Незаконное оформление трудовых отношений и невыплата заработной платы - как защитить свои права

Если директору необходимо срочно уволиться из ООО, в этом ООО есть 2 других учредителя, сам директор в число учредителей не входит. Возможно ли уволиться директору ООО по собственному желанию, на имя кого он должен написать такое заявление и кто должен такое заявление подписать? Директор официально не был трудоустроен в ООО. Может ли ООО какое-то время существовать без директора, пока идет подбор нового кандидата на должность директора? Подскажите каков порядок действий?

Я обратилась с письменным заявлением к директору ООО"РКЦ" нашего города по жилищному вопросу. Секретарь директора ООО"РКЦ" взяв мое заявление зашла к директору ООО "РКЦ",когда она вышла от директора ООО"РКЦ" она отказалась зарегистрировать мое заявление, сославшись на то что директор запретила ей это делать. Поговорить с директором ООО"РКЦ" мне тоже не дали, сказав, что директор ООО "РКЦ"не хочет со мной разговаривать. Я отправила свое заявление по почте письмом с уведомлением о вручении. По истечении месяца работники почты мое письмо вернули мне, так как клиент имеет право отказаться от получения письма. Пожалуйста ответьте мне, как же мне отправить мое заявление, чтобы директор ООО"РКЦ" в письменном виде дала мне ответ. Этот ответ мне нужен для дальнейшего обращения в суд нашего города.

Мой директор устроил меня ещё в одну организацию без меня и сказал что ему нельзя самому туда устроится официально и сказал когда будет приходить заработная плата на карту чтоб я сразу переводил ему так и было почти год! На моей работе где я работал официально заставлял меня ставить росписи в путевых листах автотранспорта чего я не имел право делать когда я отказался! Меня спровоцировали на скандал засняли на телефон и сказали написать заявление по собственному желанию я написал! Как можно наказать директора?

Была на больничном во время очередного оплачиваемого отпуска. Отдала больничный лично в руки директору, обговорила с ним мой выход на работу (директор продлил отпуск на количество дней в больничном). Всё это было в августе. Спустя два месяца узнаю, что больничный до сих пор не оплачен (подтверждение этому получила в бухгалтерии - они сказали, что им, директор больничный не отдавал), бухгалтерия ставила мне всё это время рабочие дни. Предварительно я сделала ксерокопию своего больничного листа. Бухгалтер сказала, чтобы я обратилась к директору. Директор начала извиняться передо мной, и сказала, что обязательно оплатит больничный, до этого не оплачивала, якобы положила его в укромное место и забыла. Организация у нас бюджетная. Оплатит ли мне директор этот больничный или нет? Подскажите как поступать в том случае, если будет опять тянуть волокиту и не оплачивать? Куда жаловаться? Как наказать директора, чтобы так больше не поступал ни с кем?

6 апреля 2013 года я была уволена по сокращению штата работников. Мне была перечислена сумма, в которую вошло выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и остаток зарплаты за март. Как выяснилось в июле, в эту выплату еще вошла некая сумма, которая в расчетном листке значилась как долг за работником на конец месяца. Расчетку я получила лишь в июле, когда стала выяснять все. В июле с меня были удержаны средства, неверно выплаченные при увольнении. Мною было направлено письмо директору с просьбой разъяснить, по какой причине удержаны средства. Ответа я не получила и через 13 дней обратилась в прокуратуру для проверки, насколько законно были удержаны деньги, так как я посчитала, что директор и гл. бух. уклоняются от предоставления мне полной и достоверной информации. Директору, естественно, это не понравилось, и он сообщил, что срок на его ответ 30 дней. Скажите, пожалуйста, в какой срок директор должен был ответить на мой запрос о причинах и обоснованности удержания? Так как это не был запрос копий каких-либо документов, согласно ст. 62 ТК РФ, я не нашла никаких больше НПА, регламентирующих сроки ответа на мой запрос. Благодарю за ответ!

Около года назад от организаций ООО … был представителем юрист, который на основании доверенности внес записи о новом директоре в налоговые органы и на этом мое отношении к данным организациям прекратилось. Со мной не был заключен трудовой договор, не была оформлена трудовая книжка, не выплачивалась заработная плата, документы мне не передавались, все что должно было сделано со стороны учредителей и предыдущего директора согласно действующего законодательства выполнено не было. Я пыталась связаться по телефону с представителем компаний, но на мои многоразовые звонки никто не отвечал. После чего мною было написаны заявления об увольнении из ООО …. связи с тем, что я узнала, что все таки числюсь директором вышеуказанных предприятий. Заявления были направлены мной на адреса учредителей (участников) учредители до настоящего времени ответ в мой адрес не выслали, нового директора не назначили, Также мною было написано заявление (уведомление) в налоговую о том, что мною было написано заявление об увольнении. На что налоговая служба ответила, что не может меня исключить из выписки ЕГРЮЛ. На сегодняшний день я так и числюсь директором. В какой суд я могу написать исковое заявление? По месту жительства или месту регистрации организации?

У директора и главбуха были доверительные отношения, Директор перечисляла на карту главбуха деньги для последующего обналичивания (надо было в один день обналичить сумму превышающую лимит карты директора). главбух деньги с карты снимала и передавала директору (документов о передаче нет) Может ли теперь директор подать в суд на главбуха (произошла ссора) на возврат денег, так как нет ни документов ни людей чтобы подтвердить о передаче?

Меня зовут виктория. Что делать если работодатель не платит зарплату. Мой муж устроен не официально установщиком мебели. При устройстве га словах директор обещал оплату сразу по завершению заказа, сначала все так и было. Но вот уже 4 мес. деньги приходится буквально выпрашивать, отдаёт частями. Директор не выходит на связь, на тел. звонки не отвечает неделями. Пришлось ждать у дома, пообещал на днях расплатиться и опять пропал.28.03.15 муж подписал документ о своих обязательствах, как установщик. Документ заверен печатью и подписью директора и зам. директора. Это единственная бумага, хоть как-то подтверждают, что муж ни человек просто с улицы. Зарплату директор перечислял на мою карту (есть выписка из банка) Что делать в данной ситуации? Как добиться своих честно заработанных? Спасибо.

Есть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора. На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО. Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу". Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее. Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем. Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения. Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо. С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата. Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли. В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли. Вопросы: 1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель? 2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли? 3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО? Заранее спасибо.

Как уволиться Генеральному директору недействующего ООО, если Один из Учредителей против. Полгода назад отправляли по адресу регистрации этого учредителя заявление об увольнении и созыв внеочередного собрания, письмо получено не было. Месяц назад истек срок полномочий генерального директора по уставу, плюс еще этот Учредитель полностью заблокировал деятельность ООО. Два других учредителя (один из них ген директор), доля которых больше 51% могут подписать Протокол Собрания с повесткой-увольнение ген директора (если по уставу для принятия решения требуется не менее 2/3 голосов)