Неправомерное снижение оклада и неоплатa переработки - права работника и действия работодателя
Мой муж работает в системе МЧС. С ним заключен трудовой договор, в котором прописано что его ежемесячный оклад составляет 8500 плюс все дополнительные накрутки. У мужа график сутки через трое. В связи с новогодними праздничными днями у мужа произошла переработка по часам и таким образом зарплата за январь была не 8500, а 9000 плюс все накрутки исходя из заработной платы 9000. За февраль месяц муж принес расчетный лист и там начислен оклад не 8500, а 7400 и соответственно накрутки из расчета 7400. Когда начали задавать вопросы командиру, тот ответил что раз в январе была переработка, бухгалтерия взяла и убрала эти часы из февраля таким образом начислив меньше заработную плату. Никакие приказы муж и сотрудники не подписывали и ознакомлены не были. Имел ли право работодатель так поступить? С тем что им перестали платить за переработку муж уже смирился (у них каждый месяц выходит переработка по часам), так им еще сейчас пытаются снизить оклад. Смены все муж отработал и должен был получить зарплату из расчета 8500. Разъясните какие законы почитать и посмотреть.
Вам следует обратиться в Трудовую инспекцию, Анастасия. Они сами всё посчитают и обяжут Работодателя вести правильный учет.
Всего Вам хорошего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 123 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Несогласие с начальником по расчету переработки - как правильно считать?
Нарушение выплат за переработку - как защитить свои права при работе на ИП
Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.
Нарушение прав работников - переработка 2 суток без компенсации в Ведомственной охране
Оплата за часы работы в праздничные дни и их правильность
