Исковое заявление о неуплате декретных пособий и возмещении задолженности

Это платная услуга.

Вы в следующий раз заседание на диктофон запишите и попросите проверить, все ли Вы правильно сказали.

Работаю (в данный момент в отпуске по уходу) директором мебельного магазина, с 07.06.11г. мы относились к ОООКоллекция , а с декабря того же года компанию перевели на ИП Фадеева Юлия Сергеевна, новый договор так и не предоставив, ссылаясь на недоработку юристом.-ФОРМУЛИРОВКА не корректная

Прошу рассмотреть дело об неуплате работодателем декретных пособий, единовременных выплат и пособий по уходу за детьми. Нахожусь в декретном отпуске с 05.07.12г. по настоящее время, до 24.02.13 в отпуске по уходу за первым ребенком а с 03.02.13 начался декрет и далее отпуск по уходу за вторым. Задержка выплат с июля 2013 года, и составляет на сегодняшний день 521 289р. В эту сумму входит задолженность по пособиям с 07.13/24.02.13. по первому ребенку в размере 106623р (14495 в мес.) и 12405р единовременное пособие при рождении по справке из ЗАГСа, и все выплаты по второму, это декретные пособия в размере 167850, единовременное пособие при рождении по справке из ЗАГСа 13741 (на 2014г.), пособие за становление на учет в ранние сроки беременности в размере 490р, и пособия по уходу до полутора лет( до 15.10.15г.) в размере 220219р. (14531 в мес.)

Рассчеты не верны

Сумма иска рассчитана не верно

Вы собираетесь судиться за 583218рублей и хотите, что бы Вам на сайте где даже развернутый ответ получить не возможно проверили Вам иск???

Удачи Вам

Здравствуйте Евгения!

Требования предъявляемые к форме и содержанию искового заявления, а также перечню документов, прилагаемых к нему приведены в статьях 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) -

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Таким образом, Вами не указан суд в который вы обращаетесь, наименование и место жительства (нахождения) истца и ответчика. В иске должны быть приложения, перечисленные в ст. 132 ( в Вашем случае госпошлина уплате не подлежит и досудебный порядок не соблюдается, если в организации не образованы комиссии по труд спорам.

Также имейте в виду - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Также, расчёт, приведенный Вами не вполне точный, а размещение его в тексте искового заявления не вполне корректно (обычно в качестве приложения)

Еще небольшая ремарка - настоятельно рекомендую обратиться к услугам специалиста, как при подготовке иска, так и при ведении дела в суде!