Сотрудник на пенсии ищет работу - особенности договора без записи в трудовую

• г. Нефтекамск

Сотрудник находится на пенсии. Принимается на работу. Просит принять только по договору без внесения записи в трудовую. Что это за договор? И чем он отличается от трудового?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

агентский.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Спросить

Это договор оказания услуг (гражданско-правовой). Отличается от трудового несколькими позициями:

1. Оплата по нему производится не 2 раза в месяц (аванс+заработная плата), а в сроки, оговоренные в нем (обычно 1 раз после истечения отработанного месяца) на основании подписанного сторонами акта.

2. Работник, работающий по такому договору, не ходит в отпуск, ему не оплачиваются больничные листки.

3. При принятии решения о прекращении работы такой работник просто пишет письмо о расторжении договора, соблюдая сроки о таком предупреждении, которые согласованы в договоре, т.е. 2 недели "отрабатывать" не обязан.

На такого работника не распространяются положения Трудового кодекса РФ, все взаимоотношения строятся на основании Гражданского кодекса РФ

Спросить

Нефтекамск - онлайн услуги юристов

Юлия
03.06.2008, 14:10

Как правильно оформить запись о приеме на работу по срочному трудовому договору?

При приеме на работу с сотрудником заключен срочный трудовой договор. Подскажите как правильно при внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу должна писаться фраза: принята по срочному трудовому договору... или же достаточно будет записи при увольнении: уволена в связи с истечением срока трудового договора?
Читать ответы (1)
Наталья
04.04.2022, 15:14

Как защитить сотрудников от потери работы при расторжении договора с заказчиком?

Компания заключила договор с заказчиком на выполнение работ. Под данного заказчика набираются сотрудники для выполнения работ. В случае если заказчик в дальнейшем захочет расторгнуть договор, то сотрудники останутся без работы. Вопрос: можно ли в Трудовом договоре отразить условие о том что сотрудник принимается на работу на определенный объект? И возможно ли как-то в трудовом договоре отразить условие, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется или в данном случае есть только два варианта: по собственному или сокращение. Есть ли такая практика. Спасибо.
Читать ответы (10)
Лада
10.09.2021, 16:05

Можно ли внести запись в трудовую книжку без трудового договора, но при фактическом трудоустройстве?

Законно ли внесение записи в трудовую книжку без подписания трудового договора, но при этом работник фактически был допущен к работе.
Читать ответы (1)
Ольга
13.02.2017, 18:20

Вопрос - Как поступить, если работник, принятый по программе центра занятости на срочный договор на один месяц

Работник принят на основании срочного договора на один месяц (по программе центра занятости). Срок действия договора истекает через два дня. Работодатель намерен принять сотрудника на неопределённый срок. Но центр занятости просит отразить в приказе факт увольнения работника по окончании трудового договора. Как правильно тут поступить? Т. к. сам сотрудник не планировал увольняться и не желает иметь в трудовой книжке записи "принят-уволен-принят" одна запись на другой.
Читать ответы (3)
СЕРГЕЙ
13.08.2016, 19:39

Отличия между трудовым договором и срочным трудовым договором в работе на лето

Работаю по договору на лето я ранше работал на этой работе и мне до вали ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Я БЫЛ УСРОИН ОФИЦАЛЬНО. УШЁЛ ПО СОСТОЯНИЮ БОЛЕЗНИ С ЭТОЙ РАБОТЫ. НО МЕНЯ ПРИГЛАСИЛИ ПО РАБОТАТЬ НА ЛЕТО ПО ДОГОВОРУ И ДАЛИ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Читать ответы (3)
Мухарби
16.03.2020, 12:20

Сравнение договора поручения и трудового договора - особенности и сходства

Чем отличаеться договор поручения от трудового договора? В договоре поручения работодатель действует на основании доверенности-данная доверенность оформляеться ноториально? Предусматривает ли данные взаимоотношения между Работодателем и работником оформление работника официально, хоть по договору поручения, хоть по трудовому договору?
Читать ответы (2)
Татьяна Альбертовна
19.07.2015, 14:06

Оформление сотрудника - трудовой договор или трудовая книжка - что выгоднее для сотрудника и работодателя?

Скажите, чем отличается оформление сотрудника по трудовому договору или по трудовой книжке. При заключении договора запись в трудовой книжке не оформляется? Что выгоднее сотруднику? Что выгоднее работодателю? Спасибо!
Читать ответы (4)