Руководитель магазина не уволена после закрытия филиала, но предлагают уволиться по соглашению со сторонами за месячную зарплату

398₽ VIP

Здравствуйте!Нет, обязаны уволить по сокращению штата со всеми выплатами.ст.178 ТК РФ.

Заставлять писать заявление по собственному желанию или подписывать Соглашение о расторжение трудового договора никто Вас не имеет права. Можете отказаться и предложить провести сокращение Вашей должности со всеми выплатами в рамках ст. 178 ТК РФ, где указано:

Статья 178. Выходные пособия

 

 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

...

Кроме этого Вам будет положен расчет по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска (ст. 84.1, 127 ТК РФ)

Заставить уволиться не могут и подписать соглашение тоже. Настаивайте на увольнении по сокращению. Получите выходные пособия за 2 месяца и возможно за третий, если станете на учет в центр занятости в 2 недельный срок ,ст.178-180 ТК

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Нет, неправильно. Вас также должны уволить по сокращению, если не найдется другой работы в филиале, которую вам работодатель обязан предложить в случае ее наличия согласно ч.3 ст. 81 ТК РФ .

Или просите в рамках соглашения о расторжении трудового договора компенсацию в размере, эквивалентном сумме , выплачиваемой в случае увольнения по сокращению. Ст. 178 ТК РФ . Просите не менее 3-х среднемесячных заработков вместо зарплаты за 1 месяц.

Здравствуйте. Из Вашего обращения не совсем ясно, работали ли вы официально, заключался и трудовой договор. В целом согласно ТК РФ при увольнении работника по причинах от него не зависящим, в частности в виду ликвидации предприятия работнику выплачивается компенсация исходя из среднего месячного заработка работника (абз.1 ст. 178). Если трудовым договором предусматривался более высокий порог этой компенсации, то естественно работодатель выплачивается вам пособие по увольнению, исходя из трудового договора, но не менее установленного размера по ТК РФ (последний абзац ст. 178). Также на основании абз. 2 ст. 140 в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

с у.в Анастасия

Весьма удобное предложение для работодателя, а не для Вас. 1 - месяц - мало. Если Вы хотите уволиться, то просите как минимум за 2 месяца среднюю зарплату.

В противном случае предложите увольнять Вас по сокращению. Работодателю это будет дороже (ст. 178, 180 ТК РФ). Ну а в целом в конечном счете многое будет зависеть от того насколько платежеспособна организация.Деньги есть у них?

В организации работала официально и трудовой договор тоже есть. Место работы определено в Трудовом договоре конкретно - г. Саранск. Другой работы на данный момент в нашем городе у данного Филиала нет. Зарплата платилась 3/4 белой, 1/4 черной. Интересно то, что Филиал они не закрывают.