Нарушение оплаты сверхурочных часов на заводе - правомерные действия работодателя?
Я работаю на заводе, график у меня 3/3. У меня на период с 1 января 2015 года по 1 января 2016 года, 160 сверхурочных часов, оплачивают их раз в год. В феврале оплаты за сверхурочные я не получил. Обратился в бтз, на что мне отвечают, что я должен вычесть свой отпуск и больничные из этих переработанных часов (не знаю прописано ли это в коллективном договоре и имеет ли это значение) . Получается 0. Законны ли действия моего работодателя? Помогите уважаемые юристы!
Нет, действия работодателя не законны.
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
""Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Ежегодный отпуск и больничные гарантированы ТК и не могут служить основанием к отказу в оплате сверхурочных работ. Обжалуйте решение работодателя в трудовую инспекцию, можете взыскать оплату сверхурочных работ в судебном порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Имеет ли работодатель право использовать сверхурочные часы для отгула без согласования с сотрудником?
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Расчет сверхурочных и праздничных часов работы - правильное ли действие начальника цеха?
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
