Законно ли сокращение специалиста во время отпуска по беременности и родам.
Законно ли сокращение специалиста во время отпуска по беременности и родам. Основанием администрация выдвигает постановление о ликвидации отдела и на этом основании предлагает перевод на нижеоплачиваемую должность. Причем из двух отделов создали один и на самом деле нет никакой ликвидации и сокращения штата, т.к. функции отдела сохранились, изменилась только оплата труда.
Добрый день!
Основанием для сокращения работника, имеющего ребенка до трех лет (а также беременной женщины), может являться лишь ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение численности или штата не может служить основанием для сокращения данной категории работников. Однако в случае если у работодателя происходят структурные изменения, он вправе изменить условия трудового договора (за исключением изменения основных трудовых обязанностей). Об этом работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
Магнитогорск - онлайн услуги юристов
Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей
Основание возможного прекращения трудового договора при изменении организационных условий или сокращении штата
Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком
Объединение отделов и расширение функций - изменения в учреждении
Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд
Могут ли начальника отдела сократить без изменения структуры отдела?
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Таким образом, что под сокращение попал сотрудник находившийся на должности лаборанта.
