Бывший безупречный работник стал объектом увольнения после инцидента с алкотестером - что делать и есть ли право начальства?
Ситуация такая, я работаю на заводе более 25 лет, замечаний по трудовой дисциплине не было, выговоров и т,д не было. Есть 2 награды за 20 лет стажа, за 25 лет стажа и награда золотой фонд. В 2015 году август месяц на алкотестере меня задержали и установили 0.14.Было наказание 25% премии. Сейчас 2016 г. начальник подошел и сказал пиши по собственному желания и увольняйся или переходи в другой цех. А если не выполнишь то найду причины за невыполнения какой либо работы и уволю по 33. Подскажите, что нужно мне делать и имеет ли наше начальство право таким образом лишать работы?
Это только слова и можете на них не реагировать. Вот если уволят, тогда другое дело. Между прочим, вас незаконно лишили премии, т.к. такого наказание как лишение премии трудовой кодекс РФ не предусматривает.
СпроситьЗдравствуйте!Не имеет права,пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!Дмитрий действия Вашего работодателя незаконны.Обратитесь в прокуратуру
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация