Неправильная информация о дате выхода на работу привела к недоразумению с начальником - нужно было писать объяснительную и были ли они правы?

Если Вы отрабатывали, значит Вы уволились в порядке перевода? При приеме на работу Вас не правильно информировали о дате выхода на работу? Приказ - то о переводе, Вы все равно подписывали и должны были знать дату выхода на работу.

Так и нужно было написать в объяснительной, что эта не Ваша вина. Можете обжаловать в трудовой инспекции, но, я думаю, что решение Вашего начальника инспекция признает правильным.

Конечно, неправомерно, все-таки можете обратиться в трудовую инспекцию.

Наталья, надо полностью знать ситуацию, Вы выкладываете каждый раз буквально по пол-слову информации, и общая картина даже после 5-ти уточнений Ваших не видна.

Вы-то сами знаете Вашу ситуацию полностью, а мы нет.

Надо знать развитие событий от начала до конца со всеми датами , заявлениями, приказами, уведомлениями и т.д.

Заявление не является основанием для перевода, даже подписанное (если речь идет о переводе на другую должность). Основанием для перевода в рамках одной организации является соглашение об изменении трудового договора , а не заявление (ст. 72, 72.1 ТК РФ ). Если соглашение не подписано обеими сторонами , то нет основания издавать приказ , а соответственно нет и перевода. Заявление работника это всего лишь письменная инициатива перевода, не более того.

Если речь идет об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, то основанием является либо ваше согласие на письменное предложение другого работодателя, либо просьба работника об увольнении с подтверждением приглашения от другого работодателя. П.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ . Если не было увольнения, то и не будет приема.