Сокращение отпуска при смене работы - имеет ли право работодатель?

20.03.2016, 07:33

• г. Нефтеюганск

Меня зовут Светлана. Школу, которой я работала, закрыли. Нам предоставили места в других учреждениях. Уволена по сокращению 30 августа 2015 г. На новую работу принета 1 сентября 2015 г. Отпуск поставили 26 июня 2016 г. Кол-во дней - 60. Имеет ли право работодатель сократить мой отпуск? Проживают в ХМАО г. Нефтеюганск. Спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Имеют ли право сократить отпуск
Имеют ли право сократить
Сокращение на работе

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

20.03.2016, 07:35,

г. Ижевск

Здравствуйте! Имеет право предоставить отпуск частями,если это закреплено в ЛНА организации.Сократить отпуск не имеет право.

Спросить

Юрист

Михайловский Ю.И. 4.5

20.03.2016, 07:35,

г. Москва

Нет.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO