Возможно ли приравнять 73-летнюю мать к иждивенцу для сохранения работы?
У меня на работе грядет сокращение на работе помимо 2-х несовершеннолетних детей со мной проживает мама 73-х лет, можно ли её приравнять к моему иждивенцу, чтобы остаться на работе.
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
Спросить
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Светлана, разумеется можно, ибо она и так является иждивенцем - в силу достижения пенсионного возраста. (по смыслу п .3 ч. 2 ст. 9
Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 19.11.2015) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Спросить
У нас грядет сокращение. Я мать-одиночка, ребенку 5 лет, но я не против сокращения. Помимо этого у меня есть работа по внешнему совместительству. Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены? Считается ли что у меня после сокращения уже есть работа?
В условиях кризиса на предприятии грядет уменьшение з/п путем полного сокращения премиальной части и последующее сокращение немногочисленного штата. Как и когда в таких условиях лучше уходить с места работы? Что сделать чтобы остаться?
На работе грядет сокращение. Могут меня уволить с работы? Или я имею какие ли бо преимущества? Детей нет, имею престарелых мать 77 лет.
Хочу спросить на работе у мужа грядет сокращение. У нас 2 детей несовершеннолетних. Кто попадает в первую очередь под сокращение? Работает в бюджете спасибо!
Грядёт сокращение государственный гражданский служащий. Уведомление о предстоящем сокращении вручено за 3 месяца. Предложили вакантные должности, в листе беседы от предложенных должностей не отказался. Написал что согласен остаться на своей должности. Согласия на сокращения не подписывал. Правомерно ли сокращение без соглашения сторон?
В бюджетной организации грядет сокращение Мне 39 лет.. Я мать двух несовершеннолетних детей,16 лет и 14 лет, учусь на 1 курсе в университете, замужем.. Есть ли у меня привлегии, могу ли я,если меня оповестят в отделе кадров о сокрашении на полставки, написать отказ на сокращение, чем мотивировать? Спасибо. Ольга.
У нас сокращение госслужащих в организации. Мне 51 год, со мной проживает мать - инвалид 1 группы 84 года и дочь ученица 9 класса (15 лет). Имею ли я преимущественное право остаться на работе перед другими коллегами, которые достигли пенсионного возраста, несовершеннолетних детей у них нет. Стаж работы в организации 19,5 лет.
Помогите.
Ситуация, сотоит в том, что мне объявили о сокращении моей должности с апреля месяца. В соответсвии со статьей 261 ТК РФ уволить по сокращению штатов женщин, имеющих детей до трех лет нельзя (моему ребенку - год). Но начальник отдела кадров, в ответ на это говорит, что в случае когда нет свободных вакансий на предприятии сокращение штатов можно "приравнять" к ликвидации организации. Прав ли он? И как мне защитьться в этой ситуации. Работа для меня важна.
Спасибо за ответ.
У нас в компании грядет сокращение штатов, вопрос - может ли под сокращение попасть мать одиночка воспитывающая двух несовершеннолетних детей?
