Ирина
04.11.2013, 14:04
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск - возможности и ограничения
Читать ответы (1)
Да, доп. отпуск может быть компенсирован (свыше 28 дней), но основной ежегодный отпуск (28 дней) не компенсируется, только при увольнении.
ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
""Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 429 Поиск Регистрация