Сотрудница организации оказалась под угрозой урезания оклада или увольнения после отказа работать за черную зарплату - как защитить себя и что делать?

Здравствуйте. У меня возникла проблема с моей работой выйдя с декрета мой работодатель не ставит меня на мое рабочее место т.к там работает другой человек который находится в декрете но работает и получает черную зарплату. Еще когда я вышла с декрета мне нужно было еще несколько месяцев я приходила к юристу на нашем предприятии что бы написать заявление без содержания она выслушав меня сказала что я могу его написать после я приезжала несколько раз ее не было на рабочем месте теперь они меня пугают этим либо я иду на то место куда они мне скажут либо уволят. Вот пожалуйста скажите какие у меня права и могу ли я пойти в прокуратуру?

Работаю 2 через 2, день ночь, чем или где прописано мое рабочее место, и чем грозит компании моя задержка на рабочем месте против моей воли, в обзих чертах хочу ущнать чем являеться мое рабочее место, цехом или проходная на производство.

Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос: могут ли по закону уменьшить мне оклад, и какую работу мне обязан предоставить работодатель, если моё здание где я работаю сносят. По сокращению они меня не уволят, потому что в этой организации есть места по моей должности, но оклады маленькие, а мой оклад сформировался за 10 лет, у нас каждые 3 месяца добавляют определённый % по инфляции, получается я наработка за эти 10 лет зарплату,. Вот меня интересует как должен поступить работодатель, сократить мою должность раз здание ликвидируется, но это здание относится к другому предприятию, а мы обслуживающий персонал клининговая компания при порте.

Помогите сделать правильный шаг, я работаю в банке почти 6 лет, потреб. Кредиты в магазине. Несколько месяцев назад мне закрыли доступ к оформлению, ничего не объясняя, поэтому я не могу заработать больше оклада. Все это время я находилась на рабочем месте, соблюдала трудовую дисциплину. Все это знает офис в г.Екатеринбурге, где мне говорят что ничего сделать не могут и вообще не понимают что произошло... Обещания что все наладят длились 8 месяцев и сейчас на мое место посадили нового работника, недавно принятого, а меня сейчас заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, пугая меня тем, что Москва все равно заставит их меня уволить т.к я не могу заниматься своими прямыми обязанностями. За что меня увольнять, если я ничего не нарушала, а они сами не знают почему не работают мои пароли на выдачу кредитов? Могу ли я как-то защитить себя от незаконного увольнения и не потерять рабочее место? Куда обратиться? Начальница звонит мне каждый день и настаивает, обещает сразу принять меня обратно, чтобы дать новые рабочие пароли... Я ей не верю, ведь другой человек уже сидит на моем месте и я не могу работать по вине работодателя, а не по своей.

В настоящий момент я на работаю на условиях неполного рабочего времени 39 часов в неделю, так как одновременно нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 8 месяцев). Допсоглашением при выходе на работу я закреплена за участком 1-здесь мое рабочее место. Но спустя две недели руководство решило скорректировать штатное расписание и мне было предложено-либо оставить наименование должности и работать только в головном офисе, либо оставаясь на своем рабочем месте изменить должность. Я хочу остаться на участке 1-своем рабочем месте и не менять наименование должности. Возможно ли то? Спасибо.

После отпуска, выйдя на работу я обнаружила, что мой рабочий стол и ПК занят другим специалистом. По распоряжению директора мое рабочее место четко не определено, каковы должны быть мои действия. Никаких претензий по моей работе мне не предъявлялось до отпуска, моя рабочая должность осталась за мной, кабинет в котором я работала относится к отделу в котором я работаю, другого рабочего места мне не предоставлено.

Разный оклад у двух работников одной должности. Мой оклад 7300, работаю почти год. Сотрудник работающий на такой же должности получает оклад 9300, работает неделю. Может ли работодатель так назначать размер оклада? Абсолютно одинаковые трудовые договора и должностные инструкции, кроме оклада.

Работаю в компании 7 месяцев. При устройстве на работу подписывала официальное доп. соглашение к трудовому договору, в котором указано, что моё рабочее место совпадает с моим местом жительства. Т.е удаленная работа. Сечас компания сменила офис и добираться до офиса мне теперь в два раза дольше (2 часа в одну сторону). Руководство приказывает всем выходить в офис. При этом никакой официальной рассылки и подписания нового доп. соглашения на отмену удаленной работы не было. Была одна видео встреча с руководителем, чтобы все вышли в офис якобы начальство приказало. У кого критическая ситуация-будем в инд. Порядке решать вопрос. У меня двое детей, я не могу позволить себе тратить 4 часа на дорогу на работу. Я подошла к руководителю. Предложила ему варианты: 1 не каждый день быть в офисе 2. остаться работать в старом офисе – там часть компании осталась –претензий по работе нет. 3. Я остаюсь на удаленке – претензий ведь по работе нет. На что мне ответили – нет, либо в офис – либо увольняйся. Увольняться мне просто так нельзя-у меня ипотека и двое детей (муж. Есть). Если я не соглашусь подписывать новое доп. соглашение на выход в офис и буду работать на удаленке или приходить в офис несколько раз в неделю-что может сделать работодатель? Сейчас я официально на удаленке-но хожу в офис – заставляют. Если что в пути до офиса случается –работодатель не виноват-я же официально дома работаю.

Я беременна (4 месяц), на мое место уже найдет и обучен человек! Мой официальный оклад 12000 р. + 16000 р. (неофициал), на работе сказали, что платить неофициал мне никто уже не будет, поэтому я могу работать всего пол месяца, но при этом отмечатся в графике, что я была на работе, как за весь месяц, по 8 часов в день (для гарантии можно его фотографировать для себя)! поэтому весь мой официальный оклад будет мне перечислятся полностью! Стоит ли соглашаться? И какие угрозы меня ждут, ведь прогул на рабочем месте без уважительной причины это уже статья, даже для беременных, типо злооупотреблять своим положением нельзя, что делать?

Вот с сегодняшнего дня (09.06) с помощью программистов без моего согласия вскрыли мою учетную запись (сообщили пароль от рабочего места). У меня действует удаленный доступ к своему рабочему месту. Хотела в течение дня зайти на свое рабочее место, написать заявление на отзыв ЭЦП, но сотрудник, которого оформили на мое место, сменил в моей учетной записи пароль, таким образом зайти на свое рабочее место не предоставляется возможным. В данном случае что необходимо предпринять? Кто и какую ответственность будет нести за такие действия (директор, новый сотрудник, программисты)?