Учитель утверждает, что не обязан работать больше 20 часов в неделю – верно ли это?
У учителя нагрузка 20 часов. Он говорит что ему платят только за эти 20 часов. Остальное-его личное время и он не обязан быть в школе. Прав ли он?
Какие документы регламентируют распределение нагрущки учителя в течение недели? Конкретно, сколько окон в неделю допускается при нагрузке 18 часов? При какой нагрузке учитель имеет право на методический день? Обязан ли учитель, имеющий нагрузку 18 чамов и классное руководство, находиться в школе до тех пор, пока идут уроки у его класса? Имеет ли право учитель на методический день при нагрузке 18 часов и классном руковлдсьве?
Здравствуйте! Время нахождения учителя в школе должно быть прописано во внутреннем распорядке школы или трудовом договоре.
Спросить
Все эти вопросы прописаны в вашем коллективном договоре. Нужно его изучать. По ТК РФ нормальное рабочее время в неделю 40 часов.
Спросить18 лет назад меня приняли в школу на должность учителя математики. При распределении нагрузки на следующий год администрация сказала, что учитель в ноябре! Выходит на работу и для меня нет нагрузки в 18 часов. В связи с этим настоятельно! Предлагают мне перевестись в статус "воспитатель", обьясняя это тем, что у школы будут проблемы, если не дотянут мою зарплату до определенной суммы. А размер зарплаты воспитателя не интересует контролирующие органы. Вопрос-правомочны ли требования администрации? Имеет ли право администрация не давать нагрузку работающему учителю, закладывая нагрузку др учителю, который выйдет только в ноябре? (Я в этом году выпускаю 2 класса, поэтому нагрузка падает) СПАСИБО.
Здравствуйте МАРИНА, это незаконное требование. Школа обязана так распределять нагрузку, чтобы у учителя было не менее ставки в день, а если нагрузки не хватает, пусть добавляют дополнительную нагрузку. Регулирование такой дополнительной деятельности работников, не входящей в их должностные обязанности, осуществляется в соответствии с положениями приказа № 536.
Согласно пункту 2.3 приложения к приказу № 536 трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) с письменного согласия работников осуществляется выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).
Спросить
Здравствуйте.
Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Частью один статьи 155 Трудового кодекса РФ предусмотрено что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьТребования администрации незаконны. Здесь даже обсуждать нечего. Перевести работника на другую работу можно только с его ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ, которое, я полагаю, вы давать не собираетесь. А исполнение майских указов Президента по поводу зарплаты пед. работников - это проблема администрации, а не ваша. Меньше пусть разворовывают стимулирующий фонд. Ну вы сами знаете, чем они там занимаются.
Спросить
Марина, так как Вы на данный момент, насколько я понимаю, трудоустроены на постоянное место работы на полную ставку, изменение этого положения возможно или по допсоглашению или в порядке ст. 74 ТК РФ с письменным уведомлением за 2 мес.
СпроситьЯ работаю в школе-интернате для слабослышащих и у нас есть дополнительная работа-дефектолог, сурдопедагог, но я математик и принята на должность математика, хоть у меня есть диплом Сурдопедагога. Меня больше интересует вторая часть вопроса. Учитель выходит из декрета в ноябре, а ей уже закладывают нагрузку в ущерб мне. Так может быть? Спасибо)
СпроситьКак указано в моем предыдущем ответе, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором это обязанность работодателя.
Соответственно обеспечить отработку Вами нормы часов педагогической работы за ставку - это обязанность работодателя.
В случае невыполнении Вами норм труда, по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Т.е. независимо от количества отработанных Вами учебных часов, работодатель обязан будет выплатить Вам заработную плату в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Вам необходимо просто приходить на работу, находиться там в течение установленной продолжительности рабочего времени и исполнять все иные, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией обязанности.
