Правомерность перевода части заработной платы на корпоративную карту с ограниченными возможностями расчета

У меня вопрос. Организация в которой работаю решила перечислять заработную плату на банковские карты. Нужно самим заказывать карты в банках. У меня есть карта отца. Возможно ли в заявлении на перечисление заработной платы указать реквизиты данной карты?

Я работаю на предприятии Министерства Обороны со сдельной оплатой труда.

Работа выполняется в командировках. Факт выполнения работы оформляется актом-процентовкой,

с которой производится начисление заработной платы. Моё предприятие имеет передо мной частичную задолженность по невыплаченной заработной плате за 1996 и 1997 годы. Работы за эти периоды производились мной на объектах Министерства Обороны и оформлялись актами,

которые передавались мною на моё предприятие. Я обращался в финансовый отдел предприятия,

где мне ответили, что вы не получили заработную плату за работы, которые не оплатил заказчик, поэтому вам и не заплатили. Ответьте пожалуйста, правомочна ли невыплата заработной платы в моём случае.

Предприятие заключило договор с новым банком, и переводит всех работников на новые банковские карты для начисления заработной платы! Наличного расчёта на предприятии-НЕ БУДЕТ! Возможно ли отказаться от новой банковской карты, и убедить предприятие перечислять зарплату на старую действующую банковскую карту?

Прошу ответить на мой вопрос: Какие обязательства администрации предприятия, которое стало банкротом, перед работниками предприятия в вопросе рассчета задолженности по заработной плате? И еще: Обязан ли работник предприятия за счет своей заработной платы покрывать долги предприятия? Законно ли это? Спасибо.

Работаю в торговой сети красный яр в красноярске. 2000 от зарплаты в этом месяце собрались переводить на бонусную карту премия. Законно ли это? Хотят переводить премеальную часть зарплаты.

Проблема в следующем. Работодатель, в моём случае муниципальное предприятие, обещает с нового 2015 года переводить заработную плату на пластиковую карту. Отказавшись от карты, исходя из текста трудового кодекса, мне главный бухгалтер заявил, что если не сделаем карты, то за выдачу заработной платы через кассу предприятия, наличными, будут высчитывать процент по 400 руб. Это ведь не законно? Подскажите пожалуйста! Что делать если всё же начнут высчитывать деньги за то, что мне их выдают?

Была утеряна зарплатная банковская карта, о чём сразу известили банк и была заказана новая. Банк временно выдал другую карту. Обратившись в бухгалтерию предприятия, они отказались переводить з\плату на утерянную карту, мотивируя это тем, что карта заблокирована. Переводить на временную карту по их словам, они не имеют право. С момента перечисления з\ платы прошло 6 дней, а на счёт утерянной карты (который был открыт) з\плата не поступила. Обратились в банк, они ответили, что счёт не менялся, а бухгалтерия должна перевести деньги на прежний счёт. Права ли бухгалтерия предприятия и на какие законы ссылаться? Спасибо.

У предприятия, на котором я работаю, Подрядчики попросили продать дизтопливо, кторое закупает Предприятие для своих нужд и просят заключить договор купли-продажи. Подскажите, пожалуйста, может ли продать дизтопливо организация, у которой нет лицензии на продажу взрывоопасных веществ?

Удерживается с заработной платы 50% на предприятии, кроме этого взыскивается часть оставшихся средств с зарплатной карты. Законно ли это?

Здравствуйтезаконно ли работа гл бухгалтера в продаваемом предприятии и гл.бух в предприятие которое покупает это предприятие.