Как уволить главного бухгалтера который за 5 дней до конца испытательного срока перестал ходить на работу?

Уважаемый Алексей, у работодателя в данном случае имеются основания для увольнения работницы за прогул по подпункту "а" пункта 6 ст. 81 ТК РФ.

Работница должна была предупредить работодателя об увольнении за 3 дня:

Ст. 71 ТК РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если работница не сделала этого и самовольно оставила работу, нужно предложить ей написать объяснение по поводу причин невыхода на работу. Такое предложение можно отправить ей заказным письмом с уведомлением о вручении (если нет другой возможности связаться с ней). Нужно также указать срок для представления объяснения.

Если работница представит неуважительную причину невыхода на работу, можно будет уволить ее за прогул.

Если она вообще не представит в установленный срок объяснения или откажется его давать, об этом нужно будет составить акт, заверенный подписями свидетелей. Этот акт также будет являться основанием для увольнения за прогул.

Но если вы объясните работнице последствия ее необдуманного поступка, то она, скорее всего, предпочтет написать заявление об увольнении по собственному желанию, и тогда вы сможете ее уволить по данному основанию. Этот вариант предпочтительнее, т.к. при осуществлении процедуры увольнения по собственному желанию в отсутствие юрисконсульта легко можно допустить ошибку, которой уволенная работница может воспользоваться и оспорить увольнение в суде.

Желаю удачи!