочным? Должны ли мне предложить все имеющиеся вакансии (та должность, на которую меня брали-одна, и она занята). По какой статье меня могут уволить, если всё-таки не подберут вакансию?

Читать ответы (3)

Отпуск по БиР
Основной работник
Отпуск по уходу

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

18.03.2016, 10:46,

г. Ижевск

Здравствуйте! Ваш договор перешел в бессрочный.Должности должны предложить.Уволить должны по сокращению.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

18.03.2016, 11:16,

г. Москва

Ст. 261 ТК РФ

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В настоящее время Ваш договор считается заключенным на неопределенный срок. Уволить вас могут по тем же основаниям, что и других работников, в том числе по сокращению. Но только по достижении ребенку 3 лет.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

18.03.2016, 20:02,

г. Москва

Если Вас письменно не уведомили об увольнении за 3 дня до окончания трудового договора и Вы продолжили работать, то можно вести речь, что он бессрочный. Да, должны предложить. Сократить до 3 л. ребенку нельзя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о трудовом договоре и возможных вакансиях после отпуска по БиР и ухода за ребенком

Москва - онлайн услуги юристов