Обсуждение гибкого графика работы библиотекарей в КДЦ - право на выбор выходных и возможность протеста

20.03.2016, 18:49

• г. Жирновск

Вопрос о расписании трудовых часов в библиотеке работника-библиотекаря.

Работают два человека в библиотеке. Суббота и воскресенье являются рабочими для самого учреждения. А для работников директор установил такой режим: одна работает ВСЕГДА по субботам, второй же работник по воскресеньям. Хотя раньше мы,работники, чередовались. Если одна работает на этой неделе в субботу, а в воскресенье отдыхает, значит, на следующей неделе, наоборот: этот работник в субботу отдыхает, а в воскресенье выходит на работу. Считаю, мы вправе попросить у директора МКУ Культурно-досуговый центр, чтобы график по субботам и воскр. Сделали плавающим. Имею ли я право не закреплять за мной рабочий день конкретный: только субботу или только воскресенье. Имею ли я право протестовать против такого жёсткого графика и чем мне юридически подкрепить свою просьбу сделать выходные чередующимися? Очень благодарна, если поможете!

Читать ответы (1)

Работа в субботу
Права директора
Вторая работа

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

21.03.2016, 09:55,

г. Долгопрудный

Если вопрос о то, можно ли обязать работодателя изменить режим работы согласно Вашим пожеланиям - тогда нет, если в договоре такого не записано.

ТК РФ.

"Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59