Возможность ухода в декретный отпуск без прохождения аттестации при реорганизации - препятствие или право сотрудницы?

• г. Москва

У сестры в компании заявлена реорганизация (срок - конец весны / начало лета). Сестра на 6 месяце беременности (декретный отпуск - с 10 мая 2016 г). Сегодня прямой руководитель предложила ей: 1. в связи с реорганизацией смену должности с инженера на лаборанта. 2. Пройти общую аттестацию в ближайший месяц. Вопрос: может ли сестра уйти в декретный отпуск с должности инженера, не проходя в оставшийся месяц аттестацию (есть подозрение, что непосредственный руководитель активизировался в последний месяц с целью устранения сестры как конкурента, способного в дальнейшем занять его место?)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. только с ее согласия--ст.72ткрф.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Олег
13.01.2020, 12:39

Как получить должность капитана на время отпуска начальника отдела - требования к аттестации и сроки

Начальник (звание капитан) нашего отдела уходит в декретный отпуск, я наемный работник и хочу получить звание и на время его ухода в декретный отпуск, хочу занять его место, но с начало я должна пройти аттестацию, с какого момента я должна собирать все документы для аттестации, когда она уйдет в декретный или можно заранее?
Читать ответы (1)
Валентин
22.05.2015, 13:20

Как рассчитать размер пособия при переходе на новое место работы перед декретным отпуском?

Я работала с мая 2012 г. по май 2015 г. в одной организации, сейчас с начала месяца работаю в другой, через полгода планирую уйти в декретный отпуск, зп официальная и там и здесь 8 000 рублей. Вопрос! Подскажите пожалуйста, как мне рассчитывать размер пособий, только за полгода последних по новому месту работы или все таки за последние 2 года?
Читать ответы (1)
Любовь Горохова
21.11.2017, 09:48

Нужно ли проводить аттестацию руководителя образовательной организации в 2017 году после предыдущей в 2014 году

Должна ли проводится в 2017 году аттестация руководителя образовательной организации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности если в 2014 году он проходил аттестацию и его уровень квалификации по должности "руководитель" соответствует требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории.
Читать ответы (1)
Влада
26.02.2016, 19:10

Руководитель предлагает мне уйти в досрочный декретный отпуск, но я боюсь потерять работу

Работаю в компании официально с сентября месяца 2015 года. Спустя месяц забеременяла, сказать руководителю побоялась так как не очень они приветствуют декретные и больничные. Месяц назад я ушла на больничный и мой руководитель узнал о моем положении, был не доволен, предлогал уволиться по собственному желанию. Вчера вышла на работу после больничного, руководитель говорит мне: уйти в досрочный декретный отпуск так как им нужен ростоянный работник а ты на постоянных больничных и работа у нас тяжелая нервы и все такое. Так вот предложили мне сидеть дома ЗП так и буду получать, больничные тоже. А когда прийдет время уйти в декрет, мол прийдешь мы тебя оформим. Боюсь я что останусь без работы и без декретных. Что уволят по статье, за прогулы. Срок беременности 20 недель.
Читать ответы (1)
Мария
01.08.2015, 15:50

Супруга военнослужащая в положении на 6 месяце беременности

Супруга военнослужащая в положении на 6 месяце беременности. Была переведена без согласия на новое место службы. Через полтора месяца ей доводят, что ее должность сокращают (хотя должности 4, а сокращают именно её) и предлагают три другие должности. Законно ли это? через месяц в декретный отпуск.
Читать ответы (1)
Зиберт Ольга Олеговна
06.07.2015, 10:19

Возможно ли перенести декретный отпуск на начало 2016 года для сохранения зарплаты?

У меня 10-я неделя беременности. В декретный отпуск ухожу в 30 недель, т.е. в конце ноября. Следовательно декретные будут считать за 2013-2014 г. И этот 2015 год я потеряю. А не хотелось бы, т.к. ЗП хорошая. Можно ли уйти в декрет в начале 2016 г, т.е позже 30 недель. Чтобы для расчета декретных взяли 2014-2015 г? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Екатерина
24.04.2018, 16:53

Проблемы с оплатой отпуска и декретного отпуска во время беременности - как разрешить ситуацию?

В настоящее время моя сестре находится в положении (6 месяцев) через месяц декретный отпуск, но беременность протекает сложно и с 3 месяца беременности она в отпуске за свой счет. Перед выходом в декрет у нее имеется 35 дней отпуска. Она написала заявление в ежегодный оплачиваемый отпуск, но работодатель никак не реагирует, а именно не оплачивает. Как ей быть, есть вероятность что работодатель вообще не оплатит отпуск и декретный отпуск.
Читать ответы (1)
Вяткина Ольга Вячеславовна
14.09.2018, 13:18

Порядок аттестации руководителей образовательных организаций, ведение учредителем и сроки повторной аттестации.

Аттестация руководителей образовательной организации, ее порядок не предусмотрен действующим законодательством, находится в ведении учредителя. Обязательна аттестация кандидата на должность руководителя. Вопрос: через какое время назначенной руководитель имея аттестацию "соответствие требованиям к должности "Руководитель"должен проходить аттестацию после вступления в должность.
Читать ответы (5)
Ольга
01.03.2021, 21:59

Перевод директора школы на другую должность во время беременности и родов - влияние реорганизации на отпуск по уходу за ребенком

Я работаю директором школы. В начале мая ухожу на больничный по беременности и родам. Школу собираются реорганизовывать в филиал с сокращением должности директора и введением должности руководитель филиала в августе месяце этого года. Больничный по беременности и родам заканчивается в августе-сентябре. Могут ли во время больничного по беременности и родам директора перевести на другую должность в связи с реорганизацией школы? И как в таком случае уходить в отпуск по уходу за ребенком?
Читать ответы (2)
Марина
12.06.2010, 05:45

Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В начале апреля на работе меня ознакомили с графиком аттестации, по которому моя аттестация должна прйти в конце апреля. Указанная дата прошла, никакой аттестации не произошло. В конце мая меня знакомят с изменением в графике атттестации - моя аттестация с конца апреля переносится на конец июня. Сейчас, когда до аттестации осталось две недели, меня знакомят с приказом о моём сокращении. Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить, ведь два месяца до увольнения я должна заниматься поиском работы? Копии документов - приказа о сокращении, отзыва на аттестацию руководитель выдать мне отказался, правомерно ли это?
Читать ответы (1)