СпроситьУчитель был привлечен к проведению олимпиады в выходной день (воскресенье). По какому закону и как предоставляются отгулы за фактически отработанное время: согласно нагрузке учителя или согласно минимальной ставке учителя. Например, работник был привлечен к работе на 5 часов, его недельная нагрузка 27 часов, минимальная надельная нагрузка учителя 18 часов. Сколько дней отгула ему положено?
Отгул предусмотрен ст.153 ТК РФ по желанию работника за работу в выходной или праздничный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Отдельной нормы применительно к учителям нет, поэтому по смыслу статьи 153 ТК РФ отгул предоставляется без учета фактически отработанного времени в выходной день, то есть полный день отгула.
СпроситьЗа работу в выходной день работнику по его желанию может быть предоставлен отгул или оплачено время работы по двойному тарифу. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьВ школе у учителя недельная нагрузка - 18 часов. Имеет ли право администрация школы заставлять педагога находиться в школе ещё 18 часов, апеллируя тем, что рабочая недельная нагрузка учителя должна составлять 36 часов. Хотя тут же говорят: если нагрузка 20 часов - должен находиться в школе ещё 20 часов и т.д. Где найти правду?
Вы читайте свой трудовой договор что в нем указано им и апеллируйте руководству школы.
СпроситьВ школе без педагогического образования, имеющий только образование инженера, ведёт математику учитель, обучающийся дистанционно на учителя математики и, имеющий нагрузку 36 часов. Хотя в школе есть специалист с педагогическим дипломом учителя математики. Имеет ли право директор отдать часть нагрузки специалисту с дипломом?
В школе без педагогического образования, имеющий только образование инженера, ведёт математику учитель, обучающийся дистанционно на учителя математики и, имеющий нагрузку 36 часов. Хотя в школе есть специалист с педагогическим дипломом учителя математики. Имеет ли право директор отдать часть нагрузки специалисту с дипломом? Вы ответили, что имееи право, а основание?
Здравствуйте. Перераспределение нагрузки в середине учебного года недопустимо.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Если вы не согласны с действиями директора школу, то вы вправе обратиться с жалобой в Департамент образования и науки Приморского края.
СпроситьРабочая нагрузка учителя - логопеда 20 часов, имею нагрузку 30 часов-я их вырабатываю за 17 часов-администрация требует считать 30 часов-астрономическими часами-и быть в школе по 5 часов 6 дней обязательно-правомерно или нет это. Хоружий Н.-учитель-логопед эл почта
khoruzhij2012@gmail.com
Нет не правомерно, у вс идет переработка. А за переработку работодатель обязан платить в двойном размере. Пишите жалобу в инспекцию труда.
Спросить
У меня нагрузка 35 часов в неделю. Второй учитель ушла в декрет и ее 2 класса дают мне вести. Можно ли один класс добавить в основную нагрузку? И остальные 5 часов оплачивать как разовые? Допускается ли нагрузка учителя 40 часов в неделю?
Нагрузка учителя 16 часов, от дополнительной нагрузки учитель отказался, может ли он требовать при составлении расписания только в 4 учебных дня?
Здравствуйте, Елена.
Любые трудовые отношения это соглашение сторон субъектов трудовых правоотношений.
С Уважением.
Спросить
Добрый день! В трудовом договоре между работником и работодателем прописаны все условия, в том числе и нагрузка, ставка и т.д.. вы должны были в письменном виде отказаться от дополнительной нагрузки, так как это изменение существенных условий трудового договора и при составлении расписания работодатель должен учитывать именно 16 часов, но не больше.
Спросить
Я не педагог, я директор, учитель требует составить расписание в 4 рабочих дня при шестидневной неделе.
Спросить
Я работаю учителем в школе. У меня нагрузка 20 часов. Директор обязывает всех учителей находиться в школе до 17 часов. Объясняет это тем, что по трудовому кодексу Рабочая неделя учителя составляет 36 часов, независимо от нагрузки. Прав ли он?
