Имеет ли право работодатель, если имеет то на каких основаниях, с должности ИТР перевести на рабочую? Как быть в данной ситуации?
Имеет ли право работодатель, если имеет то на каких основаниях, с должности ИТР перевести на рабочую? Как быть в данной ситуации?
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель перевести временно работника с должности ИТР на рабочую профессию для повышения производительности (не выполняется план) без согласия работника? Если работник откажется подписывать приказ о переводе, чем ему это грозит?
Уважаемая Елена !
Статьей 72 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) предусмотрен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статьей 72.2. ТК установлен временный перевод на другую работу
По СОГЛАШЕНИЮ сторон, заключаемому в письменной форме, работник МОЖЕТ быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя ДОПУСКАЕТСЯ также в случаях ПРОСТОЯ (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более НИЗКОЙ квалификации, допускается ТОЛЬКО с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА по прежней работе.
Таким образом, работодатель НЕ ВПРАВЕ переводить ИТР на рабочую профессию даже временно по указанному Вами основанию. И он вправе на приказе обязательно поставить роспись, дату и свои возражения типа: "Не согласен, это нарушение статей 72, 72.2. Трудового кодекса РФ".
И пусть продолжает работать на совей должности.
Удачи Вам.
СпроситьЯ 1963 г. рождения. Через месяц пенсия. Работаю по трудовому договору в этой организации 10 лет. Имеют ли право перевести с должности ИТР на рабочую с низкой оплатой?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ изменения условий трудового договора допускаются только с письменного согласия работника.
Никаких особенностей для лиц предпенсионного возраста в данном случае не установлено, поэтому, если меняется размер Ваше зарплаты, должность, то работодатель обязан получить Ваше согласие, поскольку это является изменением условий трудового договора.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
Работодатель обязан предложить Вам перейти на указанную должность, а соглашаться или нет - решать Вам.
СпроситьРаботал на предприятии электрослесарем, дошёл до 7 го квалификационного разряда, после чего был переведён на должность итр. 18 лет отработал на разных должностях. Сейчас, после конфликта с новым начальником, он грозится перевести электрослесарем по низшему, 4 му разряду. Какие существуют особенности перевода с должности итр на рабочую специальность?
Александр, согласно ст.72.1 Трудового Кодекса перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением временного перевода, например для ликвидации аварии или простоя на срок до одного месяца ст. 72.2 ТК РФ).
Таким образом, произвольные перевод на другую работу, тем более не отвечающую вашей квалификации будет незаконным.
Спросить
Если я соглашусь на перевод (работа более спокойная, чем у итр), имею ли я право требовать перевода на разряд, указанный в трудовой книжке последним, и как быть, если свободной вакансии этого разряда нет?
Спросить
У меня такая ситуация. Меня хотят понизить в должности, по причине того что работодателя не устроил результат моей работы за текущий месяц. На данный момент яработаю музыкальным руководителем, понизить хотят на должность помощника воспитателя. Так как я на 2 месяце беременности и мне неделю назад врач поставил угрозу выкидыша, об этом я сразу же сказала работодателю, надеясь что она все же оставит меня на моей должности. Но она отказала настаивая на переводе. У меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель понижать меня в данной ситуации и если имеет право то при каких условиях. Может ли понизитьбезмоего письменного согласия? Буду очень благодарна за ответ.
Да Вас вообще никто не тронет, Екатерина. Не надо переживать. Мало ли что сказал работодатель, главное, сами никаких заявлений не пишите.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Ничего сами не пишите. И пригрозите работодателю инспекцией по труду и прокуратурой. РАботодатель действует сейчас неправомерно.
Спросить
Может ли понизитьбезмоего письменного согласия?
доброго времени суток. Вас не понизят и тем более не уволят без вашего письменного согласия.
СпроситьИмеет ли право работобатель перевести меня на должность с окладом значительно ниже нынешнего? Дело в том, что мой брат принят водителем в организацию, сейчас он переведен в отдел техником на время дикретного отпуска. В данной должности работает 1,5 года. Сейчас руководитель предлогает ему постоянную должность но оклад значительно ниже. Как поступить в данной ситуации?
Согласно Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
То есть Ваш брат может не соглашаться с переводом на другую должность. Это его право.
СпроситьВопрос по теме ОАО РЖД. После окончания ВУЗа, в течении трёх месяцев устроился на работу в РЖД по целевому договору, меня поставили на рабочую должность - ремонтник ИССО 2 разряд (самая низкая должность). По положению о молодом специалисте работодатель имеет право держать меня на рабочей должности не более года. Вопросы: имеет ли право работодатель поставить меня на самую низкую рабочую должность?
Работаю по срочному трудовому договору в должности ИТР.
Работодатель сокращает мою должность ИТР и переводит меня на должность слесаря.
Как это будет по закону?
По закону , согласно статье 180 ТК РФ работодатель сначала обязан письменно под роспись уведомить работника об увольнении в связи с сокращением его должности не менее чем за два месяца. В период предупреждения он обязан предлагать вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статья 81 ТК РФ . Ваше право соглашаться на предложения или нет. Увольнение по сокращению возможно только если все варианты вам предложены, а вы не согласны. По истечении срока предупреждения работодатель оформляет увольнение и предоставляет гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Если вы согласны на предложенную работу , то увольнения не производится , а подписывается соглашение об изменении трудового договора и на его основании приказ о переводе на другую работу. Ст. 72.1 ТК РФ . Вы работаете в другой должности до истечения срока договора (за исключением случая, если ни одна из сторон не потребует расторжения) Статья 79 ТК РФ .
Спросить
Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на неполную рабочую неделю, если у меня ребенок в возрасте двух лет? Как быть в такой ситуации?
В соответствии со ст.93 ТК РФ-
[quote][/quote]
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
[u][/u]
Таким образом, работодатель обязан предоставить вам режим неполного рабочего времени.
Спроситьдолжность оператора поверочной установки (работа на производстве) с понижением зарплаты без согласия работника?
Здравствуйте Марина. Согласно ст. 72.2 ТК РФ это возможно в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Во всех остальных случая это возможно ТОЛЬКО с письменного согласия работника. То же самое касается и зарплаты.
Спросить
