Вопрос о законности перевода премиальной части зарплаты на бонусную карту
Работаю в торговой сети красный яр в красноярске. 2000 от зарплаты в этом месяце собрались переводить на бонусную карту премия. Законно ли это? Хотят переводить премеальную часть зарплаты.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Так что смотрите договор
Спросить
Здравствуйте. Работаю в сети магазинов Пятерочка. За первый месяц зарплату выдали без премии. Говорят что в первый месяц премия не выдаётся. В договоре это не прописано. Это законно?
Добрый день.
Попросите у работодателя Положение об оплате труда или Положение о премировании в Вашей организации. В нем должен быть прописан порядок начисления заработной платы и премии. И с этим локальным актом Вы должны были быть ознакомлены под роспись при заключении трудового договора. Если в Положении указано, что премия за 1 й месяц действительно не выдается, то работодатель действует законно.
СпроситьВ прошлом месяце работодатель выплатил зарплату с премией. В этом месяце нам сказали, что премия была выдана по ошибке бухгалтерии и часть премии у нас будет удержана с зарплаты за этот месяц. Имеют ли они право так поступить? Может это и не ошибка была а просто им так захотелось? В этом месяце премию нам не дадут. Может ли работодатель удержать эти деньги с оклада?
Здравствуйте! По закону с вас не имеют право удерживать денежные средства, даже если они ошибочно переведенные. Работодатель должен доказать в суде, что произошла счетная ошибка, что практически нереально.
Спросить
Добрый день, работодатель удержать эти деньги с оклада может в следующем месяце недоплатив эту сумму, но с письменной аргументацией,
СпроситьЗдравствуйте!
1. Вы со своей стороны не обязаны возвращать деньги если ваше начальство не докажет в суде, что была ошибка. Вы можете отдать добровольно.
2. В свою очередь ваш начальник вправе просто не выдать Вам часть з/п и тут уже придётся Вам доказать, что он не выдает её вам незаконно.
Спросить
Премирование видимо подтверждено приказом по производству. Для удержания, якобы ошибочной суммы с оклада, должен быть также издан приказ, который заведомо незаконный и уже этот приказ, если он родится, можно обжаловать в прокуратуре или в суде, инспекции по труду.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
Спросить
Но все-таки работодатель должен письменно обосновать причину. Верить на слово как то не очень хочется. И все же могут ли не дать оклад полностью или не имеют право?
СпроситьРаботаю в банке зп состоит из окладной части и премии за выполненную работу за месяц. Премия выплачивается последним числом следующего месяца. При увольнение имеют ли право не выплатить премиальную часть?
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Все вопросы, связанные с выплатой премии, регулируются в каждой организации на основании Положения о премиальной системе, где подробно указаны источник премирования, размеры премий для работников, основания лишения премий частично или полностью.
Если Вас лишат премии при увольнении в нарушение Положения о премиальной системе в этом банке, то Вы вправе это обжаловать в суд в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Удачи Вам.
СпроситьКак заставить работодателя выплатить зарплату и премию за пол года?
Суть вопроса заключается в том, что в трудовом договоре установлен гарантированный оклад 12000 рублей в месяц, а так же размер среднемесячной премии не более 28 000 рублей. Зарплата и премия не выплачивается с августа 2008 года по настоящее время.
Скажите, смогу ли я через судебный иск, кроме зарплаты, высудить и премиальную часть?
Так же законно ли дополнительное соглашение к этому же трудовому договору, которое меня вынудили подписать, суть его заключается в том, что с 1 января 2009 года гарантированный оклад, был уменьшен с 12000 рублей в месяц, до 4500 тысяч рублей в месяц. Спасибо.
1. Невыплаченную зарплату можете получить через суд, путем подачи соответствующего иска по месту расположения ответчика.
2. С премией сложнее. Надо смотреть трудовой договор по этому поводу, от чего зависит выплата премии и т.д.
3. Дополнительное соглашение, с Вашей подписью, теперь уже является вполне законным, коль скоро Вы сами согласились на уменьшение своего оклада.
СпроситьУ меня исполнительный лист. Взыскивают 50 % от зарплаты. Вопрос: Распространяется ли исполнительный лист на бонусную (стимулирующую часть зарплаты) или премиальную часть зарплаты.
Нет, взысканию подлежит только зарплата.
Исключение составляет исполнительное производство по алиментам.
Спросить
Скажите пожалуйста, на какую статью ТК я могу сослаться при отстаивании своих прав в бухгалтерии
Спросить
Ст. 129 ТК РФ: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Но это Вам не поможет, поскольку в понятие "зарплата" включается не только оклад, но и стимулирующие выплаты.
СпроситьРаботаю в компании где большая часть зарплаты состоит из премии которая начитает выплачиваться только на 3-й месяц работы. Бухгалтерия говорит что при увольнении премия за последнии 2 месяца не выплачивается, законно ли это?
Смотрите свое Положение об оплате труда и о премировании - что там сказано. Ст.8 ТК РФ.Дело в том, что премия - это не зарабтная плата, обязанность её выплачивать у работодателя отсутствует.
СпроситьЯ работаю в торговой сети, официальная зар. плата 28 тыс. руб. Но работодатель на сегодняшний день мне переводит зарплату 18000 тыс. руб. И еще были начисления в виде аванса 2000 тыс. руб. Так общая зарплата получилась 20000 тыс. руб. Наказаний не имею, подскажите как поступать дальше в сложившейся ситуации? Заранее благодарна.
Выясните у работодателя - в чем дело. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьПредприятие на котором я работаю, решило часть заработной платы переводить на корпаративную карту по которой можно рассчитать только за товаты внутри сети. Законно ли это?
Нет, не законно. Трудовой кодекс говорит о том, что распоряжаться своими средствами вправе только сам работник. И имеет право в любой момент обратиться к работодателю о перечислении его зарплаты на ТУ КАРТУ И В ТОТ БАНК, который ему (работнику) нравится. - ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
-----------
Как видите, КД - может определяться только неденежная часть заработной платы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Нас перевели со сдельной оплаты труда на по временно премиальную подогнав премиальную часть по нормам сдельной без существенной потери заработка В настоящее время начали самопроизвольно срезать часть премии, и хотят снизить премиальную часть до минимума. Законно ли это..
Утро доброе, вопросы заработной платы в части премии регулируются локальными актами организации, изучите--ст.135 ткрф. Удачи вам.
Спросить
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьПри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Работаю в гипермаркете. Работодатель принуждает взять карту, на которую будет перечисляться 20 % с зарплаты, которые в свою очередь можно отоварить только в этой сети. Заставляют " просить" карту под угрозой увольнения или недоплаты к премии этих 20%. Законно ли это и как с этим бороться?
Здравствуйте.
1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.2. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.
3. Каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.
Подавайте в суд. Также по ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ заявление для проведения проверки.
Спросить
