Нужна помощь - Главный врач грозит уволить, если не согласен работать больше ставки
Я работаю на Скорой помощи. В начале года меня заставили написать заявление что я буду работать больше ставки. Сегодня я написал отказную и хотел перевестись на ставку. Через несколько минут позвонил глав врач и пригрозил что либо я работаю как раньше больше ставки либо увольняйся. Подскажите что делать и имеет ли он права?
Здравствуйте. Уволить не имеет права. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ врач - стоматолог, работаю на ставку и сейчас хочу перевестись на 0,5 ставки по причине беременности, но глав. Врач меня не переводит. Имеет ли она право не сокращать мне ставку по причине беременности?
Работодатель не имеет право сокращать ставку по причине Вашей беременности. На основании мед заключения из женской консультации могут перевести на неполный рабочий день.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Спросить
Уважаемая Вера г.Ростов-на-Дону !
Работодатель вправе сократить вам ставку:
- при наличии обоюдного согласия сторон трудового договора;
- при наличии письменного заявления от вас.
Удачи вам
Спросить
Можно ли работать на полную ставку в положении без справки на легкий труд и перевода на 1 ставку?
Работаю фельдшером скорой помощи (устроена на 1,5 ставки), работать получается и чуть больше. Сейчас нахожусь в положении, справку и заявление на легкий труд не писала. Могу ли я продолжить работать до выхода в декретный отпуск (при нормальном самочувствие) только на свои 1,5 ставки без подработок или должна буду написать заявление на 1 ставку? И может ли меня начальство заставить написать заявление на перевод с 1,5 ставки на 1 ставку?
Добрый день. Заставлять писать заявления никто не имеет права. А вот может ли работодатель по своей инициативе уменьшить Вашу ставку зависит от того - совместительство у Вас оформлено на эту ставку или совмещение (ст. 60.1 или 60.2 ТК РФ). Если, например, установлено совмещение, то работодатель вправе это совмещение убрать, предупредив работника за 3 дня до прекращения этой дополнительной работы.
Если Вы не хотите писать заявление на легкий труд, то можете не писать. Отстранить Вас от работы руководитель вправе только если он будет доподлинно извещен, что данная работа Вам противопоказана (для совмещения, как я указал действует иной порядок).
ТК РФ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
...
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьПока не будет заключения врача, о переводе на легкий труд, никто Вас не уволит с 1,5 ставки и не переведет. Справку должны предоставлять Вы сами. Таким образом нет, справки, работаетте по прежнему. Для беременных женщин категорически запрещены следующие категории работ: поднятие различных предметов с пола либо выше уровня плеч, поднятие тяжестей, конвейерное производство, нервно-эмоциональное напряжение, взаимодействие с возбудителями различных инфекций, заболеваний, вредными веществами, ИК-и УФ-излучением, радиацией, вибрацией, труд в условиях перепадов давления. Основанием для перевода на более щадящий режим работы является медицинское заключение от лечащего врача. Без него работодатель не вправе изменять условия труда.Согласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным сотрудницам либо перевести их на легкий труд при сохранении прежнего заработка. - Читайте подробнее на FB.ru:
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, вы можете работать на 1,5 ставки если вас это не затрудняет, и декретные получите в разы больше. Право на декретный отпуск закреплено в статье 255 ТК РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Все подработки, т.е. совмещение или расширение зоны обслуживания, возможны только по взаимному согласию работника и работодателя. Будут предлагать увеличение нагрузки - отказывайтесь. Работодатель обязан предоставить работу на 1 ставку, а в совмещении должностей вправе отказать предварительно уведомив работника. Ст.60.2,72 ТК РФ.
На размере пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком заработок в 2018 году не отразится, т.к. пособия исчисляются исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком. Ст.12-16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Спросить
Добрый день, да конечно можете. На усмотрение работодателя может быть решен вопрос. Примените ст.254 ТК РФ, легкий труд согласно трудового законодательства предусмотрен. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯ работаю по совместительству на пол ставки, и поподаю под сокращение, заставляют написать по собственному желанию, либо на полную
ставку перевестись, но полная ставка меня не интересует, как быть?
Заставить Вас уйти по собственному или заставить перевестись - не могут. Пусть сокращают, как положено, либо ищите компромисс (для работодателя сокращение - долгая процедура).
СпроситьМожет ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку?
В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?
Виктор!
У Вас есть право написать заявление, все зависит о того сохранилась ли ставка в штатном расписании или ее тихо распределили между приближенными директора.
СпроситьЯ врач скорой помощи. Работаю по ставке 0,25 и ставка, в месяц у меня переработка от 3-5 часов! Руководство оплачивает полностью 0,25 и ставку, учитывая стаж, а 3-5 голые часы. Подскажите как они должны оплачивать эти часы?
Порядок и размер оплата сверхурочных часов смотрите в Коллективном договоре или Положении об оплате труда и ст.152 ТК РФ. Главное, чтобы сверхурочные часы были отмечены в табеле учета рабочего времени, так как если не отмечаются, то требовать оплаты нет оснований.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду Республика Татарстан. Два года назад всех заставили написать заявление, что согласен работать на 0,83 ставки. Можно ли вернуть ставку? Как правильно поступить?
Заставили? Оригинально. Работодатель нарушил трудовое законодательство. Он обязан был Вас предупредить за 2 месяца до данного изменения.
Вы можете попробовать обратиться в трудовую инспекцию, сославшись на свое незнание прав и согласно статье 386 ТК РФ (Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу).
Либо написать заявление на имя Работодателя о переводе Вас на полную ставку. Но данный вариант будет на усмотрение Работодателя и гарантий Вашего перевода нет.
СпроситьЯ работаю Старшим врачом Скорой помощи. Мне ставят суточные смены на все субботы, воскресения месяца и ночи среди недели. Обычный график врача выездной бригады сутки через трое. Мотивация начальства, что старших врачей всего 2, то необходимо работать по выходным и ночам.
У меня получается 4 суточных дежурства (или суббота или воскресение) и 6 ночей среди 4 хнедель в месяц. Такой график работы меня не устраивает. По штату у нас на Скорой помощи 4 ставки (которые заняты):1)--моя ставка; 2)--1,5 ставки у второго старшего врача; 3) 0,5 ставки--у заведующего отдела диспетчеров; 4)1 ставка--старший врач в декрете на 3 года.
Я просила, чтобы мне поставили график сутки через трое, но мне отказали, т.к. некому работать.
Что мне делать? Работать только по выходным и ночам я не могу. Имеет ли право администрация Скорой помощи ставить мне такой график? Спасибо.
Работаю на скорой помощи на 1,5 ставки, меня не устраивает оплата труда на 1,5 ставки, написала заявление о переводе на ставку, начались угрозы начальства об увольнении и требование забрать заявление.
Добрый день! Работаю в ДДУ мед сестрой ночными сменами на ставку, я студент. Хочу перевестись на 0,5 ставки. Отказали и сказали писать увольнение. Имеют ли они право отказать? Есть несколько работников на 0,5 ставки, почему они мне откзывают? Работаю уже больше года.
Здравствуйте Наталья Алексеевна. Изменение существенных условий труда (перевод на 0,5 ставки) возможно по соглашению работника и работодателя.
СпроситьВ 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Пишите жалобу в Роспотребнадзор для проверки законности договора ипотеки, нарушений в договоре уже масса
СпроситьБезусловно, одна из сторон, не может без согласия дрйгой стороны вносить любые изменения в существенные условия договора, заключенные между сторонами. Размер процентной ставки и порядок его расчета относится к существенным условиям договора.
Все незаконные действия, приведшие к нарушению законных прав одной из сторон, могут быть обжалованы, признаны недействительными и отменены с момента их совершения.
Спросить
