Уволенная беременная без подписанного заявления на увольнение - как защитить свои права?
Отработала в организации 1.5 года. Организация закрылась отдали трудовую книжку в которой уволили по собственному желанию поставили печать но без подписи ген. директора. Заявление на увольнение я не написала, уволили беременную. Что делать?
Здравствуйте. Обращайтесь в суд срочно и не тяните у вас срок 1 месяц. Никакие приказы не подписывайте.
СпроситьМожете восстановиться в судебном порядке, если со дня ознакомления с приказом об увольнении не прошло более месяца.
СпроситьОрганизации больше нет,как и всего персонала.на кого подавать в суд и что я выйграю от этого?
СпроситьЕсли организация не прекратила существования, не исключена из ЕГЮЛ, то можете подать иск к ней.
СпроситьЗдравствуйте! Пока организация не исключена из ЕГРЮЛ она считается действующей и в ней должен быть директор,поэтому подавайте в суд,если не прошел месяц,ликвидация организации-это процедура не одного дня.Восстановят и выплатят.В заявлении в суд укажите о возможной процедуре ликвидации.
СпроситьМесяц прошел уволили задним числом
СпроситьТо что пропустили срок один месяц не лишает вас права обратиться в суд А в суде доказывайте что вас уволили задним числом
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация