Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Методы воздействия на работника, уклоняющегося от работы, при задержке зарплаты

20.03.2016, 13:55
• г. Петрозаводск

Работник уклоняется от работы, но на работе присутствует, какие методы воздействия возможны, т.к. зарплата задерживается, как правильно учесть вышесказанное, при погашении задолженности по заработной плате?

Читать ответы (1)
Погашение задолженности
Ответы на вопрос (1):

Возможно привлечь работника к дисциплинарной ответственности

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
19.07.2010, 20:20

Должен ли работодатель в этом случае оплачивать дни приостановления работы как простой или нет?

За невыплату заработной платы работники предприятия приостановили работу до полного погашения задолженности. Должен ли работодатель в этом случае оплачивать дни приостановления работы как простой или нет?
Читать ответы (1)
Элен
06.04.2015, 20:58

Вопросы оформления временного перевода работника на другую работу без согласия и влиянии на зарплату

Как правильно оформить временный перевод работника на другую работу, если эта работа ниже оплачиваемая, а работник не пишет согласия, ведь согласно ст.72 п.2 оплата производится по выполняемой работе и работник теряет в з/плате, а кто захочет меньше з/плату? (мы нашли выход, но не знаем правильный ли он: с работником заключили доп. соглашение что наряду с основной работой он выполняет работы по..., с оплатой труда по основному месту работы, т.е. по основной должности и взяли с работника заявление-согласие) Это правомерно?
Читать ответы (1)
Иван Владимирович
17.11.2014, 14:19

Задержка выплаты зарплаты работодателем - право выходить на работу или ждать полного погашения задолженности?

Работодатель задерживал выплату заработной платы более чем на 15 дней, в соотв. Со ст. 142 ТК написал заявление о приостановке работы. Сегодня выплатили часть задолженности. Должен ли я выходить на работу? Или имею права ожидать полного погашения задолженности по заработной плате?
Читать ответы (1)
Игорь
15.07.2010, 18:45

Работодатель не выплачивает зарплату с апреля - правила приостановки работы и коллективных заявлений

Зарплату радотадатель не выплачивает с апреля месяц. Вопрос №1: При письменном уведомлении администрации о приостановке работ до погашения задолженности по зарплате, должен ли работник находиться на рабочем месте, или может не выходить на работу? Вопрос №2: Письменное уведомление администрации о приостановке работы должен каждый работник подавать индивидуально, или можно подать коллективное заявление, заверив его подписями работников? С уважением, Игорь.
Читать ответы (2)
Александр
02.07.2002, 13:50

А так же, до каких пор сохраняется у работника право не выхода на работу?

В соответствиис новым КЗОТом при более чем 15-дневной задержке выплаты зароботной платы работник в праве не выходить на работу, предупредив об отом администрацию. А как в этом случае с оплатой тех дней, в течении которых работник отсутствовал на работе. А так же, до каких пор сохраняется у работника право не выхода на работу? (до момента выплаты задержанной зарплаты?)
Читать ответы (1)
Андрей
29.05.2011, 21:52

Если не выплачиваются отпускные, то это относится к ст 142 ТК РФ или нет.

После приостановки работы пост 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы работодатель прислал уведомление, что готов погасить задолженность, через 4 дня после уведомления выплатил сумму которая меньше долга по заработной плате и не предоставил расчетного листа, работник был в это время на больничном, что делать считать что работник вышел на работу или не выходить и ждать полного погашения задолженности - если не выплачиваются отпускные, то это относится к ст 142 ТК РФ или нет.
Читать ответы (1)
Валентина
25.01.2018, 18:16

Изъятие автомобиля в счет погашения задолженности по алиментам - возможности и правила погашения долга

Есть задолженность по алиментам. Судебные приставы поставили автомобиль на арест. Сроков на погашении долга не не ставили, документы по месту работы не присылали. Должник сам начал частично гасить задолженность (под расписку). может ли в этом случае судебный пристав изъять автомобиль в счет погашения задолженности? И как правильно должна погашаться задолженность? Возможно ли что задолженность будет погашаться из заработной платы должника?
Читать ответы (1)
Сергей Викторович
17.10.2014, 11:04

Как составить договор погашения задолженности по заработной плате при увольнении работника, если выплата невозможна единовременно?

У предприятия существует задолженность по заработной плате перед работником. Как составить договор погашения задолженности, если отсутствует возможность единовременно выплатить расчёт при увольнении работнику?
Читать ответы (8)
Амелия
16.12.2009, 22:13

Как осуществить перевод работника на другую работу во время отпуска основного работника с сохранением заработной платы

Как правильно перевести работника временно на другую работу (на период отпуска основного работника), если он теряет в заработной плате. Вообще существует ли "оплата по основному месту работы" ?
Читать ответы (1)