Недостаток времени на отдых вследствие перераспределения графика работы диспетчера автотранспорта
Работаю диспетчером автотранспорта был график 1-ая смена с 6-00 до 14-00, второй день с 12-00 до 20-00 следующий день выходной и так дальше. Коллега решила мне сменить его на график 1-ая смена с 12-00 до 20-00, второй с 6-00 до 14-00. Выходной, и дальше по графику. Времени на отдых очень мало. Какой же перерыв между сменами по законодательству должен быть для нормального отдыха?
Законом - не устанавливается.
Единственное ограничение похожее.
ТК РФ.
"Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов".
СпроситьБыло давно положение в законодательстве (еще в советском), что время отдыха должно быть не меньше продолжительности двойного времени работы. И это положение касалось междусменного отдыха.
Постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г.
"О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"
11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Постановление СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" применяется в настоящее время.
Поэтому у вас нарушение, если что - обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
Тамбов - онлайн услуги юристов
Изменение графика работы диспетчера автотранспорта - Вопрос о необходимом перерыве между сменами для нормального отдыха
Проблема перевода на двойной график работы - недостаток отдыха и поиск мотивации для сохранения текущего графика
Рабочий график печатника по графику - правовые аспекты и оплата
Незаконный перевод на другую смену в выходной день и нарушение коллективного договора - как быть в данной ситуации?
