Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На какую статью ТК РФ можно сослаться при отказе в приеме на работу соискателю если у него нет мед справки?

24.03.2016, 14:07
• г. Вольск

На какую статью ТК РФ можно сослаться при отказе в приеме на работу соискателю если у него нет медсправки?

Читать ответы (1)
Отказ в приеме на работу Прием на работу Отказ в приеме ТК РФ
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. Ст. 65 ТК РФ не позволяет по общему правилу такое требовать. Поэтому можете просто сообщить ему, что Вы примите решение о найме кандидата на работу позднее.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вольск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ИП .. Александру
10.04.2012, 11:26

Лицензирование работы кадрового агентства - законность коммерческой деятельности

1) Нужно ли лицензировать работу кадрового агенства (ИП), которое подыскивает подходящие кадры для работодателей, и при случае если работодатель готов принять на собеседование указанного (без контактных данных и ФИО) соискателя, предлагает, согласовав встречу между соискателем и работодателем, оплатить выдачу контактных данных этого работодателя соискателю. В случае если соискатель откажется платить - предлагать оплатить услуги подбора этому работодателю и ему за плату предоставить данные об этом соискателе (естественно уточнив об этом у соискателя). Т.о. Соискатель может (не обязан) платить только за интересные ему вакансии. 2) Такая коммерческая деятельность не противоречит какому-нибудь закону или положению?
Читать ответы (1)
Игорь анатольевич
04.06.2014, 19:19

Работа и зарплата от службы занятости населения - права соискателя и возможности при сокращении штатов на предприятии

Какую работу и с какой зароботной платой может предлагать работник службы занятости населения для соискателя работы и сколько раз может отказываться соискатель от вакансий причины отказа. При сокращении штатов на предприятии.
Читать ответы (2)
Андрей
18.10.2016, 03:17

Работодатель и направление центра занятости - отказ от приёма или нет?

Можно ли расценивать отметку работодателя в направлении на работу от центра занятости в качестве отказа от приёма на работу? Ведь в законодательстве нигде не регламентирована форма официального отказа. Полагаю, что любой документ, содержащий информацию о соискателе, работодателе, должности, на которую планировал устроиться соискатель, дату собеседования, причину отказа, дату, подпись, расшифровку подписи уполномоченного на проведение собеседования лица, является отказом в приёме на работу. Всё это есть в заполненном работодателем направлении, которое возвращается соискателю для возвращения в центр занятости. Если Вы не согласны с этим утверждением, сообщите, какие реквизиты и сведения будут отличать мотивированный отказ, упоминаемый в ТК от заполненного направления центра занятости? Мне кажется, что есл из документа ясно, кто кому когда и почему отказал - это и есть отказ. Направление тоже может быть отказом.
Читать ответы (2)
Ирина
03.09.2004, 22:43

Вопрос следующий: можно ли отказать в приеме на работу без объяснения причин?

Вопрос следующий: можно ли отказать в приеме на работу без объяснения причин? Если нет, то на какие причины (возможно статьи ТК) можно ссылаться при отказе. Соискатель требует принять его иначе грозит подать в суд. Спасибо.
Читать ответы (2)
Дарья
29.01.2015, 09:32

Обязан ли соискатель сообщать о болезни диабетом при приеме на работу и может ли это быть причиной отказа в трудоустройстве

Есть два вопроса: 1. При приеме на работу обязан ли соискатель сообщать о своей болезни диабетом? (Если это прописано в трудовом кодексе, то нужен номер статьи ТК РФ). 2.Является ли данная причина поводом для отказа в получении работы? (Если это прописано в трудовом кодексе, то нужен номер статьи ТК РФ). Спасибо.
Читать ответы (1)
Олеся
21.07.2016, 13:32

Допустимость отказа в приеме соискателя на должность рабочего по ремонту зданий в ФГКУ на основании наличия судимости

Правомерен ли отказ в приеме на работу соискателю на должность рабочего по ремонту зданий в ФГКУ Управление вневедомственной охраны по причине наличия судимости? Подразделения вневед. Охраны входят в состав милиции, поэтому прием сотрудников с судимостью не допустим. Но в данном случае соискатель на должность не сотрудника полиции, а рабочего. Или требование по отсутствию судимостей является общим и для сотрудников и для рабочих и служащих вневедомств. Охраны?
Читать ответы (1)
Екатерина
24.08.2014, 20:58

Ссылаясь на трудовой кодекс, образовательное учреждение отказало мужу в приёме на работу из-за судимости

Моему мужу отказали в приёме на работу в образовательное учреждение, ссылаясь на статью 351.1 трудового кодекса, так как у него судимость по статье 158. Но эта статья относится к преступлениям против собственности и не указана в перечне запрещенных для приема. Права ли я или правомерен отказ?
Читать ответы (1)